Договорились…

Социальные льготы и гарантии
работникам "Иркутскэнерго" и
пенсионерам, отработавшим в
компании, будут увеличены на 20%.

10 июля 2001 г.
состоялась конференция работников
ОАО "Иркутскэнерго", на
которой был принят коллективный
договор между работниками компании
и работодателем. "Новый
коллективный договор — это
результат переговоров профсоюзной
организации ОАО
"Иркутскэнерго" и нового
менеджмента компании" —
подчеркнула С.С. Непомнящих, лидер
профсоюза компании.

"В
пределах ограниченных
возможностей (в связи с ростом цен
на уголь на 46%, ростом издержек
производства при неизменных
тарифах) и защищенных в совете
директоров средств из чистой
прибыли руководство
энергокомпании изыскало
возможность увеличить на 20%, по
сравнению с уровнем прошлого года,
все выплаты, ранее гарантированные
положением о социальных льготах и
гарантиях работникам и членам их
семей", — заявил трудовому
коллективу предприятия
генеральный директор
"Иркутскэнерго" Владимир
Колмогоров.

По его
словам, коллективный договор
разработан двухсторонней
комиссией профсоюза и
администрации компании. При
разработке его проекта были
рассмотрены и учтены предложения
всех филиалов. Основные
поставленные вопросы касались
оплаты труда, социальных льгот и
гарантий, оплаты труда.

Новый
менеджмент "Иркутскэнерго"
поддержал инициативы профсоюзов и
по многим пунктам колдоговора
предоставил большие гарантии и
льготы, по сравнению с записанными
в кодексе законов о труде. Так,
профсоюз и руководство компании
установили, что предприятие
выделяет на лечение, поездки в
санатории, проведение спортивных
мероприятий, а также на культурные
и просветительные — 0,5% фонда оплаты
труда, хотя КЗОТ предусматривает
только 0,15%. Средняя зарплата
работников компании одна из самых
высоких в отрасли и уступает в
Сибири только зарплатам работников
АО "Таймырэнерго". В
дальнейшем руководство компании не
исключает рост зарплат. На
улучшение условий труда и
обеспечение безопасности на
рабочих местах в этом году
предусмотрено направить более 74
млн. рублей. Как отмечает Владимир
Колмогоров, освоение этих денег
будет зависеть не только от
организаторских способностей
руководителей филиалов, но и от
профсоюзных лидеров. В случае
гибели работника на производстве
предприятие будет выплачивать
единовременное пособие сверх суммы
возмещения вреда, установленного
законом, на каждого его иждивенца, в
размере годового заработка
погибшего.

По мнению
Владимира Колмогорова,
"Иркутскэнерго" имеет высокий
потенциал повышения эффективности
труда. И подписание нового
колдоговора — один из шагов для
раскрытия этого потенциала. Кстати,
специалисты оценивают
коллективный договор между
руководством компании и профсоюзом
как один из лучших, среди
существующих на предприятиях
страны.