По словам министра здравоохранения Иркутской области Николая Корнилова, удовлетворённость населения качеством медпомощи пока составляет 38%. В медицинских учреждениях необходимо повысить эффективность использования методов функциональной диагностики, эндоскопических исследований, аппаратов магнитно-резонансной томографии и мультидетекторной спиральной компьютерной томо­графии. В планах ведомства – развитие медицинской профилактики и первичной медико-санитарной помощи, оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, помощи, развитие частно-государственного партнёрства, а также реабилитационной, паллиа­тивной помощи, повышение кадровой обеспеченности, создание специализированных медицинских центов (в частности по оказанию высокотехнологичной медпомощи, специализированной и травматологической помощи). 

Николай Корнилов также отметил, что по итогам 2013 года в регионе не было закрыто ни одно лечебное учреждение, в северных районах области сохранились все места в стационарах. В Иркутской области в 2013 году сократилась материнская смертность и смертность от болезней системы кровообращения, этого удалось достичь благодаря работе регионального сосудистого центра на базе ГУЗ Иркутской ордена «Знак Почёта» областной клинической больницы и семи первичных сосудистых отделений – двух в Иркутске, по одному в Ангарске, Братске, Усолье-Сибирском, Саянске и Нижнеудинске. 

Средняя заработная плата врачей в государственных учреждениях здравоохранения в области составила 43 тыс. 940 рублей, среднего медицинского персонала – 23 тыс. 133 рубля, младшего медицинского персонала – 14 тыс. 681 рубль.

Заместитель министра здравоохранения Светлана Плюта сообщила, что одна из задач – обеспечить переход к «эффективному контракту», который должен чётко определять условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы. По словам заместителя министра, неэффективно и несправедливо, когда одинаково оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестных работников. Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В настоящее время со всеми руководителями подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области государственных учреждений заключены «эффективные контракты», в которых в число критериев для оценки качества и результативности работы руководителя учреждения включён показатель достижения целевых значений средней заработной платы по отдельным категориям работников.