Сегодня мы поговорим о сути пенсионной реформы: как
платили пенсии в России до недавнего времени и что с
началом реформы в этой системе изменилось.

— Анастасия Геннадиевна, почему возникла
необходимость в пенсионной реформе?

— До начала пенсионной реформы, до 2002 года, в
нашей стране пенсии выплачивались, так сказать, по
принципу «солидарности поколений». Работодатель
платил с зарплаты каждого своего работника налог в
Пенсионный фонд России (ПФР), и эти деньги сразу шли
на выплаты текущих пенсий. Официальные зарплаты у
наших граждан, сами знаете, небольшие. Население
постепенно стареет, и количество пенсионеров по
сравнению с работающими гражданами возрастает.
Справляться с такой нагрузкой трудоспособной части
страны все сложнее. Из-за этого пенсии становятся
все меньше и меньше. В этой ситуации можно было бы
либо повысить пенсионный возраст, либо повысить
налоги. Но ни то, ни другое не выход. Поэтому, чтобы
изменить такое плачевное положение дел в пенсионной
сфере, государство решило провести пенсионную
реформу.

— Что изменилось в пенсионной системе с началом
реформы?

— С 2002 года вводится новая система формирования
пенсии. Пенсия может состоять из нескольких частей:
базовой, страховой и накопительной. Страховая и
базовая части — для всех работающих граждан, а
накопительная — только для мужчин моложе 50 и женщин
моложе 46 лет. Работодатель так же, как и раньше,
платит с нашей зарплаты налоги. Только теперь одна
половина налоговых выплат образует базовую часть,
которая продолжает идти на выплаты текущих пенсий.
Размер базовой пенсии устанавливается государством и
един для всех. Например, сегодня базовая пенсия
составляет около 600 рублей. Другая половина налога
накапливается всю нашу трудовую жизнь на
индивидуальном счете, который в ПФР заведен на
каждого работника. Это и есть страховая и
накопительная части пенсии. После наступления
пенсионного возраста наши накопительные и страховые
деньги поделятся на 19 лет или 228 месяцев (средний
возраст, который человек, по статистике, проживает на
пенсии) и будут ежемесячно выплачиваться вместе с
базовой частью пенсии.

— В чем главное отличие новой пенсионной системы от старой?

— Во-первых, отныне наша пенсия будет зависеть от
размера нашей зарплаты. Во-вторых, появилась
накопительная часть пенсии, которая должна
обеспечить будущим пенсионерам достойную старость.
Все дело в том, что пенсионные накопления не будут
лежать мертвым грузом на наших счетах в ПФР. Они
станут активно работать: ежегодно вкладываться в
ценные бумаги и приносить прибыль. Полученная
прибыль плюс очередные налоговые отчисления будут
продолжать поступать на наши пенсионные счета и
снова вкладываться в ценные бумаги. В итоге к
старости может получиться довольно солидная сумма
пенсионных накоплений, которая станет хорошей
прибавкой к базовой и страховой частям пенсии.

— Пенсионный фонд России рассылает гражданам письма,
в которых есть два документа. Первый — извещение,
где написано, сколько денег накопилось за 2002 год в
страховой и накопительной частях их пенсионных
счетов. Второй — заявление о выборе управляющей
компании (УК) для своих пенсионных накоплений. Что
делать дальше?

— Сначала хочу заметить, что в извещении из ПФР
написана первоначальная дата выбора УК — 15 октября.
Так как Пенсионный фонд не успевает вовремя
разослать все письма, срок выбора управляющей
компании продлен до 31 декабря. Так что у нас еще
есть время для принятия правильного решения. Можно
ничего не делать — стать «молчуном», то есть,
получив письмо из Пенсионного фонда, просто
выбросить его в мусорное ведро. В таком случае наши
накопительные средства переходят в государственную
управляющую компанию в лице Внешэкономбанка (ВЭБ).
Или же сделать свой выбор в пользу одной из 55
негосударственных управляющих компаний, прошедших
конкурс Минфина на право работы с пенсионными
накоплениями. В этом случае в заявление о выборе УК
надо вписать название и ИНН выбранной компании. И,
как я уже говорила, до 31 декабря лично отнести
заявление в территориальное отделение ПФР, либо
заверить его у нотариуса и отправить в Пенсионный
фонд заказным письмом, либо обратиться к
трансфер-агенту — организации, которая заверит
заявление и сама направит его в ПФР. Таким
трансфер-агентом, например, является
«АВТОБАНК-НИКойл», у которого 32 филиала по всей
России.

— В чем основное различие между государственной и
частными УК? Например, насколько выиграет
потенциальный пенсионер, доверив свои пенсионные
накопления негосударственной управляющей компании
«НИКойл»?

— Основное различие компаний — в потенциальной
возможности увеличить нашу будущую пенсию. У ВЭБа
ограничен список ценных бумаг, которые можно
покупать на пенсионные деньги: это госбумаги,
доходность которых ниже инфляции. На сытую старость
с таким доходом, как понимаете, рассчитывать нечего.
У негосударственных УК, например, у управляющей
компании «НИКойл», более широкий ассортимент
возможностей для инвестирования. Это позволяет
потенциальному пенсионеру ожидать достойную прибавку
к своей будущей пенсии.

— В чем преимущества управляющей компании «НИКойл»
перед конкурентами?

— Преимущества — в опыте работы, в доходности и
размере средств под управлением. Среди отечественных
УК, которые прошли конкурс, много компаний-новичков,
неопытных в области вложений средств на финансовом
рынке. Управляющая компания «НИКойл» — один из
лидеров этого рынка. Мы успешно работаем уже 6 лет и
имеем богатый опыт инвестирования в ценные бумаги.
Об управляющей компании можно судить по ее работе с
паевыми инвестиционными фондами (ПИФами). Под
управлением УК «НИКойл» сегодня находится одно из
крупнейших семейств ПИФов «ЛУКойл Фонд», активы
которого в сентябре этого года составили более 311
млн. долларов США.

В следующем интервью с Анастасией Зотеевой мы
побеседуем о гарантиях и принципах работы
управляющих компаний с нашими пенсионными
накоплениями: в какие ценные бумаги УК будут
вкладывать пенсионные накопления, какой от этого
можно ожидать доход и какие при этом возникают риски.

Подать заявление о выборе УК и получить всю
информацию по пенсионной реформе можно в филиале
«АВТОБАНК-НИКойл»: г. Иркутск, ул. Розы Люксембург,
д. 180, тел. (3952) 44-42-75.

Лиц. ФКЦБ РФ N21-000-1-00037 от 14 июля 2000 года.