Зарплата
— не пособие на бедность

Николай ВОЛКОВ,
"Восточно-Сибирская правда"

Очередной
пленум областного совета просоюзов
обсудил, пожалуй, самую насущную
проблему сегодняшней жизни
трудящихся: как обеспечить
зарплату в условиях экономического
кризиса?

Председатель
облсовпрофа Александр Оболкин,
выступая, привел такие цифры: в
прошлом году объемы промышленного
производства немного, на 0,3
процента, возросли, однако доходы
всех слоев населения, и прежде
всего зарплата, продолжали
снижаться. Особенно
катастрофических размеров это
достигло после 17 августа. Розничные
же цены в этот период увеличились в
2-3 раза.

По нашей
области зарплата снизилась на 37
процентов (в России на 39) и
составила в 1998 году 1408 рублей.
Наиболее высока она у работников
алюминиевых заводов — 5000 рублей,
энергетиков — 2500, а самая низкая у
тружеников сельского хозяйства — 493
руб., в легкой промышленности — 540
рублей. Почти четверть наших
земляков имеют зарплату ниже
прожиточного уровня, а 11 процентов
пенсионеров получают пособия в 280
рублей. Вот такая безрадостная
статистика.

Ее
комментировали, приводя примеры из
своих отраслей, профлидеры:
жилищно-коммунального хозяйства
Виталий Сененко, учителей — Амир
Сайфутдинов, связистов — Галина
Дружинина, химиков — Николай
Измайлов и другие. Диссонансом
прозвучало выступление
председателя профкома БрАЗа
Михаила Грибачева, который заявил,
что на их предприятии ни разу не
задерживали выплату зарплаты, ее
уровень составляет в среднем 7500
руб. В цехах и службах постоянно
высвобождаются "лишние"
работники — численность персонала
доведена до оптимального, здесь
главный инструмент защиты рабочих
— коллективный договор. Каждый его
пункт согласовывается по прямому
проводу с хозяевами в Лондоне, но
когда он подписан — это закон для
работодателя.

К сожалению,
подобных предприятий в Приангарье
единицы и они не делают общей
благоприятной социальной погоды. В
большинстве же наших ведущих
предприятий лесной и
деревообрабатывающей отраслей, в
химической и машиностроения, не
говоря уж о бюджетной сфере,
зарплата остается малой, к тому же и
выплачивается нерегулярно. Как
подчеркивали лидеры профкомов, на
многих заводах и фабриках,
работающих не на полную мощность,
она стала пособием на бедность, а у
студентов — премией за отличную
учебу. Поэтому зарплата перестала
быть стимулом эффективного,
качественного труда. "Как платят,
так и работаем", — заметил
председатель обкома профсоюза
химиков Н. Измайлов.

Первый зам.
губернатора Валентин Межевич
высказал банальную вещь:
"Зарплату надо заработать". И
повышать ее можно только с ростом
производительности труда,
покупательского спроса на
продукцию. Однако на практике все
гораздо сложнее. Профлидеров
призывают заниматься
эффективностью производства, но
профсоюзы фактически отстранены от
управления, не распоряжаются
собственностью, к их мнению не
всегда прислушиваются
работодатели. В некоторых случаях
администрации предприятий и
учреждений отказываются заключать
колдоговоры, не желая нести никакой
ответственности.

Активисты
профсоюзов в своем постановлении
потребовали от руководителей
предприятий, местной власти
разработать комплекс мер,
позволяющих повысить зарплату в 1,5
раза в этом году, добиться, чтобы ее
минимальный размер был не ниже
прожиточного минимума. В случае
игнорирования этих требований
работодателями профсоюзы области
приступят к подготовке
общероссийской акции протеста.