Зарплата
или пособие?

Второй раз в текущем году
областной совет профсоюзов
обсуждает социально-экономическое
положение трудящихся нашего
региона, и прежде всего — проблему
повышения заработной платы. Чего же
удалось добиться за последние
шесть месяцев?

Уровень
зарплаты напрямую зависит от
объемов производства и
производительности труда. Это
аксиома экономики, однако на многих
предприятиях с нею не в ладах.
Доходы работников растут быстрее,
чем эти основополагающие
показатели.

Подчеркнем,
что по итогам девяти месяцев выпуск
промышленной продукции возрос на
девять процентов по сравнению с
таким же периодом прошлого года.
Особенно радует то, что набирают
темпы лесная, деревообрабатывающая
и химическая отрасли,
машиностроение, стабильно трудятся
энергетики, угольщики, металлурги и
железнодорожники. Именно у них
появились реальные возможности
увеличить размеры зарплаты.

Так,
благодаря настойчивым усилиям
объединенного профкома на
Усть-Илимском ЛПК подписано
соглашение с администрацией о
повышении ставок первого разряда,
поквартально индексируется
зарплата в соответствии с ростом
инфляции на ИАПО, заметно
увеличилась она на Усольском и
Саянском химкомбинатах,
Коршуновском ГОКе и некоторых
других предприятиях.

Но в целом,
как отмечали в своих выступлениях
профлидеры, жизненный уровень
продолжает снижаться, условия
труда не улучшаются. Из-за резкого
скачка цен на продукты и товары
первой необходимости после 17
августа 1998 года резко упала
покупательская способность
населения. 63 процента его имеют
месячный доход ниже среднего
уровня по области. Для многих
категорий людей основными
продуктами питания становятся
хлеб, который непомерно дорожает,
картошка да овощи с пригородных
участков. Крайне низка зарплата у
работников сельского хозяйства,
геологоразведки, сферы культуры и
жилищно-коммунального хозяйства. К
тому же и выплачивается
нерегулярно.

— Зарплата
все явственнее приобретает черты
пособия, — заявил с трибуны
председатель облсовпрофа
Александр Оболкин. — У большинства
работников теряются стимулы к
производительному, качественному
труду. Вот почему профсоюзы обязаны
добиваться от работодателей и
властей сбалансированной и
справедливой оплаты. У нас в стране
нет механизмов регулирования цен,
четкой политики в оплате труда,
зачастую не выполняются отраслевые
тарифные соглашения и коллективные
договоры. Ближайшая наша задача —
добиться установления в
законодательном порядке
минимальной зарплаты,
соответствующей прожиточному
уровню.

Другой
вопрос, который волнует всех
тружеников, — это огромный разрыв в
оплате руководителей предприятий,
организаций и фирм,
специалистов-контрактников и
основной массы трудящихся. Сегодня
крайне нужен закон о регулировании
зарплаты работников разных
категорий, который уже действует в
некоторых регионах России. Особые
претензии профсоюзов — к
администрациям тех предприятий,
которые отправляют продукцию на
экспорт. Продают ее по мировым
ценам, а зарплату рабочим платят не
выше 100—150 долларов, как на
Саянскхимпроме, Усольехимпроме,
Братском и Усть-Илимском ЛПК, во
многих леспромхозах. Профсоюзы
требуют от хозяев-работодателей,
чтобы прибыль за экспортные
поставки была прозрачной. Пока же
выручка и оклады руководителей
остаются тайной за семью печатями…