Глава государства неспроста затронул тему высокой переработки продукции.
Пока значительная часть российского леса как «дрова» вывозится за границу. Из-
за этого отрасль, потенциал которой сопоставим с нефтяной или газовой,
относительно мало влияет на экономику государства и благосостояние ее жителей.
Однако ситуация понемногу меняется. Лучшее свидетельство тому —
результаты работы компании «Континенталь Менеджмент».

«Континенталь Менеджмент» создана в марте 2002 года. С первых дней
работы она формирует вертикально интегрированный холдинг.
«В лесной отрасли мы
стремимся выстроить такие производственные цепочки, при которых спиленный
лес не уходил бы на экспорт за бесценок, а проходил все технологические этапы
переработки на предприятиях холдинга вплоть до превращения в конечный
продукт — будь то картонная коробка или школьная тетрадь» — так формулирует
политику компании ее генеральный директор Андрей Коробко. Очевидно, чем
больше степеней переработки будет у российской продукции, тем больше людей
получат рабочие места, а с ними — достойную зарплату за свой труд. Все это
подтверждается практикой работы «Континенталь Менеджмент». В основании
своеобразной пирамиды холдинга — леспромхозы. Они заняты непосредственно
заготовкой древесины. Следующий уровень — предприятия, производящие
пиломатериалы. В результате используется то, что раньше считалось отходами.
Приобретение Омской картонной фабрики позволило компании «Континенталь
Менеджмент» сформировать крупный холдинг по производству гофротары. На
подходе создание холдинга по выпуску древесных плит.

Байкальский ЦБК, Селенгинский ЦКК, Енисейский ЦБК — вот лишь несколько
примеров, как грамотное управление и желание строить долгосрочный бизнес
приводят к положительным результатам. На каждом из этих и других предприятий,
которые вошли в холдинг «Континенталь Менеджмент», трудовые коллективы
быстро забыли о задержках заработной платы, тем более о денежных суррогатах.
Везде она регулярно растет, на ряде предприятий ее средний размер превышает 7
400 рублей.

В городах и поселках разморожено или начато строительство жилья для
сотрудников предприятий, входящих в холдинг. На весьма льготных условиях
большинство работающих могут взять ссуды для лечения, образования, решения
жилищных вопросов. Вообще бизнес «Континенталь Менеджмент» имеет
социально ответственный характер. В каждом из регионов (их уже около тридцати),
где представлена компания либо ее стратегический партнер «Базовый элемент»,
действуют «Соглашения об экономическом и социальном сотрудничестве». Они
позволяют решать копившиеся годами социальные вопросы, оказывать помощь
малоимущим. Бизнес содействует развитию культуры, спорта. Особое внимание
уделяется системе образования в российской глубинке. Школы оборудуются
компьютерными классами, участвуют во всероссийских интернет-олимпиадах.

Износ основных фондов лесной отрасли, по различным оценкам, достигает
80%. Поэтому «Континенталь Менеджмент» принял инвестиционную программу, в
рамках которой только в предприятия Сибирского региона будет вложено 130
миллионов долларов. Эти средства будут направлены на модернизацию
оборудования, а также на приобретение и запуск линий по производству
санитарно-гигиенической бумажной продукции. «На сегодняшний момент ни один
другой игрок лесного рынка не в состоянии привлечь на длительные сроки
финансирование в тех объемах, в которых это можем сделать мы благодаря
нашим акционерам — Компании «Базовый Элемент» и Банкирскому Дому «Санкт-
Петербург», — замечает Андрей Коробко.

В структуре холдинга «Континенталь Менеджмент» работает более 16 тысяч
человек. И компания декларирует зарплату каждого из них. Соответственно, с
каждого из этапов переработки в казну страны и регионов платятся налоги. Да,
социальные программы компании не приносят сверхприбылей, но они — лучшее
свидетельство намерений выстраивать долгосрочный бизнес, а не гнаться за
сиюминутной выгодой.

Летом прошлого года российский президент говорил, что лесной сектор
«нуждается в индустриальных преобразованиях, отвечающих интересам и
требованиям сегодняшнего дня с точки зрения организации рыночного хозяйства».
Политика «Континенталь Менеджмент» стала реальным воплощением этого
тезиса. «Русский лес — это русский лес», — подчеркивают в компании, подтверждая
свои слова на практике.