Нынче "физики" в почете
В Иркутской области на 10 тыс. человек приходится 439 студентов высших и средних учебных заведений, что на 39 человек выше, чем в среднем по России. Об этом на прошедшем в Иркутске заседании "круглого стола" "Актуальные проблемы кадрового потенциала Иркутской области" сообщила заведующая отделом высшей школы департамента по инновационной деятельности, науке и высшей школе обладминистрации Наталья Окладникова.
В высших учебных заведениях Иркутской области по состоянию
на 1 октября 2003 года обучается 118,6 тыс. человек.
В 2003 году по сравнению с 2000 годом число студентов
вузов увеличилось с 43,72% до 61,8%. В то же время,
говорит Наталья Окладникова, спрос на инженерно-технические
и рабочие специальности на рынке занятости Иркутской
области не падает. Однако выпускники школ предпочитают
гуманитарный профиль. Вне конкуренции по-прежнему
юриспруденция (в 2003 году на юридических факультетах
иркутских вузов обучалось 13 тыс. человек), экономика.
Не секрет, что многие дипломированные юристы и экономисты
впоследствии пополняют ряды безработных. Впрочем, в качестве
положительной тенденции Наталья Окладникова отметила
увеличение в 2003 году конкурса на технические факультеты ИрГТУ.
Председатель комитета по труду Татьяна Тишина назвала
две основные причины несоответствия на рынке труда области
спроса и предложения. Первая и главная — сегодня редкие
предприятия берут студентов на практику. Вторая, теснейшим
образом связанная с первой, — потеря связи между учебными
заведениями и работодателем. Если наладить систему учебно-производственной
практики, считает Татьяна Тишина, студенту гораздо проще
будет найти работу. «Проходя с третьего-четвертого курса
практику на предприятии, студент может себя показать,
зарекомендовать. Работодатель, в свою очередь, автоматически
решает проблему подбора кадров», — уверена председатель
комитета по труду.
Рабочих среднего звена предприятие может готовить самостоятельно,
считает Татьяна Тишина. Она рассказала о том, что, возможно,
в 2005 году начнется финансирование концепции развития кадровой
политики Иркутской области, разработанной комитетом по труду.
Концепция определяет приоритеты кадровой политики региона
и является своеобразным толчком для появления в Иркутской
области так называемой «внутрифирменной» подготовки специалистов
и возрождения учебных центров при промышленных предприятиях.
«Нужно показать, что кадровую проблему можно решить в рамках
предприятия. Вложенные в образование средства все равно
вернутся обратно», — считает Татьяна Тишина.
