Нехватка молодых специалистов в энергетике и металлургии, недостаток кадров в школах, больницах и поликлиниках. Проблемы российских регионов, особенно индустриально развитых, хорошо известны всем, кто профессионально занимается вопросами географии, демографии и рынка труда. Очевидны они и тем, кто далёк от социальных исследований: в ходе опроса, проведённого в территориях присутствия En+ Group, на них указывали сотрудники предприятий холдинга и члены их семей.

Детально анализировали в компании и демографическую обстановку в регионах. Расчёты показывают, что только в Красноярском крае, Республике Хакасия, Иркутской и Свердловской областях, где находятся ключевые активы, к 2035 году на 600 тыс. человек сократится количество жителей в возрасте от 25 до 45 лет. То есть, по большому счёту, наиболее экономически активного населения. В то же время на 160 тыс. человек увеличится количество людей 45–55 лет. Плюс численность молодёжи в возрасте от 20 до 24 лет, тех, кто только начинает карьеру, вырастет на 150 тыс. человек. «Конечно, мы должны быть готовыми бороться за них, – констатирует заместитель генерального директора En+ Group по управлению персоналом Наталья Альбрехт. – Потому что количество людей, которые выбывают, гораздо больше числа тех, в категории которых идёт рост. Для нас очень важно уже сейчас готовиться к демографической яме и отмечать самых успешных ребят, чтобы они потом стали частью коллектива En+ Group. Для нас это просто стратегически важная задача».

Корпоративные интересы полностью совпадают с государственными. Логика регионального развития требует, чтобы экономически активное население сосредотачивалось в стратегически важных отраслях. И здесь ценна не только крупная промышленность, но и социальная сфера, без которой решение демографических проблем немыслимо. «Возникает насущный вопрос: как мы можем поднять престиж работы в металлургии, энергетике, педагогике и медицине, как нам укрепить кадровый потенциал регионов России? – рассказывает заместитель директора по персоналу и по региональной политике En+ Group Ольга Бережецкая. – И родилась такая идея: наверняка в каждом вузе и среднем специальном учебном заведении каждого региона есть студенты, которые действительно хотят учиться и развиваться по данным направлениям, но им, возможно, не хватает финансовой поддержки».

«Всё по любви»

Эти соображения легли в основу стипендиальной программы, которую холдинг запускает в 2021 году. Пока в ней участвуют 25 учебных заведений-партнёров из 16 городов России, где готовят кадры для энергетики и металлургии. Сибирь, где сосредоточены крупнейшие алюминиевые заводы и электростанции, в списке территории представляют Иркутск, Братск, Красноярск, Ачинск, Назарово, Дивногорск, Саяногорск и Новокузнецк. На Урале, где также расположены активы En+ Group, программу будут реализовывать в Екатеринбурге, Каменске-Уральском, Краснотурьинске и Миассе. Список завершают Волгоград и Кандалакша.

«Сложно сказать, сколько точно будет стипендиатов, потому что мы пока видели только проект положения о программе, – говорит проректор по учебной работе Иркутского национального исследовательского технического университета Владимир Смирнов. – Но, к примеру, у нас в Институте энергетики обучаются около тысячи студентов, из них пятьдесят – в Корпоративном учебно-исследовательском центре «Иркутскэнерго», где большой конкурс. Так что, думаю, стипендию будут получать несколько десятков человек». Точно известен её размер: 10 тыс. рублей для второкурсников, 15 – для третьекурсников, а студенты четвёртого курса будут получать уже 20 тыс. рублей.

Определены и критерии отбора. Претендовать на стипендию смогут те, кто учится на бюджете. Главную роль играет высокая успеваемость. «Не обязательно быть отличником – в условиях прописано, что можно учиться на «четыре» и «пять», – добавляет Смирнов. – Но одно из главных условий на входе: после того, как ты получил стипендию и если хочешь, чтобы её продолжали выплачивать, не должно быть академической задолженности». При этом нужен и успешный опыт участия в олимпиадах и конкурсах. Важно и наличие публикаций. Требуется и участие в благотворительных, волонтёрских и донорских акциях или экологических программах. «Мы уверены, что будущее – за разносторонними личностями, которым небезразлична среда, где они живут, – объясняет заместитель директора по персоналу и по региональной политике En+ Group Ольга Бережецкая. – За теми, кто неравнодушен ко всему, что происходит вокруг них».

В отличие от целевого обучения, по условиям которого выпускник обязан отработать несколько лет на предприятии, участие в стипендиальной программе не налагает никакие обязательства на студента. Принцип добровольности в этом случае поставлен во главу угла. «Естественно, мы бы хотели, чтобы молодые люди, которые любят свою профессию и пройдут с нами несколько лет, впоследствии работали у нас, – отмечает Бережецкая. – Но никаких обязательств мы на них не налагаем. Всё по любви».

От промышленного к социальному

Отбор стипендиатов стартует 20 июня. Для него на сайте career.enplusrusal.ru каждый претендент сможет создать «Личный кабинет» и прикрепить к своей заявке все необходимые документы. Принимать заявления на участие будут до 5 июля. Затем в дело вступают региональные комиссии, которые и отберут стипендиатов. Список победителей обнародуют до 1 сентября.

Пока программа распространяется только на те специальности, которые связаны с металлургией и энергетикой. Однако со следующего учебного года её расширят за счёт медицинских и педагогических вузов: врачи и учителя важны для экономики и регионального развития как минимум в той же степени, что и работники промышленности. Такое решение – логичное продолжение стратегии En+ Group. Холдинг, к примеру, не только направил в 2020 году 4 млрд рублей на строительство медицинских центров и ещё 2 миллиарда на приобретение средств индивидуальной защиты и оборудования с лекарствами для больниц в регионах присутствия, но и запустил в 2021 году целевую программу для ординаторов в Сибири и на Урале. Прошедшим конкурсный отбор в Иркутском, Красноярском и Уральском государственных медицинских университетах компания оплатит обучение в ординатуре и обеспечит ежемесячную стипендию в 12 392 рубля. Перечень врачебных специальностей при этом достаточно широк: терапия, офтальмология, рентгенология, хирургия, оториноларингология, неврология, акушерство и гинекология, функциональная диагностика и психиатрия.

Еn+ Group также продолжит реализацию проектов, которые действуют на протяжении многих лет. Это и работа Корпоративного учебно-исследовательского центра «Иркутскэнерго» – ИрНИТУ, выпускниками которого за последнее десятилетие стали 300 человек. И фестиваль «РобоСиб», запущенный компанией в 2013 году по инициативе общественного деятеля Олега Дерипаски. С 2021 года в Иркутском национальном исследовательском техническом университете также действует программа IT Academy, предусматривающая лекции от российских и мировых гигантов информационных технологий, семинары, тренинги, мастер-классы и конкурс проектных кейсов от РУСАЛа и En+ Group. Первый поток – 118 человек – уже набран. Каждый проект, будь то соревнования по робототехнике для школьников или стипендиальная программа для будущих энергетиков и врачей, является частью общей стратегии: учёба неотделима от производства, социальное – от экономического.