Приоритет – здоровье каждого

Учитывая сложность и напряжённость работы энергетиков, крепкое здоровье для сотрудников Красноярской ГЭС, по сути, производственная необходимость, а также экономическая составляющая для предприятия. Отсюда и большое внимание корпоративным программам по медицинскому обслуживанию и страхованию работников. На эти цели в минувшем году из бюджета ГЭС было направлено свыше 3 миллионов рублей.

– Уже вошло в традицию заключение договоров добровольного медицинского страхования сотрудников станции, – рассказала Ирина Васильевна. – Данный вид страхования позволяет при необходимости проводить дорогостоящие медицинские обследования или лечение, сложные операции. К примеру, в течение минувшего месяца нескольким работникам были проведены операции по коррекции зрения. Также персонал застрахован от несчастных случаев (включая бытовой травматизм) и от укуса клеща. Кроме того, за счёт предприятия проводится вакцинация всех желающих сотрудников от заболевания гриппом. 

Не менее важное направление, по словам Ирины Васильевны, – профилактика здоровья посредством санаторно-курортного отдыха и лечения. Объём финансирования здесь, даже несмотря на объективные экономические трудности в жизни предприятия, связанные с предельно низкой маловодностью в прошлом году, не сокращается. Фактически по результатам периодического медосмотра или по направлению терапевта работник может поехать в любой санаторий на территории страны. Особой популярностью пользуются здравницы «Белокуриха» на Алтае, «Красноярское Загорье», «Берёзка» под Зеленогорском, санаторий «Шушенский». Порой сотрудники станции выезжают и на черноморское побережье – в пансионаты Сочи, Анапы, в район кавказских Минеральных Вод. 

– В первую очередь путёвки выделяются нуждающимся в санаторном лечении по итогам медицинских осмотров, – пояснила Ирина Желандовская. – Также один из ключевых критериев – стаж работы на предприятии. В целом в этом году более 130 человек претендуют на право воспользоваться путёвками. Всех сразу обеспечить затруднительно, однако как минимум половина заявок будет удовлетворена. 

Более того, на предприятии действует правило – для закрепления лечебного эффекта сотрудник при необходимости может съездить в тот или иной санаторий в течение трёх лет подряд. Оплачивать дорогу должен сам работник, однако он вносит лишь десятую часть от стоимости путёвки, остальное финансируется предприятием. 

Достижением конструктивного взаимодействия профсоюзной организации и руководства Красноярской ГЭС, подчеркнула собеседница, можно смело назвать тот факт, что с 2008 года коллективным договором предоставляется право на бесплатные путёвки почётным кадровым работникам, ветеранам и почётным ветеранам труда ОАО «Краснояская ГЭС».

Лучшее – детям

Этот добрый призыв ещё советской поры по-прежнему остаётся актуальным для Красноярской ГЭС. Каждый год с началом тёплых летних дней множество семей собирают своих ребятишек в детские спортивно-оздоровительные и развивающие лагеря. Если взрослым порой приходится терпеливо ждать возможности съездить по производственной путёвке на краевой или черноморский курорт, то детям в очереди стоять не приходится. Все заявки удовлетворяются полностью. В прошлом году отдохнуло 110 ребятишек, в этом отдохнут более 90. Причём 20 из них отправятся вместе с родителями – по путёвкам «Мать и дитя».

Оплачивается детский отдых так же, как и у взрослых: дорога и 10 процентов от стоимости путёвки за счёт родителей, остальное берёт на себя предприятие. Однако для детей из неполных, многодетных семей, чьи родители работают на ГЭС, и для ребятишек с инвалидностью путёвки выделяются бесплатно.

– В основном дети ездят отдыхать в оздоровительные лагеря, расположенные за пределами Красноярья, – отметила тенденцию Ирина Васильевна. – В лагерь «Чудолесье», расположенный в районе Бердска, и на Чёрное море – в анапский лагерь «Жемчужина России» и в «Зарницу» в Новороссийск. Из местных особой  популярностью пользуются «Зелёные горки» в 60 километрах от Красноярска.

Кроме того, ежегодно ребятишки бывают в англоязычных лагерях, организуемых в крае, и в образовательном лагере «НооГен». Каждый сезон «Ноо-Ген» меняет «прописку» – в прежние годы он проводился в Хакасии, на Урале, на Байкале, в 2013-м для детей будет организована исследовательская смена в Архангельске. 

В минувшем году на оплату санаторных путёвок сотрудникам станции и на детский отдых предприятие выделило 7,5 миллиона рублей.

– Детей сотрудников ГЭС вот уже второй год подряд приглашают экологические лагеря от группы компаний En+ и благотворительного фонда «Вольное дело», где ребятишек приобщают к науке защиты окружающей среды, – рассказала Ирина Желандовская. – В этом году те же организаторы зовут детей в так называемый энерголагерь – с элементами профориентации.

Ветеранам поддержка, а молодым – путёвка в жизнь

Важным материальным подспорьем для начинающих свой трудовой путь на Красноярской ГЭС специалистам служит жилищная программа, заработавшая на предприятии в 2010 году. Благодаря ей нуждающиеся в жилье молодые сотрудники станции получают возможность за счёт предприятия оплачивать первоначальный взнос на приобретение квартиры. Сотруднику выдаётся сумма в виде займа на 10 лет в размере 15 процентов от стоимости квартиры (но не более 270 тысяч рублей). Если специалист в течение всего десятилетия работает на ГЭС, средства займа возвращать не нужно. Это крепко стимулирует молодёжь держаться за свои рабочие места. Цифры статистики убедительно подтверждают: текучесть кадров на станции не превышает 3,5 процента. 

– Кроме того, предприятие в течение пяти лет компенсирует работникам половину затрат по уплаченным процентам ипотечных кредитов, – уточнила Ирина Васильевна. – Программа очень востребована. С начала действия в ней приняли участие 32 человека. Уже в этом году программными предложениями воспользовались пятеро сотрудников станции, ставшие обладателями собственных квартир в Дивногорске и Красноярске. 

В этом году Красноярская ГЭС сделала ещё один серьёзный шаг в интересах своих работников – предприятие в адресном порядке частично компенсирует арендующим жильё в Дивногорске. Четверо молодых сотрудников уже пользуются такой поддержкой.

Настоящей социальной заботой окружены не только молодые, но и те, кто на протяжении многих лет отдавал свои силы Красноярской ГЭС, – ветераны производства. В сумме все выплаты пенсионерам по итогам минувшего года составили почти 8 миллионов рублей. 

– Согласно действующему положению «О пособиях пенсионерам ОАО «Красноярская ГЭС», в течение первого года после фактического выхода на заслуженный отдых человек получает ежемесячную прибавку в размере своей трудовой пенсии, – подчеркнула Ирина Желандовская. – По существу, получается две пенсии. Одну платит государство через Пенсионный фонд, другую, не меньшую по размеру, – предприятие. Это существенная поддержка, позволяющая работникам в возрасте не бояться финансовой нужды при выходе на пенсию. 

Кроме того, в зависимости от стажа работы на станции пенсионерам из бюджета предприятия пожизненно выплачивается дополнительное ежемесячное пособие. А также, согласно условиям коллективного договора, при достижении пенсионного возраста и оформлении пенсии даётся вознаграждение в размере оклада (в том числе продолжающим работать пенсионерам). Такое же единовременное вознаграждение выплачивается при фактическом выходе на пенсию. 

Но и это ещё не всё. Как отметила Ирина Васильевна, в качестве бонуса пенсионерам насчитывается разовая выплата – по  1260 рублей за каждый отработанный на станции год. За счёт предприятия неработающим пенсионерам оформляются договоры о добровольном медицинском страховании.

– Как объективно показывают цифры, масштаб социальной поддержки работников предприятия вполне достойный, и в немалой степени благодаря отлаженному партнёрству руководства и профсоюзной организации Красноярской ГЭС, – подвела итог Ирина Желандовская. – Активная позиция профсоюзов вызывает доверие людей. Поэтому почти две трети всего трудового коллектива станции состоят в профсоюзной «первичке». Более половины от работающей молодёжи – тоже члены профсоюзов.