Для Ангарска нефтехимическая компания не просто, выражаясь казенным языком, градообразующее предприятие. Это лицо города, его
символ, его гордость. Именно поэтому, когда собственником АНХК стала компания ЮКОС, у многих были серьезные опасения: как
поведут себя новые владельцы? Руководство компании сразу же заявило, что ему не безразличны проблемы территорий, где расположены
предприятия компании, и ЮКОС готов нести ответственность за регионы, в которых работает. Тем не менее скептики сомневались: не
разойдутся ли слова с делом?

Не разошлись. Предприятие вышло из штопора неплатежей, стало набирать обороты. Сегодня АНХК, как и прежде, среди лидеров
промышленности Приангарья. Восьмимиллиардные долги «доюкосовского» периода в прошлом, основная сумма долга в бюджеты всех
уровней погашена. Финансы предприятия проверены городской и областной налоговой инспекциями, у проверяющих претензий нет. АНХК
уверенно наращивает переработку, в прошлом году сверх плана нефтехимики дали миллион тонн, и в этом году есть прирост к плановому
заданию в 150 тыс. тонн. Компания уверенно чувствует себя на рынке, серьезно работает над улучшением качества продукции. На прошлой
неделе в Ангарской нефтехимической компании состоялась научно-практическая конференция, посвященная перспективам развития
предприятия. На ней прозвучало, что компания ЮКОС в течение 6-7 лет намерена инвестировать в производство масел на АНХК около 50
млн. долларов. Ангарские нефтехимики убеждены, что после технического переоснащения моторные масла компании смогут конкурировать
с продукцией всемирно известных марок.

Но это, так сказать, успехи производственные. А как обстоят дела с социальной сферой? Один из принципов, который исповедует
компания ЮКОС, это создание своим работникам таких условий, в которых они чувствуют себя защищенными. В первую очередь, это
достаточно высокий уровень заработной платы. Если в 2001 г. среднемесячный доход работников АНХК вместе с социальными выплатами
составлял 5700 рублей, то в нынешнем году он составит уже 8950 рублей. Серьезные средства АНХК выделяются на социальную сферу
через целевую материальную помощь: в прошлом году молодым семьям было выплачено почти 2 млн. рублей, многодетным и
малообеспеченным семьям — 1,5 млн., в связи с семейными обстоятельствами выплачено 3,7 млн. рублей. Компания помогает и пожилым
людям: ветеранам войны и труженикам тыла, ветеранам ОАО «АНХК» в в прошлом году выплачено более 10 млн. рублей. Всего на
социальные выплаты своим работникам в прошлом году компания истратила 23,5 миллиона и 30 миллионов намерена истратить в
нынешнем году.

Полным ходом идет подготовка здравниц к летнему сезону. В этом году на предприятии пройдет капитальный ремонт всех без
исключения бытовых помещений, где рабочим будут созданы все условия для пребывания во время рабочего дня. Реконструируются базы
отдыха: там строятся современные семейные комфортные коттеджи. В текущем году на реконструкцию объектов оздоровления и отдыха
предприятие направит свыше 57 млн. рублей.

Генеральный директор ОАО «Ангарская нефтехимическая компания» Владимир Анисимов подчеркнул, что социальные выплаты и
программы — это хорошо, но все проблемы с их помощью решить не получится. В первую очередь, это жилищный вопрос. Сегодня
компания идет навстречу своим работникам и реализует корпоративную программу предоставления займов на приобретение жилья.
Кредитование своих работников для приобретения жилья — это современный, цивилизованный способ решения жилищной проблемы. В
прошлом году компания провела реконструкцию рабочего общежития в жилой дом. В результате 60 семей работников предприятия
получили квартиры.

Но намерения компании простираются гораздо дальше территории предприятия. В этом году во всех без исключения населенных
пунктах, где работает ЮКОС, стартует беспрецедентная программа «Вам слово». По словам генерального директора АНХК Владимира
Анисимова, ее цель — подведение итогов социальной политики компании и разработка стратегии на будущее: «Компания делает еще один
шаг к диалогу с населением и властью».

На первом этапе программы «Вам слово» ЮКОС познакомит население «своих» городов и поселков с тем, что уже сделано компанией
за последние три года, представит свое видение социальной политики. Сегодня среди приоритетов компании находятся здравоохранение,
образование, физическая культура и спорт, а также формирование региональной предпринимательской среды.

Руководитель компании ЮКОС Михаил Ходорковский придает созданию в регионах эффективно работающего мелкого и среднего
бизнеса огромное значение. Он видит в этой категории предпринимательства недостающее звено для создания в России полноценного
общества. Мелкий и средний бизнес должен взять на себя удовлетворение индивидуальных потребностей потребителя, освоение новых
направлений деятельности, в которых крупный бизнес слишком неповоротлив. Наконец, именно мелкий и средний бизнес должен взять на
себя трудоустройство населения, которое высвобождается по мере повышения эффективности производства на крупных предприятиях.

После презентации общественно полезной деятельности компании в городе стартует конкурс социальных проектов, итоги которого
будут подведены на общественной конференции с участием представителей некоммерческих общественных организаций и руководства НК
ЮКОС. Лучшие проекты получат финансирование от компании. И, наконец, изюминка всей акции «Вам слово»: во всех регионах
присутствия компании ЮКОС будет распространена анкета, в которой населению предложат высказаться о том, какие проблемы, по их
мнению, требуют первоочередного решения. Данные опроса населения поступят к аналитикам. Для их анализа будут привлечены
социологи, экономисты, специалисты из администрации города Ангарска и зарубежные эксперты. Итогом акции «Вам слово» станет
документ, на основе которого будет формироваться социальная политика компании в будущем. Кроме того, ЮКОС обязательно представит
полученные данные в распоряжение администрации области и муниципального образования с тем, чтобы мнение, высказанное населением,
стало фундаментом для сотрудничества власти и бизнеса. Хочется отметить, что столь масштабный проект, который осуществляется
крупной компанией не только в интересах своих работников, но и всего населения, проживающего в регионе ее присутствия,
осуществляется в России впервые.