По экономии и награда
В марте 2010 года в ОАО «Иркутскэнерго» было существенно увеличено материальное вознаграждение за подачу предложений по проекту тотальной оптимизации производства (ТОП). Теперь за подачу одного предложения с экономическим эффектом выплачивается вознаграждение от 1200 до 8000 рублей, за предложение по охране труда – 300 рублей. По факту получения экономического эффекта сотрудникам, участвующим в реализации предложения, выплачивается 18% от полученной экономии, из них 10,2% – автору идеи. Сегодня это один из самых высоких показателей среди предприятий России и зарубежья.
Процедура подачи предложений осталась прежней: автор предложения формирует заявку, согласовывает её с руководителем и подаёт в группу ТОП у себя в филиале. Кроме того, с конца 2008 года работает автоматизированная система непрерывных улучшений (АСНУ), где любой сотрудник компании, имеющий доступ к корпоративной сети, имеет возможность самостоятельно подать предложение, отследить, на каком этапе оно находится, а также ознакомиться со всеми заявками, которые подаются и реализуются во всех филиалах энергосистемы. Рассчитать предполагаемый эффект могут сам автор, его руководитель или работники группы ТОП филиала. Ежемесячно в центральной группе ТОП формируется общая сводная заявка со всех филиалов энергосистемы и авторам назначаются суммы выплат.
В апреле заявки на материальное вознаграждение подали восемь филиалов. По результатам апрельских заявок все сотрудники получили вознаграждения уже по новым расценкам.
Как рассказала «СЭ» специалист отдела повышения эффективности энергетического производства Дарья Цуркина, в этом году динамика роста подачи предложений налицо – если за первый квартал 2009 года было получено 153 предложения, то за этот же период 2010-го цифра увеличилась почти вдвое – поступило 253 заявки. «На протяжении года почти все поданные предложения внедряются, – поясняет механизм выплат специалист. – Это значит, что в дополнение к выплате за подачу предложения сотрудник получит ещё 10,2% от фактически полученной экономии. Если в рублях, то за предложение с эффектом 100 тысяч рублей работник получает 3300 рублей за «идею» и 10200 рублей по факту получения экономии».
Кроме ежемесячных выплат в рамках стандарта повышения мотивации, каждый квартал проводится конкурс на лучшее инвестиционное и безынвестиционное предложение. По итогам конкурса авторам трёх инвестиционных и трёх безынвестиционных предложений с экономическим эффектом, получивших максимальные рейтинги, выплачиваются денежные премии. За первое место предусмотрено 7 тысяч рублей, автор предложения, занявшего второе место, получит 5 тысяч рублей, предложение, занявшее третью ступень конкурса, оценивается в 3 тысячи рублей. По итогам первого квартала 2010 года победителями конкурса стали работники Усть-Илимской ТЭЦ, ТЭЦ-6 и ТЭЦ-9.
