Нынешний год особенный для Иркутского энергетического колледжа. Учебное заведение выпустило первых 37 специалистов, подготовкой которых занималось совместно с энергоугольной компанией. По словам Владимира Корнева, идея необычного образовательного проекта появилась неслучайно. На предприятиях жаловались на низкую квалификацию молодых специалистов. Дело в том, что образовательные программы энергоколледжа отвечали всем стандартам Минобразования, но не соответствовали требованиями, которые предприятия предъявляют реальным работникам. Молодых специалистов на местах приходилось переучивать, даже бывшие практиканты не могли сразу включиться в рабочий процесс. Тогда «Иркутскэнерго» вышло к энергоколледжу и Министерству образования с предложением адаптировать образовательные программы под требования бизнеса.

«Проект  с Иркутским энергоколледжем рассчитан до 2017 года. Он предусматривает изменение учебного процесса, смещение образовательного процесса на производственные площадки, привлечение для преподавания работников «Иркутскэнерго». Всё это должно дать необходимые компетенции выпускникам. Также при помощи попечительского совета (в него вошли представители регионального министерства образования, подрядных организаций «Иркутскэнерго», Иркутской электросетевой компании, «Иркутскэнергоремонта») в рамках проекта происходят большие инвестиции в материально-техническую базу колледжа», – рассказал Владимир Корнев.

Изменения в жизни энергоколледжа видны невооружённым глазом.  Современные плакаты, информационные стенды по различным направлениям, качественное наглядное оборудование, инструменты в учебных аудиториях. Преобразившийся актовый зал, отремонтированные комнаты в общежитиях, отлаженная работа инфраструктуры зданий, интерактивное табло с расписанием. Сегодня приятно зайти в энергоколледж. «Энергетика требует вливания новых людей, молодёжи. Одной из первых задач было повысить престиж образовательного учреждения. Всего за три года реализации проекта в энергоколледже  набор на энергетические специальности повысился на 20%. В прошлом году впервые за долгие годы колледж смог набрать коммерческую группу», – с гордостью рассказывает Корнев.

Первые выпускники проекта – 37 человек – уже отправились на рабочие места. Все они вернулись в коллективы, где проходили учебные и производственные практики во время учёбы. «Кстати, практика нашим студентам оплачивалась. Они приходили на предприятия как полноценные работники, отвечали за результат. Это тоже неплохо мотивировало. Предприятия видели азарт студентов, поэтому выпускников с удовольствием приняли на работу. Никто из них за бортом не остался, молодые специалисты пришли в бизнесы группы «ЕвроСибЭнерго». Пока в соседние регионы  мы не направляем наших выпускников: самим нужны такие специалисты», – добавил наш собеседник.

Сегодня энергоугольная компания вопрос дефицита молодых кадров решает сразу по нескольким направлениям. Так, специалистов для энергетических предприятий с гарантией трудоустройства готовят корпоративные учебно-исследовательские центры при Братском госуниверситете и ИрНИТУ. Первые выпускники (2008 года) уже успели сделать первые шаги по карьерной лестнице. 

«В этом году в филиалы и ДЗО «Иркутскэнерго», Иркутской энергосбытовой компании, Иркутской электросетевой компании пришли на работу ещё 77 выпускников КУИЦ. Среди них специалисты  в  области релейной защиты и электроавтоматики электрических станций и подстанций на микропроцессорах, ремонта теплотехнического оборудования и тепловых сетей, ремонта и эксплуатации электротехнического оборудования электрических станций и подстанций, безопасности технологических процессов и производств, сбытовой деятельности в энергетике», – рассказала директор учебного центра «Иркутскэнерго» и руководитель Корпоративного университета группы компаний «ЕвроСибЭнерго» Марина Соболева.

В следующем учебном году главные энергетические кузницы кадров ждут ещё одно существенное изменение в образовательном процессе. Обучающихся начнут знакомить с проектом развития производственных систем, который сегодня активно развивается на площадках «Иркутскэнерго». «Наша задача – подготовить такого специалиста, который буквально на следующий день после выпуска сможет полноценно включиться в работу предприятия. Поэтому мы будем знакомить студентов с проектами, которые реализуются на наших площадках», – пояснил Владимир Корнев.