Не
отсырел еще порох в пороховницах?

Рубрика "Профсоюзная
жизнь" — не частая гостья
сегодняшних газетных страниц.
Думается, "копаться" в
причинах долго не надо: профсоюзы,
некогда мощные, (по крайней мере,
крупнейшие) за последние 10 лет явно
сдали позиции. На наш взгляд, сами.
Кто мешает профсоюзам поднимать в
прессе волнующие их вопросы? Тем
приятней был звонок в нашу редакцию
от Людмилы Николаевны Зарубиной,
председателя Иркутского обкома
профсоюза работников
госучреждений. Несколько вопросов,
поднятых в нашей беседе, возможно,
заинтересуют читателей.

— Итак,
Людмила Николаевна, вот ваш обком…
Сколько и каких членов профсоюза он
объединяет, чем занимается, какие
проблемы вас волнуют?

— У нас
госслужащих по области свыше 14
тысяч человек, семь тысяч из них — в
профсоюзах. Сюда входят работники
госучреждений, то есть областных,
городских и районных
администраций, учреждений,
"силовых структур",
федеральных организаций.

— Народ
солидный и ответственный…

— Возможно,
если это касается основной работы.
А вот с профсоюзной точки зрения — я
бы не сказала… Видимо, сам характер
более жесткой подчиненности внутри
коллективов напрочь отбросил
необходимость думать даже о
создании профорганизаций…

—
Единоначалие мешает?

— Но почему
одно другому должно мешать,
противоречить? Я вам назову лишь 4
организации профсоюзов в городских
мэриях, где они созданы и действуют.
Братск, Ангарск, Усть-Илимск,
Усть-Кут. Это по целой области.
Хороший "пример" для
подчиненных структур!

— А вы
остальных жесткой рукой диктата…

— Нельзя!
Профсоюз — добровольная
организация, как известно. Известно
и другое — его роль мы сами
принизили донельзя. Во всем мире с
ними считаются. Без них не решаются
серьезные социальные вопросы, мы же
как всегда наступаем снова на те же
грабли. Хотя закон о профсоюзах
принят, и никто его не отменял.

— Люди
разуверились в его силе?

— Слава Богу,
не везде. В крепких, особенно
больших коллективах, в отраслях,
составляющих основу экономики
области, он еще как в почете! Там и
деньги есть, и защита трудящихся от
произвола начальника, и трудовые
договоры, подписанные с
администрацией.

— Кстати,
Людмила Николаевна, несколько
месяцев назад волной по СМИ
прокатились критические
высказывания в адрес нового КЗОТа,
направленного в Госдуму и
возвращенного в правительство на
доработку. Я не помню, чтобы что-то
внятное о нем сказал. Почему он не
был принят?

— В доработке
старый КЗОТ, конечно, нуждался — и
они были сделаны (кстати, с учетом
европейского опыта). Ну хорошо,
устаревшее выбросили или подновили
— в соответствии с требованиями
новых взглядов. Но есть вещи, с
которыми все, как один, обкомы
профсоюзов не согласились и
послали в Думу телеграммы протеста.

Мы сегодня
все чаще и чаще сталкиваемся с
такими руководителями, которые
даже при наличии существующего
КЗОТа грубо его нарушают, попирают
человеческое достоинство, порой
издеваются над работниками. Их
любимое выражение — "Не нравится?
Никто вас не держит — пишите
заявление об увольнении!"

Обиженный
беззаконием и произволом человек
не может в большинстве случаев
добиться справедливости; его
жалобы в вышестоящие инстанции —
это чаще всего глас вопиющего в
пустыне, поскольку высокий
чиновник поддержит руководителя.

Насколько
вольготно будет чувствовать себя
такой руководитель, если новый КЗОТ
предоставляет ему право
производить сбор любых
интересующих его данных о
работнике и использовать их в своих
интересах. Как можно истолковать
этот "сбор данных"?! Давайте
рассмотрим еще хотя бы несколько
примеров.

Вот статья 98,
дающая право руководителю
разрешать работнику работу "за
пределами продолжительности
рабочего времени", т.е. работать
до 12 часов без оплаты за
сверхурочную работу;

Статья 135
предоставляет возможность
законного уменьшения заработной
платы работника; статья 132 дает
право уволить избранных в состав
профсоюзных органов членов
профсоюза и работников, избранных в
комиссии по трудовым спорам, по
инициативе работодателя по
предварительному согласованию…
почему-то с государственной
инспекцией труда, а не с профсоюзом.

Статья 170
позволяет работодателю уволить
человека по сокращению численности
даже без предварительного
уведомления.

Статья 246
дает право направлять в служебные
командировки и привлекать к
сверхурочной работе в ночное время,
в выходные и нерабочие, праздничные
дни женщин, имеющих детей до 14 лет.
Согласитесь: о каком развитии
демократии можно говорить, если
основное, закрепленное в
действующей Конституции право —
право на труд — отдается на откуп
работодателю?

По существу в
проекте практически
выхолащивается роль профсоюза, ему
отводится роль некоего
"консультативного органа".

В сорока
наших первичных профсоюзных
организациях прошли собрания
коллективов; члены профсоюза
солидарны со всеми профсоюзами
России в том, что эти статьи требуют
корректировки. Как известно,
депутаты с этим согласились и
вернули проект КЗОТа на доработку.

Кстати, этот
пример говорит о том, что профсоюз
что-то может, если захочет…

Пользуясь
случаем, — встречей с
корреспондентом "ВСП", — я
хотела бы обратиться к
руководителям первичек наших
подшефных организаций: не
забывайте, что у вас есть обком,
есть ЦК профсоюза, то есть
действует та вертикаль, опираясь на
которую, вы сможете лучше и
продуктивнее работать. В этом
смысле я по-хорошему завидую
профсоюзу учителей, лесников.
Смотрите, как солидарны они в
отстаивании своих прав. И с ними
никто не рискнет не считаться…

—
Людмила Николаевна, я знаю, вы —
активные участники акций протеста,
митингов, живо реагируете на любые
письма и жалобы, направленные в
адрес обкома. Недавно вас лично
приглашал для беседы губернатор
Борис Говорин. О чем вы говорили,
если не секрет?

— Между
прочим, по профсоюзной линии
профорганизация администрации
области — наша. Ну это к слову… А
вообще, у нас была долгая и
содержательная беседа. Говорили о
многом, и, в частности, я рискнула
попросить Бориса Александровича
помочь в нашей работе — в
организации наших структур в
администрациях районов и городов.
Не прошло и нескольких дней — дело
сдвинулось. По крайней мере, я
поняла, что всегда могу обратиться
к губернатору по любому серьезному
вопросу, что профсоюзы для него — не
нечто забытое и далекое. Говорили
мы, в частности, и о тех
руководителях, что не прочь
"наводить порядок" в
коллективах, что называется,
железной рукой.

—
Встречается и такое?

— И очень
нередко: для иных руководителей
профсоюз — что бельмо на глазу.
Руководитель поумнее всегда
поймет: профсоюз ему нужен, ибо ни о
каком "дележе" власти речь не
идет. Раз ты умеешь найти общий язык
с профсоюзом — значит ты нашел его и
с коллективом. Работаем-то мы в
общих интересах, не так ли?

Беседовал
Б. АБКИН.