Отказал -- отпишись
C июля 2002 года в силу вступит «Кодекс административной
ответственности» Иркутской области, включающий нормы контроля
за соблюдением трудового договора работодателями. Об этом
участникам семинара «Новое регулирование трудовых отношений
в РФ. Права потребителей и их защита» сообщила зампредседателя
комитета по труду администрации области Татьяна Косцова.
Согласно новому Трудовому кодексу, каждый работодатель обязан
заключить с работниками индивидуальные и коллективные трудовые
договоры, которые регламентируют отношения между работником
и работодателем. Если трудовой договор не был заключен,
то ответственность несет работодатель, так как в его обязанности
входит уведомить работников о составлении трудового договора.
В частности, работодатель не имеет права устанавливать
на своем предприятии минимальную заработную плату ниже установленной
в Российской Федерации. Работодатель также не может задерживать
заработную плату более чем на 15 дней и обязан выдавать работнику
расчетный листок зарплаты. Обо всех повышениях и понижениях
в должности, кадровых перестановках работодатель обязан сообщать
за два месяца до их начала в письменном виде.
Более того, если нанимающемуся на работу было отказано в получении
места, работодатель обязан сообщить о причинах своего отказа
письменно, иначе он нарушит закон.
В случае административных нарушений работодатель должен
будет уплатить штраф от 10 до 50 минимальных окладов. Функция
контроля за исполнением трудовых договоров будет наложена
на государственных инспекторов труда и судебные органы.
