Конечно, мы делаем очень большую работу — обо всем не
расскажешь. Но, естественно, основное направление нашей
работы — это производственная деятельность: заключение
коллективных договоров и трехсторонних соглашений,
контроль за их исполнением, а также правозащитная
деятельность, которая неотделима от перечисленных
задач.

В 2001 году у нас состоялось объединение школьного и
дошкольного профсоюзов, за счет этого объединения мы
смогли наконец принять решение о полном изменении
штатного расписания. Теперь в нем есть председатель как
организатор всей работы, есть очень хороший финансист, есть
специалисты по оргработе и делопроизводству и, что очень
важно, есть юрист, у которого люди также могут получить
консультации (члены профсоюза обслуживаются юристом
бесплатно). Мы единственный в области городской комитет с
такими штатами, и сегодня это себя оправдало. Ведь если
люди избирают комитет, чтобы он защищал их интересы, там
должны работать высококлассные специалисты. Человек,
который к нам обратился, должен получить полную и
грамотную консультацию. И мне отрадно говорить, что
специалисты нашего горкома профсоюзов по уровню своего
профессионализма выше, чем работники городской
администрации.

Теперь после любого изменения трудового
законодательства наш юрист все подробно изучает, и потом
мы проводим несколько семинаров именно по коллективно-
договорному регулированию. После этого мы контролируем
процесс заключения. Когда идет подготовка колдоговора,
мы просим председателя профкома прийти к нам, чтобы наш
юрист мог дать правовую оценку этому договору. Сегодня у
нас колдоговорами охвачено уже 84% коллективов.

Помимо работы по колдоговорам мы заключаем с
администрацией трехсторонние соглашения на несколько лет
и затем контролируем их исполнение. Больше всего проблем
было с последним трехсторонним соглашением. Мы
подписали его накануне ухода старой администрации. Новая
администрация не признала его легитимность, месяца три-
четыре мы доказывали, что оно было заключено по всем
правилам.

Потом начались серьезные нарушения по заработной
плате — ее стали задерживать, дробить на 4-5 частей. Я
предупреждала администрацию: вы заиграетесь, люди могут
взорваться. В результате в 2002 году начались приостановки
работы школ. Мы собрали требования во всех школах, поняли,
что нужна конференция. На конференции мы
утвердили требования работников, зарегистрировали их,
начался прописанный в законе коллективный трудовой спор.
Теперь давался месяц на примирительные процедуры. Однако
администрация за это время только установила график
выплаты отпускных.

Тем временем мы получили из комитета по труду
администрации Иркутской области положительный отзыв в
отношении легитимности нашего соглашения. И когда в
мэрии в очередной раз в этом усомнились, предъявили им этот
документ. После того как этот спор разрешился в нашу
пользу и по сей день по соглашению больше никаких
вопросов не возникает. Более того, администрация стала
относиться к нам уважительно и прислушиваться к нашему
мнению.

И все же это был не единственный спор. Не напрасно мы
внимательно отслеживаем документы всех уровней — от
городского до федерального, касающиеся работников
образования. Например, в бюджет прошлого года не было
включено прохождение медицинских осмотров, тем не менее
мы добились того, чтобы это учли. Были попытки отменить
договоренности по бесплатному питанию работникам
дошкольных образовательных учреждений с 1 по 7 разряд.
Была попытка в июне 2002 года перевести на старые ставки
наших работников. И мы все это отбивали. Нам удалось
добиться того, чтобы авансирование заработной платы
возросло с 14% до 60%.

В составе нашего городского комитета несколько
сельских школ, с ними мы тоже работали в правовом порядке
— по изучению статуса сельского педагога.
Работали по сохранению пенсий за выслугу лет. Наша
правовая инспекция очень много сделала в этих направлениях.
Однако производственная деятельность — это главное, но
не единственное направление нашей работы. Вот уже в
течение 10 лет мы тесно сотрудничаем с Институтом гигиены
труда. В его клинике люди проходят обследование и лечение.
Также клиника проводит исследования заболеваемости
сотрудников. У нас есть с ними договоры и на работающих, и
на неработающих пенсионеров. Только за последние пять лет
эта клиника обслужила более 1000 наших сотрудников.

Кроме того, мы за год из профбюджета выделили 360
тыс. рублей на приобретение курсовок в профилактории. В
2004 году таким образом у нас оздоровлено 119 человек.
Помимо этого мы первыми в России выступили
учредителями негосударственного лечебно-
профилактического учреждения. Мы его назвали
«Гиппократ». В 2000 году у нас утвержден устав, нам
передали здание бывшего детского сада.

Мы решили создать свою стоматологию, чтобы на
кредитной основе организовать лечение и
зубопротезирование. На сегодняшний день мы уже готовы к
этому и в ближайшее время определим, когда будем
устанавливать стоматологическое кресло. Кроме того, ведем
переговоры с центром Дикуля по открытию у нас их филиала,
ведь 49,5% наших работников страдают заболеваниями опорно-
двигательного аппарата. Кроме того, зная, что у нас почти
восемь тысяч работников — женщины, в этом же центре мы
организовали парикмахерскую, где можно сделать
педикюр, маникюр, побывать у косметолога. В будущем хотим там
открыть еще баню, тренажерный зал. Ведь для педагога очень
важно быть красивым.

Кроме того, мы считаем, что сегодня нельзя ни в коем
случае прекращать культурно-воспитательную и
спортивно-оздоровительную работу. У нас ежегодно проходит
фестиваль художественного творчества работников, а также с
октября по май — спортивные
соревнования между коллективами учебных учреждений:
баскетбол, шашки, волейбол, шахматы, плавание. В наших
турнирах стали участвовать уже городские предприятия —
почтамт, Сбербанк.

Кроме того, мы возобновили работу с молодежью:
организовали клуб молодых специалистов, проводим КВН.
Также мы каждый год проводим вечер посвящения в педагоги,
он называется «Педагог XXI века». И молодые учителя
говорят: «Мы бы никогда себя педагогами не ощутили, если бы
не вы».

Помимо этого большое внимание уделяем
неработающим пенсионерам. Два раза в год — ко Дню учителя
и на 8 Марта организуем традиционные вечера-встречи с
ветеранами. Два раза в месяц совет ветеранов ведет прием,
многим мы не можем помочь, но стараемся выручить хоть
добрым словом и скромной суммой — есть специальный фонд
помощи ветеранам. Посещаем лежачих больных,
приносим им продукты.

В последние годы наш горком при поддержке областного
комитета вышел уже на международную арену: принимали в
прошлом году китайскую делегацию, сама я была участницей
семинара, который организовывали работники профсоюза из
Голландии.

Наша работа нужная, но трудная. Я сама учитель по
образованию, много лет отработала учителем, и там я всегда
знала, что и когда мне делать и как поступать и что объяснять.
Здесь может зайти человек с вопросом, которым я никогда в
жизни не занималась, приходится каждый раз начинать с
нуля. Но ведь люди идут потому, что они верят, что им
помогут. И мы прилагаем к этому все свои усилия.