— Сергей Михайлович, в своих заявлениях вы утверждаете,
что минимальная зарплата бюджетников должна составлять
6 тысяч рублей. Но где их взять, не включая печатного
станка?

— Нами подсчитано, что в течение четырех лет зарплата бюджетников
может быть увеличена до этого уровня. Уже сегодня Россия
может обеспечить врачей, учителей, ученых зарплатой,
достаточной для достойной жизни. Почему это не происходит?
Есть «черные дыры», куда проваливаются народные деньги,
эти дыры надо «заштопать». По нашим расчетам, только
за счет оптимального сбора налогов и прозрачности таможенных
процедур можно ежегодно получать 90—140 миллиардов
рублей. Далее — должна быть воссоздана государственная
монополия на производство и оборот этилового спирта.
Еще один шаг: биоресурсы страны, уходящие на экспорт,
должны быть учтены и подконтрольны постоянно. К примеру,
только за счет правильного учета можно получить до 100
млрд. руб. дополнительных доходов в год. Такими мерами
мы обеспечим ежегодные дополнительные поступления в
бюджет в размере 1,9 трлн. руб. За счет этого и вырастет
зарплата бюджетников.

— Вас интересуют только бюджетники или частный сектор
тоже?

— Зарплата в частном секторе не менее важна, чем зарплата
бюджетника. Она так же влияет на экономический рост.
Бедное население не в состоянии создать полноценный
платежеспособный спрос. А его отсутствие просто душит
экономику. Какой бизнесмен будет вкладывать деньги в
расширение производства товаров, если они не покупаются?
Все разговоры вокруг реформ имеют не много смысла, пока
доля заработной платы в цене товара не достигнет хотя
бы 40 процентов. Сегодня этот показатель в России крайне
редко доходит до 20 процентов.

— На такое объяснение работодатель не откликнется повышением
зарплаты своим работникам…

— Разумеется. Нужен комплекс мер, побуждающих работодателя
платить наемному работнику приличную заработную плату.
И этот комплекс хорошо известен. Он включает в себя
прогрессивный налог на прибыль, льготы на благотворительные
вложения, жесткую борьбу с недоплатой налогов, рациональную
политику оплаты труда, регулирование занятости, общественные
работы… Государство должно своим контролем вмешаться
во взаимоотношения работника и работодателя.

— Общество готово к этому?

— Обществу это необходимо. Становлению цивилизованных
договорных трудовых отношений в обществе мешает весьма
слабое понимание наемным персоналом своего нового экономического
положения. С другой стороны, и российские предприниматели
не заботятся о будущем, не проявляют активности в социально-трудовой
сфере. Работодатели больше заинтересованы в получении
сиюминутных экономических результатов. Государство должно
стать полноценным участником разговора между работником
и работодателем, оно должно не только устанавливать
«правила игры», но и выступать независимым арбитром
в их спорах и помогать им находить общий язык.