Относится ли размер зарплаты к персональным данным работника?
Прокуратура Кировского района г. Иркутска разъясняет
Принимая человека в штат, работодатель берет на себя ответственность по защите его личной информации. При разглашении работником персональных данных коллег, например, данных об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
В разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418 обращено внимание на следующее:
- работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных работников, должны быть ознакомлены под подпись;
- лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
- к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство.
