Когда начались сокращения штатов, она сама написала согласие на
расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два
месяца. Ей доходчиво объяснили, что нет никакого смысла так долго ждать
неизбежного финала: сговорчивым обещали единовременную дополнительную
компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Немного подумав,
она на это условие согласилась. Трудовую книжку Мария получила
своевременно, а вот с положенными ей выплатами, в том числе и с
обещанной компенсацией, вышла заминка в несколько месяцев. Это теперь
Голышева знает, что в Трудовом кодексе РФ есть такая статья 140.
Согласно ей, при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Устав ждать своих денег, Голышева обратилась в Шелеховский городской
суд с иском к предприятию, которое, по существу, её обмануло. Кстати,
представитель ответчика на заседание так и не явился, наверное, потому,
что и сказать ему было нечего.

Исковые требования бывшей сортировщицы пиломатериалов были
удовлетворены в полном объёме. По судебному решению работодатели обязаны
выплатить ей 55 тысяч рублей без всяких скидок на тяжёлые времена.

В этом же суде рассматривалось гражданское дело по исковому заявлению
прокурора города Шелехова в интересах Павла Зимина. Предприятие, где он
около двух месяцев проработал газоэлектросварщиком, не выплатило ему
заработную плату. Так получилось, что вскоре он получил травму обеих
ног, предстояла операция, на которую требовались деньги. Но все визиты в
бухгалтерию и к руководству предприятия заканчивались ничем. Тогда
Зимин обратился с письмом к прокурору, где рассказал о своём бедственном
положении. Причина, по которой человек не мог самостоятельно обратиться
в суд, была признана уважительной.

И вот судебное решение, которое полностью устроило Зимина. Суд обязал
предприятие выплатить ему не только задолженность по заработной плате,
но и денежную компенсацию за задержку её выплаты. Всего – около двадцати
тысяч рублей. Это не считая пошлины в доход государства. Не проще ли
было рассчитаться с работником в день его увольнения?