За защитой нарушенных трудовых прав граждане могут обратиться в суд с исковым заявлением.

Вместе с тем анализ судебной практики по рассмотрению трудовых споров позволяет сделать вывод о том, что не всегда граждане знают сроки исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора в связи с чем пропускают их, так как они очень короткие.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трёх месяцев после того, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст.392 ТК РФ).

Срок обращения в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы ( других выплат) составляет один год.

Пропуск срока исковой давности при обращении в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца в том случае, если одна из сторон (как правило, ответчик) заявила об этом.

При этом истец имеет право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности при подаче заявления либо в ходе рассмотрения гражданского дела. Истец должен доказать, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам.

Судом данное ходатайство разрешается с учётом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Законодатель определил, что уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения вследствие действия непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Также об уважительной причине пропуска срока может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или государственную инспекцию труда.