Григорий Иванович Архипов обратился в инспекцию с одним
из печально «популярных» вопросов: о задержке заработной
платы. Он работает в фирме «Агродорспецстрой», которая
вот уже с ноября не рассчитывается со своими рабочими.
Через несколько человек после него в очереди за консультацией
стояла и машинист башенного крана из «Агродорспецстроя»
Галина Васильевна Луценко с той же жалобой — на невыплату
заработка.

— Раньше было проще защищать свои интересы, — говорит
Григорий Иванович, — был общий большой трудовой коллектив.
А теперь фирма раздроблена на разные отраслевые предприятия
(бетонщики отдельно, лесники отдельно), вот и нет никакой
управы на беспредел руководства. Хорошо, я, например,
местный, все равно как-то терплю. А мужики с Украины,
из других дальних мест по полгода не могут выехать на
родину, потому что не на что, сидят, как заложники,
в общежитии, где то и дело отключают то воду, то тепло.
Даже справку о задолженности по зарплате не дают, чтобы
в суд не обращались. Да и как идти в суд, если за душой
ни гроша?

К сведению Григория Ивановича и всех его «товарищей
по несчастью»: судопроизводство по искам о невыплате
заработной платы осуществляется бесплатно для истца.
А пока что Архипову и Луценко рекомендовано оставить
в инспекции труда свои заявления с претензией к работодателю и просьбой
провести на предприятии соответствующую проверку.

Елена Ильинична Николаева уволена из «Сибирской торгово-строительной
компании» по пункту 5 статьи 83 трудового законодательства,
который предполагает расторжение трудовых отношений
«по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В
данном случае работодатель отнес к таким обстоятельствам
якобы полную нетрудоспособность работника в связи с
многократными больничными листами.

Больничные листы не могут быть основанием для признания
работника нетрудоспособным. Полная нетрудоспособность
может быть установлена только соответствующим медицинским
заключением, которого в данном случае нет. Инспекция
труда приняла заявление у Елены Ильиничны и вмешается
в сложившуюся ситуацию.

Ольга Васильевна Олейникова уволена из ООО «Ардос» по
сокращению штатов без предварительного предупреждения
за два месяца. С 1999 года она не использовала очередной
отпуск, в выдаче отпускных при расчете ей отказано.

В данном случае администрация предприятия грубо нарушает
трудовое законодательство. Если работник увольняется
без предварительного предупреждения за два месяца, он
должен при расчете получить не только отпускные за периоды
всех неиспользованных отпусков, но и компенсацию
в размере заработной платы за два месяца, а впоследствии
— еще за три, как это диктует буква статьи закона 178.

Александр Семенович Котов с 15 июля по 15 августа 2003 года
отработал монтажником по вахтовому методу в мостоотряде в
Северобайкальске. Работодатель — предприятие «Байкал-Мост»
— до сих пор с ним не рассчитался.

Ознакомившись с трудовым договором, который мостоотряд
(директор Бирюков Евгений Николаевич) заключил с Александром
Семеновичем, инспектор сразу обнаружила
в нем ряд существенных нарушений закона. В частности,
в документе не гарантированы процентные надбавки к должностному
окладу за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера, полагающиеся надбавки за вахтовый метод
эксплуатации труда, не оговорен режим работы. Гражданину
Котову предложено оставить в инспекции заявление и копию
трудового договора, которые послужат основанием для
проверки предприятия-работодателя.

Вера Петровна Гордиенко получила предложение от китайской
компании возглавить вновь создаваемое дочернее предприятие
— туристическую фирму, вернее, ее иркутский филиал.
Чтобы обезопасить себя от возможных ущемлений со стороны
нанимателя, она пришла в инспекцию труда за советом,
как грамотнее оформить с ним свои трудовые отношения.

Главный специалист ИТ порекомендовала Вере Петровне
заключить с работодателем трудовой договор. Не гражданско-правовой,
не трудовое соглашение, а именно трудовой договор, предусматривающий,
помимо условий оплаты за выполненную работу, и гарантии
по так называемому «социальному пакету» (оплата больничных
листов, социальные отчисления и пр). В договоре должны
быть отражены все существенные условия труда. Прежде
всего — статус и адрес фирмы-нанимателя и предприятия, генеральным
директором которого предлагается стать работнику. Затем
— размер заработной платы: оклад или тарифная ставка,
отдельно обозначенные 20% надбавки по районному коэффициенту,
30% надбавки при наличии прибыли или ставка вознаграждения
за каждого клиента, прочие условия премирования или
отказа в премировании. Необходимо четко и подробно
прописать в договоре права и обязанности работника,
утвержденные руководителем головной компании и подписанные
работником (с датами утверждения и подписания), специальным
приложением оформить договор о полной материальной ответственности
работника. Нанимателю и наемнику надо «на берегу» определиться
и отразить документально, на какой срок заключается
договор: на неопределенный или ограниченный (до пяти
лет). Если наниматель настаивает на подписании срочного
договора, то это должно мотивироваться «Основаниями
для заключения срочного трудового договора» (статья
59 трудового законодательства Российской Федерации).
Если же на заключение срочного договора добровольно
соглашается работник, то работодатель должен компенсировать
это дополнительными условиями поощрения работника, указанными
в договоре (возможно, предоставление квартиры или другие
выгоды). Возможно трудоустройство с испытательным сроком
до полугода. Но в таком случае в договоре должны быть
перечислены все профессиональные качества, которые работодатель
считает необходимыми для работника, и те условия, при
которых может быть признано, что работник не выдержал
испытания. Эти нюансы регламентируют статьи ТЗ РФ NN
70 и 71. Прежде чем принимать решение о заключении трудового
договора, работнику настоятельно рекомендуется ознакомиться
с уставными документами и даже штатным расписанием фирмы-нанимателя.
Ну а сам договор еще раз представить на экспертизу в
инспекцию труда.

Галина Кокорина советует всем нам обращаться
к специалистам-профессионалам до вступления в трудовые
отношения, чтобы застраховать себя от произвола нанимателя
в дальнейшем. Инспекция труда рассматривает заявления
граждан в течение месячного срока.