На конференцию собрались около 500 представителей трудовых коллективов БрАЗа. С отчетом о
работе, проделанной администрацией завода в прошлом году, выступил генеральный директор БрАЗа
Алексей Баранцев, с отчетом о работе профсоюзной организации — председатель профкома БрАЗа
Виктор Шевцов. На конференции присутствовал также председатель Иркутского областного комитета
горно-металлургического профсоюза России Михаил Воробьев.

Один из пунктов коллективного договора — индексация зарплаты к уровню инфляции. В прошлом
году инфляция составила 18%. А средняя зарплата на БрАЗе в течение года была повышена на 24,5 %.
Как отметил председатель областного комитета горно-металлургического профсоюза России Михаил
Воробьев, это один из наиболее высоких уровней прироста зарплаты среди аналогичных предприятий
отрасли, а средняя зарплата на БрАЗе выше, чем на других алюминиевых заводах России.

Вот лишь отдельные примеры из отчета администрации завода на конференции трудового
коллектива. Для работников БрАЗа и членов их семей в прошлом году приобретено около 6 тысяч
путевок в санатории и профилактории — по сравнению с 2000 годом, затраты на оздоровление выросли
на 14 миллионов рублей. В течение всего года работники завода имели возможность пройти курсы
обучения и повышения квалификации. На эти цели было израсходовано более 27 миллионов рублей — в
четыре раза больше, чем в 2000 году. Обучение прошли около пяти с половиной тысяч человек. На
проведение культурно-массовых мероприятий при запланированных 12 миллионах рублей
израсходовано более 26 миллионов. Завод оплачивает содержание различных спортивных площадок
города — бразовцы ходят сюда бесплатно. В прошлом году для бразовских пенсионеров открыт
ветеранский центр — на его содержание затрачено более 9 миллионов рублей. Еще 7 миллионов
составили выплаты работникам, которые в прошлом году вышли на пенсию. На территории завода
проведена реконструкция пристроек для рабочих на общую сумму 2,5 миллиона рублей. В 2001 году
БрАЗ выдал своим работникам более 7,5 миллиона рублей в качестве ссуд на приобретение жилья,
тогда как в 2000 году ссуд было выдано всего на 4 миллиона. На медицинское обслуживание затрачено
на три с лишним миллиона рублей больше, чем предусмотрено в коллективном договоре. Кроме того,
БрАЗ оказал дорогостоящую медицинскую помощь работникам завода и членам их семей, которые
остро в этом нуждались. Затраты на такую медицинскую помощь составили 4,6 миллиона рублей — это в
15 раз больше, чем в 2000 году. На обеспечение работников завода молоком или равноценными
молочными продуктами потрачено 9,3 миллиона рублей (в 2000 году — всего 5 миллионов), на
обеспечение лечебно-профилактическим питанием — 1,2 миллиона рублей (в 2000 году — 0,8 миллиона),
на обеспечение средствами индивидуальной защиты — 29,3 миллиона рублей (в 2000 году — 14,9
миллиона, то есть вдвое меньше). Из заработной платы работников было удержано и перечислено
профсоюзной организации более 16 миллионов рублей, что на 5 миллионов рублей больше, чем в 2000
году. Это стало возможным благодаря увеличению заработной платы на БрАЗе.

В согласованной с профсоюзным комитетом завода смете коллективного договора на 2001 год
предусмотрено содержание объектов социальной сферы, затраты на культурно-массовую и
физкультурную работу, пособия пенсионерам при увольнении и ряд других пунктов. Общая сумма —
39,5 миллиона рублей. Реальные же затраты администрации по этим пунктам составили более 60
миллионов рублей, то есть в полтора раза больше. Кроме того, дополнительные выплаты по
коллективному договору, не предусмотренные сметой, составили еще 73 миллиона рублей.