— Андрей Геннадьевич, до встречи с вами я придерживался
мнения, что в человеческих отношениях количество в
качество не переходит…

— До встречи с академиком Федоровым и я считал так
же. Но он убедительно доказал: качество зрения — это качество
жизни! А значит, если мы посмотрим на человеческие отношения
через схему «врач-больной», то увидим: тут количество
как раз и переходит в качество. Если под ним подразумевать
ту самую возвращенную красоту мира.

— Но это еще не вся песня. Насколько я знаю, у вас в
МНТК недостаточно сегодня провести качественную операцию.
Ваши коллеги стремятся на базе накопленного опыта трансформировать
практические результаты в научные обобщения…

— И это еще одна примета уходящего в историю года.
Именно в 2003 году мы, выступая на крупнейших международных
конгрессах, получили общественное признание ведущих
зарубежных и отечественных офтальмологов. Зарегистрировано
4 патента на солидные изобретения, опубликовано 35 статей
в центральной медицинской печати, выпущено 2 монографии
и защищено 2 диссертации. Внедрена имплантация новых
моделей искусственных хрусталиков — она проводилась
всего в пяти клиниках страны. Наш МНТК один из первых
в России, где было сделано 50 операций с помощью совершенно
новых уникальных хрусталиков, окрашенных в желтый цвет
с целью профилактики поздних послеоперационных осложнений.
Таких, к примеру, как макулодистрофия. Эти линзы впервые
были изобретены американской фирмой «Алкон». Она, кстати,
и выбрала пять клиник в России. Ну а мы успели первыми
провести такое количество операций. Нас даже пригласили
недавно в Стамбул, где проходил «круглый стол» ведущих
специалистов мира по имплантации линз. Там мы выступали
с докладом по апробации линз — наш опыт был признан
лучшим. В подарок мы получили специальный инжектор для
имплантации. Этот прибор стоит ни много ни мало 15 тысяч
долларов. Поэтому сейчас я могу смело сказать, что научная
работа у нас набирает скорость.

— В таком случае давайте перекинем мостик в будущее:
что год грядущий вам готовит?

— Мы собираемся приобрести новое современное оборудование,
позволяющее с меньшей травматичностью проводить глазные
операции. Речь идет о приборе для эстракции катаракты.
С его помощью мы будем «дробить» хрусталик не ультразвуком,
а струей воды под напором. Это совершенно новое направление
— таких приборов еще нет. Очень хочется, чтобы пальма
первенства в этом деле принадлежала нам. Освоили мы
и новый эксимерный лазер и уже успешно лечим тяжелые
формы астигматизма. В скором времени сможем подарить
пациенту и «орлиное око» — 200-300-процентное
зрение. Что касается науки, на выходе 5 новых диссертаций.
Таким примерно представляется мне 2004 год.

— Вероятно, главным его событием станет 15-летней юбилей
вашего филиала?

— Несомненно. Мы посвятим ему научную конференцию. На
нем выступят только наши специалисты с отчетом по разным
разделам. Что мы успели за полтора десятилетия, узнают
наши гости, в том числе и зарубежные. Кстати, наше торжество
удачно совпало с фестивалем звезд классической музыки
на Байкале. Наш земляк — известный пианист Денис Мацуев —
привезет очень известных исполнителей: Владимира Спивакова,
Георгия Гараняна, солистов Большого театра. Сам он вместе
с приезжими знаменитостями выступит и на нашем празднике.

— Андрей Геннадьевич, думаю, что не ошибусь, если скажу,
что все грандиозные планы академика Федорова, претворяющиеся
в жизнь его достойными учениками — вами в том числе,
— с дистанции прошедших лет как бы озарились новым
светом: чем дальше уходит в небытие эта личность, тем
лучше мы начинаем понимать ее масштаб, дела и поступки…

— Одиннадцать филиалов, успешно работающих по всей
России, говорят сами за себя. Однажды, перебирая свои
старые фотографии, я наткнулся на одну, которую Федоров
мне подарил в день своего 70-летия с такой надписью: «Я
рад Вашим успехам и расту вместе с Вами». Он ни на один
день не переставал учиться и учить. Была у него любимая
поговорка: «Это же просто, как помидор!» И действительно,
если посмотреть на жизнь его глазами, то сравнение с
помидором становиться более чем уместным. Ну разве
не просто оценивать результаты не по количеству пролеченных
больных и койко-дням, а по конечному результату. Успел
вылечить больного — хорошо! Нет — переквалифицируйся
в управдомы! Создал людям финансовые условия для работы,
сумел заинтересовать их — двигай дальше! Не успел —
подавай в отставку! Все действительно просто. Как
помидор!

— Ну, тут сам Бог велел спросить, Андрей Геннадьевич,
зарплата в МНТК сегодня вызывает у вашего коллектива
нервное расстройство или они получают ее без валидола?

— Я пока не встречал учреждения, где зарплата устраивала
бы его работников. Не лукавя, скажу: мы делаем все,
чтобы наши сотрудники как можно меньше думали о хлебе
насущном. Я далек от мысли, что у нас врачи — богатые
люди. Но, по крайней мере, у них нет таких забот, чем
накормить ребенка, как собрать детей в школу, — бытовые
проблемы мы в основном сняли. Существуют у нас льготы
по оплате за питание, транспорт, какие-то материальные
пособия. Случись у кого в жизни беда — никогда в помощи
не откажем. И хотя в нынешней жизни все далеко не так
просто, в МНТК Федорова все должно быть просто. Как
помидор! Этот завет лучшего менеджера российского капитализма
постсоветского периода мы не только свято чтим, но и
воспринимаем как резолюцию «Запустить в действие!»