Коршуновский
ГОК — перспектива есть

8 августа в
Иркутске состоялось очередное
заседание комитета кредиторов
Коршуновского ГОКа. Главными стали
темы о повышении зарплаты и
перспективах развития
Коршуновского ГОКа. Именно по этим
позициям ранее были высказаны
основные претензии областной
администрации к управляющей
компании. Внешнее управление
предложило программу развития
ГОКа, работа над которой велась в
течение года. Представители
управляющей компании рассказали о
плане инвестиций, и он был
утвержден комитетом кредиторов.
Подготовлено
технико-экономическое обоснование,
достигнуты договоренности о
привлечении в течение 2001-2002 года
средств сторонних инвесторов в
размере 10 миллионов долларов
(четыре миллиона до конца этого
года, и шесть миллионов в течение 2002
года). Управляющая компания смогла
предложить инвесторам серьезные
гарантии возврата средств и
прозрачный механизм контроля за их
использованием. По сути дела, это и
является инвестиционной
программой.

Принято
решение о строительстве в
Железногорске фабрики по
производству взрывчатых веществ.
На данный момент взрывчатка
обходится ГОКу в 10 миллионов рублей
в месяц. Затраты на строительство
такой фабрики — около двух
миллионов долларов, окупаемость — 6
месяцев. Фабрику планируется
запустить к концу ноября. Комитетом
кредиторов программа
перспективного развития была
одобрена, утверждена и
рекомендована к исполнению.

Отдельно
остановились на вопросе увеличения
зарплаты. Тут ситуация со стороны
обывателя кажется не совсем
понятной. Управляющая компания
согласилась с требованием
профсоюзного комитета о повышении
зарплаты. И даже обозначили
увеличение месячного фонда
заработной платы с 22 до 26 миллионов
рублей в месяц. Казалось бы, по сути
договорились, принципиально вопрос
решен. Но профком настаивал на
тарифе первого разряда в пятьсот
рублей, а внешнее управление
настаивало на том, чтобы доля
тарифа в зарплате осталась прежней,
но выросла премиальная часть в
структуре зарплаты, и тогда
появится стимул для тех, кто хорошо
работает. В итоге комитетом
кредиторов было принято решение о
повышении тарифной ставки первого
разряда до пятисот рублей. В одной
связке с этим вопросом обсуждалась
и новая система оплаты труда. Суть
этой системы сводится к тому, что
каждое подразделение будет
переведено на отдельный бюджет.
Получилось сэкономить внутри этого
бюджета или выдать больше
продукции — "навар" делят между
работниками подразделения.
Разумеется, отдельно оговаривается
соблюдение технологических норм и
правил безопасности. Некий аналог
хозрасчетного бригадного подряда.

Комитетом
кредиторов были полностью одобрены
действия управляющей компании на
Коршуновском ГОКе. Мы попросили
заместителя губернатора Алексея
Соболя прокомментировать
предложенную внешним управлением
программу перспективного развития
ГОКа:

— Программа
достаточно интересна, и прежде
всего она привлекает тем, что
управляющая компания
продекларировала свое желание
инвестировать деньги в развитие и
решить целый ряд проблем, связанных
с обновлением основных фондов, что
сегодня жизненно важно для
Коршуновского ГОКа. Предусмотрен
ряд мер, чтобы те недостатки, на
которые обратил внимание
губернатор при посещении
предприятия, были устранены. В
целом мне кажется, что у работников
ГОКа, у "СУАЛ-Руды" есть
понимание того, что еще не все
сделано. Я увидел желание
управляющей компании найти решение
существующих на ГОКе проблем.

—
Алексей Иванович, как вы считаете,
это действительно проработанный,
продуманный документ или это нечто
спонтанное, наскоро сделанное в
связи с визитом губернатора?

— Программа в
том виде, в котором ее предложили
комитету кредиторов, производит
впечатление солидного добротного
труда. На самом деле совершенно не
важно, сколько времени над ней
работали. Важно, что она появилась и
подтвердила намерения управляющей
компании действовать на
перспективу. В программе намечены
рубежи, при достижении которых
можно будет ликвидировать ряд
недостатков.

— Как вы
оцениваете перспективы
"СУАЛ-Руды" на ГОКе? Или вопрос
со сменой управляющей компании по
большому счету решен?

— Так нельзя
говорить, что вопрос решен. Надо
отдать должное "СУАЛ-Руде", они
сделали достаточно много за
прошедшие годы. Сегодня появились
новые условия, новые задачи,
необходимы новые подходы. Если эти
подходы будут найдены, если
предложенный управляющей
компанией план развития ГОКа будет
выполняться, а значит, улучшится
уровень жизни работников, пусть
компания и дальше работает на ГОКе.

— На
основе опыта работы с
"СУАЛ-Рудой", который имеет
область, есть основания
предполагать, что они выполнят
представленную программу развития
ГОКа?

— Пока они
все взятые на себя обязательства
исполняли в полном объеме.
Претензий в этом смысле к ним нет.
Нами совместно намечен план
мероприятий помимо того, что
записано в программе.
Администрация области будет
внимательно следить за их
соблюдением. 30 августа состоится
заседание рабочей группы, на
котором мы будем рассматривать
вопрос о выполнении текущих
обязательств управляющей компании
на Коршуновском ГОКе. И так будет
постоянно.

Оксана
ПОНОМАРЕНКО