Самый
светлый юбилей БрАЗа

БрАЗу — 35 лет. Эта дата имеет
огромное значение не только для
работников завода, но и для всех
жителей нашего города. Накануне
юбилея генеральный директор
Братского алюминиевого завода
компании "Русский Алюминий"
Алексей Баранцев рассказывает о
том, с чем подошло предприятие к
празднику, каковы перспективы его
дальнейшего развития.

—
Братский алюминиевый завод подошел
к 35-летнему юбилею в обновленном
виде. Это сразу бросается в глаза,
когда видишь свежевыкрашенные
корпуса электролиза,
отремонтированные дороги, зеленые
насаждения. Но все-таки главное на
предприятии — это то, с какими
показателями оно работает.

—
Стабилизация технологии — к
решению именно этой задачи мы
приступили в июле прошлого года. К
сожалению, на Братском алюминиевом
заводе к тому времени наблюдался
целый ряд технологических
нарушений. Предприятие работало
ниже своих реальных возможностей,
производственные и
технологические показатели были
крайне низкими. Задача нашей
команды облегчилась тем, что мы
приобрели огромный опыт, работая на
Красноярском алюминиевом заводе.
То есть не с пустыми руками пришли
на БрАЗ. Первым делом ввели систему
управления, показавшую хорошие
результаты на КрАЗе, привлекли
ведущих отечественных
специалистов в области технологии
производства алюминия. Большую
пользу принесло вхождение БрАЗа в
компанию "Русский Алюминий".
Благодаря этому мы получили
возможность перенимать передовой
опыт других предприятий, входящих в
"РусАл", организовывать
поездки наших специалистов на
другие заводы для
непосредственного обучения новым
технологиям. Затем подняли уровень
металла в электролизерах до
технологически необходимого,
стабилизировали параметры анодов,
обучили большое количество людей
уже на БрАЗе, вернули в структуру
завода его бывшие подразделения,
искусственно выделенные в
самостоятельные предприятия.
Добились существенного снижения
расходных коэффициентов в корпусах
электролиза и кремниевом цехе,
уменьшения затрат на услуги
производственного характера,
увеличения срока службы
электролизеров.

— Какова
разница между результатами работы
БрАЗа в первом и во втором
полугодиях 2000 года?

— В первом
полугодии выход по току составил
84,7%, во втором — 86,4%. Удалось
увеличить объемы производства
алюминия. Выпуск кремния вырос на 2,2
тыс. тонн, ферросилиция — на 2,5 тыс.
тонн. По всем производственным и
экономическим показателям второе
полугодие 2000 года опережает первое.

—
Потребовалось всего несколько
месяцев, чтобы привести в порядок
то, что ранее было запущено и
расшатано. Уже с декабря на заводе
начался переход на более чистую и
производительную технологию
"полусухого" анода.

— В целом
завод успешно справился с этой
задачей. Особенно радует третий
электролизный цех. Еще совсем
недавно он был отстающим
подразделением БрАЗа. Но цех нашел
в себе силы вырваться вперед. Не
случайно КВНнщики ЭЦ-3 назвали свою
команду "Третий — не лишний":
настолько сильным было желание
коллектива превратить свой цех в
образцовый. Успех стал возможным
благодаря тому, что рабочие
полностью сумели перестроиться. С
одной стороны, они всеми силами
стремились выйти из отстающих, с
другой — неукоснительно исполняли
требования технологической
дисциплины. Приказ о переходе на
технологию "полусухого" анода
ЭЦ-3 выполнил безупречно. Когда
весной на заводе проводился
конкурс на звание первого корпуса,
перешедшего на "полусухой"
анод, все до единого корпуса ЭЦ-3
подали заявки на участие в нем.
Корпуса 22 и 20, находящиеся в составе
третьего электролизного цеха,
вошли в пятерку лучших по итогам
этих соревнований. В мае выход по
току в третьем электролизном
составил 88,11%. За всю историю БрАЗа
ни один электролизный цех не
добивался такого результата.

— Прорыв
ЭЦ-3 в рамках БрАЗа напоминает
прорыв самого БрАЗа в рамках
отечественной алюминиевой
промышленности.

—
Действительно, сегодня можно с
уверенностью сказать, что Братский
алюминиевый завод постепенно
выходит в лидеры среди заводов
компании "Русский Алюминий",
да и всей алюминиевой
промышленности страны. В этом году
мы рассчитываем произвести 918-920
тыс. тонн алюминия-сырца. В прошлом
году выпуск металла составил 898 тыс.
тонн. 80% вырученных средств
остается в Иркутской области.
Мы занимаем лидирующее место в
области по налоговым и таможенным
платежам. Уровень заработной платы
у нас один из самых высоких в
стране. Фонд оплаты труда постоянно
увеличивается. Я неоднократно
приводил следующий пример: каждый
бразовец на отчисления со своей
заработной платы содержит одного
бюджетника и пять пенсионеров. БрАЗ
имеет один из самых низких
показателей себестоимости среди
алюминиевых заводов мира.

Утверждена
программа развития завода. На
ближайшие 10-12 лет запланированы
переход на технологию
"полусухого" анода,
"сухие" газоочистки, что
позволит снизить вредные выбросы в
атмосферу в три раза. У нас есть
четкое понимание того, что завод
неразрывно связан с городом, мы
сами — братчане, именно жители
Братска делают БрАЗ одним из лучших
в России предприятий. Поэтому и
управляющая компания, и
руководство завода делают все для
улучшения условий проживания
горожан. И в первую очередь это
касается экологии. Поэтому
программа развития направлена и на
модернизацию производства, и на
улучшение экологической
обстановки на заводе, в городе и
районе. Все это взаимосвязано.

Также
продолжается работа по
автоматизации производственных
процессов и техническому
перевооружению. За счет всех
перечисленных мер мы вполне можем
выйти на производство 1000000 тонн
алюминия в год.

— Жизнь
завода — не просто
производственные, экономические
показатели. Многое делается и в
социальной сфере Братского
алюминиевого…

— Разумеется.
Социалке мы уделяем внимания не
меньше, чем производству. На БрАЗе
трудится около одиннадцати тысяч
человек. Труд металлурга — очень
тяжелый. Поэтому необходимо
тщательно заботиться о том, чтобы
заводчане нормально отдыхали, были
здоровы. На первом месте для нас,
естественно, — здоровье работников
БрАЗа. Это довольно масштабная
сфера. Начинаем с того, что
организуем профилактические
лечебные мероприятия прямо здесь,
на заводе. Сегодня в медицинской
службе БрАЗа есть все необходимое,
чтобы проводить качественные
медосмотры, осуществлять лечение
рабочих, организовывать
общезаводскую профилактику,
витаминизацию. Следующий этап
оздоровления бразовцев — летний
сезон. В этом году администрация
предприятия по собственной
инициативе решила помочь
профсоюзному комитету БрАЗа в
организации летнего отдыха
заводчан и членов их семей. В
дополнение к средствам из фонда
социального страхования,
предназначенным на оздоровление
работников алюминиевого завода, мы
выделили шесть миллионов рублей за
счет прибыли предприятия. Сейчас у
любого заводчанина есть
возможность поехать летом в
профилакторий или на туристическую
базу. Мы существенно расширили
географию мест, куда могут
отправиться бразовцы. Кроме
санатория-профилактория
"Крылатый", где этим летом
смогут отдохнуть почти 2000 заводчан
со своими семьями, для работников
БрАЗа приобретены путевки и в
другие городские и областные
здравницы. Кроме того, мы шагнули за
пределы нашего региона. Можно
отдохнуть и подлечиться в Хакасии,
на Черном море в санаториях Анапы,
Геленджика, Сочи, Адлера.
Собственные деньги на оздоровление
наши люди почти на тратят.
Совместно с профкомом мы
разработали специальные нормативы,
согласно которым, в зависимости от
уровня заработной платы, работник
завода вносит за путевку от 5 до 50%
ее стоимости. Нынешним летом
поправить свое здоровье в
санаториях страны смогут более
трех тысяч бразовцев и членов их
семей. Оздоравливаться мы помогаем
не только заводчанам, но и
остальным жителям Братска. Массу
медицинского оборудования
периодически приобретаем и
передаем городской больнице N1. Уже
неоднократно силами заводских
строителей делали там капитальный
ремонт различных помещений.

— А как
еще, кроме профилактических,
оздоровительных мер, стараетесь
поддерживать настрой, бодрость
заводчан?

— Здесь у нас
существует целая программа. Она
включает в себя многочисленные
развлекательные, культурные,
спортивные мероприятия. За
минувший юбилейный год их прошло
более двух десятков. Но особенно
хочется отметить последние, те, что
приурочены к юбилею Братского
алюминиевого завода. Это фестиваль
команд КВН заводов компании
"Русский Алюминий". В наш город
приехали представители
Красноярского, Саянского,
Новокузнецкого алюминиевых
заводов и Ачинского глиноземного
комбината. Отличная была игра, а
главное, что люди получили огромный
заряд хорошего настроения.
Подобные встречи сближают наши
города, наши заводы. Бразовская
команда победила, и это очень
приятно.

Своеобразным
итогом всех спортивных
мероприятий, которые мы проводили в
течение года, стала спартакиада
сборных команд "Русского
Алюминия". В жизни нашего завода
и заводчан — это тоже немаловажное
событие. Совсем скоро всем
предприятием дружно будем отмечать
35-летие БрАЗа.

— Видно,
что на заводе коллективу уделяют
должное внимание. Можете ли вы
сказать то же самое и о ветеранах
Братского алюминиевого завода?

— Сегодня на
БрАЗе возрождаются традиции.
Раньше, много лет назад,
существовала практика общения с
заводскими ветеранами,
пенсионерами. Затем нить была
утеряна. И теперь мы вновь к этому
возвращаемся, потому что уверены:
нет ничего важнее преемственности
поколений. Когда человек знает в
лицо того, кто стоял на его рабочем
месте лет, скажем, 20 назад, он
ощущает себя частью единого целого.

Для своих
ветеранов мы построили большой
досуговый ветеранский центр на
бульваре Жукова. Там работают
бесплатная парикмахерская,
массажный кабинет. Есть магазин,
где продукты продают по сниженным
ценам. Постоянно организуем для
пенсионеров праздники, встречи,
вечера. Также с прошлого года за
счет прибыли предприятия мы платим
прибавку к ветеранским пенсиям.
Бывших работников завода
поздравляют с их юбилеями
руководители подразделений, лично
навещая юбиляров. Также создан
заводской методический совет,
отвечающий за разработку
социальных программ.

—
Подготовка к 35-летию завода
началась еще ранней весной, за
несколько месяцев до праздника.
Какая работа проделана за это
время?

— Необходимо
отметить: все, что делается сегодня
на заводе — не однодневка, не просто
подготовка к празднику. Все это
останется на годы и долгое время
будет служить заводчанам, облегчая
и облагораживая их труд. Ключевое
направление в подготовке к 35-летию
БрАЗа — это благоустройство
территории завода. Для того чтобы
придать должный вид неухоженной
прежде производственной площадке,
мы привлекли городские
строительные подрядные
организации: дорожников,
строителей, монтажников, обеспечив
их нередко простаивавшие мощности
работой, а значит, создали в городе
дополнительные рабочие места. На
все 100% загрузили работой и
собственных заводских строителей.
Работы охватили сразу множество
объектов. Начался капитальный
ремонт дорог, покраска корпусов
электролиза, ремонт
внутрикорпусных площадей.
Озеленение приобрело просто
глобальные масштабы. Мы заменяем на
территории завода верхний слой
почвы и кладем новый. Высаживаем
огромное количество цветов,
деревья, многолетнюю траву.
Реконструируем площади перед
цехами. Капитально отремонтирована
площадь перед центральным
заводоуправлением. Построена
общезаводская стоянка на 900
автомобилей. Конечно, к 35-летию мы
не успеем сделать абсолютно все. Но
работы по благоустройству
предприятия не заканчиваются с
заводским юбилеем. Мы намерены
продолжать их и после праздника, и в
следующем году.

Вообще
благоустройство не следует
воспринимать лишь как украшение
территории. Более важно, что,
благодаря этим работам, людям на
производстве становится легче
работать. Например, когда тележка с
расплавленным металлом движется по
среднему проходу по ровной
отремонтированной дороге, из нее не
выплескивается алюминий, и рабочим
нет надобности затем собирать его
скребками, как это было раньше. И
подобных примеров много.

Главное, что
завод с каждым днем преображается,
становится все красивее и удобнее
для работников. А на работе
заводчан это сильно сказывается.
Одно дело — пройти по неубранной
территории предприятия, зайти в
грязный корпус и начать работать. И
совсем другое — приехать на завод и
увидеть здесь цветы, новые дороги,
отремонтированные, покрашенные
корпуса. Работать так значительно
приятнее и веселее. Для этого все и
делается. Хотим, чтобы человек с
радостью на работу шел.

—
Заводчане живут сейчас ожиданием
праздника, юбилея БрАЗа. Расскажите
немного о том, как планируется
отметить 35-летие завода.

— По сути, мы
уже начали отмечать бразовский
юбилей. Спартакиада и фестиваль
КВНовских команд приурочены к
35-летию Братского алюминиевого
завода. Но основные торжества и
гуляния пройдут 14 июля. Праздник
будет продолжаться весь день. С
десяти утра до трех часов дня на
стадионе "Металлург" будет
проходить официальная церемония
закрытия спартакиады сборных
команд заводов "Русского
Алюминия". В шесть вечера на
площади перед ДК "Металлург"
начнется праздничный концерт,
посвященный юбилею завода и Дню
металлурга. В это же время в зале
Дворца культуры состоится
награждение лучших работников
предприятия и ветеранов завода
правительственными наградами. А
позже на сцену перед
"Металлургом" выйдут звезды
российской эстрады Игорь Николаев,
группы "Стрелки" и "Шао?
Бао!". Молодежи у нас на заводе
много работает, пусть веселятся. Ну
а завершение праздника уже
традиционное — в полночь братчане
увидят красочный фейерверк.

Мы хотим
сделать заводской юбилей
праздником для всех горожан. Мы
хотим, чтобы братчане гордились
своим заводом.