«Актив» — слово из советских времен, в свое время не возникало
вопросов, что оно означает. Конечно же, самых инициативных,
самых сознательных, самых ответственных людей — в стране,
в городе, на предприятии. В последнее время все больше
распространено другое значение слова «актив»: так деловые
люди называют имущество предприятий — здания и оборудование,
торговые марки и технологии, акции и деньги… Короче, то,
что можно продать и купить. Чем выше стоимость активов,
тем богаче предприятие и бизнесмены, которые им владеют.
При этом сами люди, работающие на предприятии — рабочие,
ИТР, менеджеры, — становятся бездушным придатком «активов».

На прошлой неделе обнажился конфликт на одном из самых
уважаемых предприятий области — ЗАО «Иркутскпищепром».
Есть информация о том, что контрольный пакет акций будет
продан новому собственнику — влиятельному московскому
ЗАО «Ренова». Против сделки возражает ряд акционеров,
утверждающих, что их просто решили «кинуть», игнорируя
законодательство об акционерных обществах. Судьба этого
контрольного пакета решается в суде, серьезная часть акций
(23%) арестована. Неспокойно в огромном коллективе, который
опасается «реструктуризации» и сокращения рабочих мест.

Тем временем генеральный директор «Иркутскпищепрома» назначает
на ответственные посты представителей заинтересованной стороны,
несостоявшегося пока покупателя. Представитель «Реновы»,
М.Сурнин, так обосновал свое появление на ИПП в интервью газете
«Коммерсантъ»: мол, «Ренова» выбирает способ оценки активов
предприятия, в связи с чем и состоялось его собственное назначение
сотрудником «Иркутскпищепрома». В общем, господин Сурнин,
действуя то ли от лица «Реновы», то ли от лица администрации
«Иркутскпищепрома», инспектирует активы. И вот тут-то оценщики
вплотную сталкиваются с другим «активом»: теми самыми сознательными,
инициативными, ответственными… На предприятии создан профсоюз.

Профсоюз, как мне рассказали его активные члены — Ирина Слижевская,
начальник производственной лаборатории пищекомбината «Иркутский»,
и Людмила Москвитина, технолог этого же предприятия, создан
для защиты интересов работников в «смутное время», которое,
очевидно, наступает на предприятии. В профсоюзный комитет
вошли и руководители филиалов, пользующиеся доверием коллектива.
Сегодня представители администрации говорят: что
это за профсоюз, не карманный ли? Не создан ли теми акционерами,
что бунтуют против решения продать предприятие? Мои собеседницы
уверенно говорят: «Люди идут за теми, кому доверяют. Кроме того,
у нас есть право выдвигать в лидеры кого угодно — хоть
генерального директора».

Недаром около трех сотен работников уже подали заявление
на вступление в профсоюз. Однако, кроме абстрактного «имеем
право», люди не скрывают и другого мотива. Общее настроение
работников — группироваться вокруг тех людей, которых они
считают продолжателями дела В.И. Даева-старшего, отца нынешнего
генерального. В его времена работники о защите своих прав
и не помышляли, чувствовали, что их проблемы близки руководству,
с которым можно было общаться, не прибегая к созданию профсоюза.
Столь же настороженное отношение и к потенциальным «новым
собственникам», которые, не успев вступить в законные права
владения, уже распоряжаются на «Иркутскпищепроме» через
своих представителей.

Надо сказать и о том, что отношения «работников» и «собственников»
весьма тесно переплетены в ЗАО, которое в свое время было
создано из ТОО путем преобразования. Сегодня пакетами акций
(кто большими, кто маленькими) владеют многие труженики предприятия.
Господа оценщики, разберитесь, с кем имеете дело
в профсоюзе: с наемным рабочим или с совладельцем пищевого
гиганта ИПП.

— Если сегодня мы не поддержим наших коллег, с нами
могут поступить так же, как с главным бухгалтером и членом
правления И.А.Перминовой, — рассказывают И.Слижевская
и Л.Москвитина, — ее уволили с работы без предупреждения
в тот же день, когда приоткрыла прессе глаза на то,
что у нас происходит… А ведь человек проработал на предприятии
более 25 лет лет. Опечатывание кабинета, выемка личных
вещей в отсутствии хозяйки, которая в это время болела,
— мы были этому свидетелями. Демонстративно привлекли
для этой операции сотрудника милиции. Как будто бы речь
идет о преступнике…

Вывод прост: без малого триста человек — работников предприятия —
не хотят становиться заложниками очередного передела собственности.

Ближайшее действие, которое намерен предпринять профсоюз, —
заключение коллективного трудового договора с администрацией.
Процедура эта детально прописана в Законе РФ «О коллективных
договорах и соглашениях». Первый шаг — обращение профкома
в администрацию с предложением начать переговоры. Соответствующие
представители должны быть делегированы администрацией
в 7-дневный срок. Однако администрация ИПП до сих пор делает
вид, что только «что-то» слышала о профсоюзе. И это несмотря
на то, что еще 20 марта профком направил в администрацию
все положенные по закону извещения.

Как поясняют юристы, у профкома есть судебные перспективы
доказать свою правоту и заставить администрацию обратить
на себя внимание: предоставить помещение, начать переговоры
о заключении колдоговора. Но тогда уж о былой социальной
гармонии между «верхами» и «низами» ЗАО «Иркутскпищепром»
никакой речи быть не может.

— Неудовольствие работодателя от появления на частном
предприятии профсоюза совершенно естественно, — прокомментировал
ситуацию О.И.Вдовенко, председатель Иркутского областного
совета профсоюзов РФ «Единение». — Но работодатель должен
смириться: права работников надежно защищены законом.
И чем скорее администрация «Иркутскпищепрома» вступит
в конструктивный диалог, тем лучше для всех. Что касается
формальной стороны дела, я посмотрел все бумаги, которые
сопровождали появление первичной организации «Единения»
на «Пищепроме» (а она создана именно под нашей эгидой).
К этим документам не может быть претензий. Профсоюз создан
и должен работать.