Запрос на квалификацию

Нефтедобывающая промышленность испытывает острую потребность в кадрах. Об этом шла речь на состоявшемся недавно первом Национальном нефтегазовом форуме. По прогнозу специалистов, динамичное развитие отрасли будет подтверждать её спрос на рынке труда.

Как показывает исследование рекрутинговой компании ANCOREnergyServices, проведённое среди лидеров нефтегазовой отрасли, наиболее востребованными являются менеджеры проектов (трудности с закрытием таких вакансий отметили 43% опрошенных), рабочие специальности (24%), проектировщики и строители (24%), бурильщики (24%) и геологи (22%). Инженеры в нефтегазовой отрасли всегда были востребованы, отмечается и в исследовании HeadHunter (hh.ru). По результатам анализа 150 тысяч заявок, поданных работодателями в прошлом году, инженеры в нефтегазовой отрасли вошли в пятёрку самых востребованных профессий. Нефтяные компании нуждаются в инженерах по бурению, инженерах-технологах по добыче и переработке нефти, инженерах по разработке месторождений нефти и газа, инженерах по вопросам экологии и охране окружающей среды.

«По моему опыту, существует нехватка инженеров в проектировании объектов нефтегазовой промышленности, проектных менеджеров в нефтехимии и нефтепереработке, управленцев с опытом в офшорном бурении и эксплуатации. Кроме того, особо востребованы почти все категории нефтяников с опытом участия в международных проектах и хорошо владеющих английским языком», – отметил в недавнем интервью для GasWeek Алексей Секачев, заместитель генерального директора по региональному развитиюANCOREnergyServices.

Нефтяные компании нуждаются не только в инженерно-технических работниках, но и в сотрудниках рабочих специальностей. Причём отрасли требуются высококвалифицированные кадры, ведь миф о том, что чёрное золото добывают почти вручную, давным-давно себя исчерпал. Сегодня добыча нефти – сложнейший процесс, который требует уникального оборудования, самых передовых технологий и знаний. Курс отрасли на технологизацию, мировые стандарты, готовность работать в высококонкурентной среде был дополнительно простимулирован и вступлением России во Всемирную торговую организацию (ВТО). 

Кузницы кадров

Ежегодно в России получают дипломы 100 тысяч студентов. Лишь десятая часть выпускников – инженеры, и только 3 тысячи из них могут работать для нефтегазовой отрасли. Эксперты отмечают, что уровень подготовки специалистов в 

отечественных учебных заведениях отстаёт от развития отрасли и является недостаточным. Чтобы сократить разрыв между вузом и реальностью, нефтяные компании определяют повестку дня как для студентов, так и для преподавателей. Как результат при базовом вузе нефтегазового комплекса России – РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина – появился факультет повышения квалификации преподавателей.

Сам же вуз славится не только своей престижностью. Сегодня РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина остаётся лишь одним из двух в мире университетов (наряду с Пекинским) с полным спектром специальностей для нефтегазового сектора. В список ведущих вузов страны, обеспечивающих кадры для «нефтянки», также входят Тюменский государственный нефтегазовый университет, Иркутский государственный технический университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Самарский государственный технический университет. 

Чтобы обеспечить потребность в кадрах, ведущие нефтяные компании страны начинают профориентационную работу ещё со школьниками, обеспечивают возможность учёбы по целевому набору в лучших профильных вузах и практику на своих предприятиях. Проект профильного обучения реализуют НГДУ «Сорочинскнефть», ОАО «Оренбург-

нефть». В его рамках лучшие выпускники проходят предварительную подготовку для поступления в ведущие вузы страны. ЗАО «Роспан Интернешнл», согласно новому коллективному договору, в нынешнем году впервые начнёт компенсировать затраты на обучение выпускников школ, в том числе детей сотрудников, по востребованным предприятием специальностям. «ТНК-Нягань» привлекает на практику студентов, обучающихся по дефицитным специальностям, и помогает им готовить дипломные работы по актуальным для компании темам. В первую очередь здесь опекают будущих инженеров-механиков из Уфимского нефтегазового университета.

В региональных вузах есть кафедры, которые открывают по инициативе и при поддержке компании. Так, в 2011 году на базе Рязанского государственного радиотехнического университета при поддержке Рязанской нефтеперерабатывающей компании и региональных властей появилась специальность «Химические технологии».

По корпоративному стандарту

Стратегическим направлением для нефтяников является и сотрудничество с учреждениями среднего специального образования. К примеру, на предприятиях ЗАО «Оренбургнефть», ООО «Бугурусланнефть», НГДУ «Сорочинскнефть» проходят технологическую и преддипломную практику студенты Бугурусланского нефтяного колледжа.

Если в государственной системе образования есть пробелы, для их ликвидации нефтяные компании разрабатывают собственные системы подготовки кадров. Так, в Иркутском государственном техническом университете в 2007 году был создан Корпоративный учебно-исследовательский центр по профессиональной подготовке и переподготовке специалистов нефтегазового дела. Оперативное руководство центром осуществляется через департамент по персоналу ОАО «Верхнечонскнефтегаз» (ВЧНГ). Два преподавателя центра прошли подготовку в Абердинской школе бурения в Шотландии и стали обладателями сертификатов асессора и супервайзера, которые дают право обучать специалистов по стандартам IWCF. Центр оснащён уникальным современным оборудованием, позволяющим максимально приблизить обучающихся, в том числе и студентов университета, к реальным условиям работы. Это полномасштабный тренажёрный комплекс для имитации процессов в скважине, аварийных ситуаций при бурении и борьбы с газонефтепроявлениями DrillSIM-5000 и полномасштабный тренажёр по эксплуатации скважин, оборудованных установками электроцентробежных насосов. Пройти профессиональную подготовку в центре может любой желающий, даже не имеющий специального образования. 

Собственный учебный класс недавно открыло ОАО «Саратовнефтепродукт». В нём воспроизведены все технологические элементы реальной заправочной станции. «Компания компенсирует отсутствие цельной системы подготовки специалистов для АЗС в системе государственного профессионального образования», – подчёркивает генеральный директор «Саратовнефтепродукта» Игорь Молчанов. Как отмечает менеджер по подбору и развитию персонала Юлия Бондарюк, программы обучения и четырёхдневный тренинг меняются с учётом наиболее актуальных трендов. Кроме того, в компании действует программа «Формула успеха». Она предназначена для работы с управляющими АЗС и даёт базовые управленческие навыки с перспективой дальнейшего роста.

Влиться в коллектив

Профессиональному росту сотрудников нефтяные компании уделяют особое внимание. Это ещё один плюс для тех, кто собирается выбрать профессию, востребованную в отрасли, ведь перспектива сделать карьеру очень многое значит. 

К примеру, основными задачами кадровой политики ОАО «Самотлорнефтегаз» являются не только поиск и привлечение талантливой молодёжи, но и её адаптация, профессиональное и личностное развитие. В компании развита система непрерывного обучения и мотивации, действует институт наставничества. Впрочем, наставничество активно осваивает и сама молодёжь, но уже по отношению к студентам. Так, члены совета молодых специалистов, созданного в «Самотлорнефтегазе», делятся как впечатлениями, так и опытом со студентами Тюменского государственного нефтегазового университета. 

Для начинающих карьеру в отрасли на базе Тюменского центра экспертной поддержки и технического развития действуют программы ускоренной подготовки молодых специалистов. Здесь по трём направлениям – бурение, внутрискважинные работы и капитальное строительство – проходят подготовку молодые нефтяники из Тюмени, Уфы, Перми, Томска, Самары и других городов России.

Бесценный опыт и уникальную возможность проявить себя, донести свои идеи и предложения до руководства молодые специалисты получают благодаря научно-практическим конференциям. К примеру, в «ТНК-Нягань» в конце апреля прошла уже 11-я научно-практическая конференция молодых специалистов. Лучшие из лучших заработали право представлять своё предприятие на Московской научно-практической конференции и на конкурсе «Золотое будущее Югры». Эти ребята уже поняли, что не ошиблись с призванием. Нефтяная отрасль предназначена для тех, кто вместе с профессией ищет стабильность, достойную зарплату, хорошие перспективы и постоянное развитие. Именно в «нефтянке» эпохальный лозунг «Кадры решают всё» приобрёл новое и весомое звучание.