Трудовой договор обсудили на "круглом столе"
После принятия нового Трудового Кодекса работодатели не имеют права вносить
записи в трудовую книжку работника. Выборка стажа, подсчет средней
заработной платы для начисления пенсии, другие операции должны проводиться
согласно экземпляру трудового договора в отделе труда и трудовых отношений
по месту жительства работника. Об этом на заседании «круглого
стола» в мэрии Иркутска сообщила начальник отдела труда и трудовых
отношений Комитета по экономике и финансам администрации города Татьяна
Касьянова.
Главным вопросом «круглого стола» стало обсуждение взаимоотношений между
работодателями и наемными работниками. Участники «круглого стола» подробно
обсудили вопрос обязательного заключения между работодателями и
работниками письменного трудового договора, регулирующего их отношения. По
словам Татьяны Касьяновой, согласно 303 статье Трудового Кодекса между
работодателем и работником должен быть заключен письменный трудовой
договор, который работодатель должен зарегистрировать в отделе труда и
трудовых отношений. В договоре должны строго оговариваться такие положения,
как рабочее время, отдых, отпуск, заработная плата и др. В случае
незаключения письменного договора работодатель несет административную
ответственность.
