«Главная задача любого руководителя — забота о коллективе: хорошая заработная плата,
нормальные условия труда, социальные гарантии, здоровый психологический климат, —
считает управляющий филиалом ОАО «СУЭК» в г. Иркутске Владимир Смагин. — Когда
человек чувствует себя защищенным от экономических и социальных невзгод, а работа
приносит устойчивые заработки, тогда и производство получает от него большую отдачу.
Поэтому то, что мы заботимся о здоровье, самочувствии и даже моральном духе
коллектива, не становится для компании обузой, а, напротив, стимулирует
производство».

То, что денег на «человеческий фактор» компания не жалеет, доказывает не только рост
заработной платы (например, в первой половине этого года средний заработок шахтеров в
Иркутской области увеличился более чем на 25% и составил свыше 10,5 тыс. рублей), но и
объем финансирования социальной сферы. За шесть месяцев нынешнего года Иркутский
филиал СУЭК затратил на «социалку» более 19 млн. рублей. Эти деньги пошли на
организацию летней оздоровительной кампании для детей шахтеров, на оплату проезда
работников и членов их семей к месту отдыха, на лечение горняков в санаториях-
профилакториях, на дополнительные выплаты многодетным семьям и материальную
помощь нуждающимся.

Они это заслужили

Традиция помнить и чтить тех, чьим трудом были созданы угольные предприятия, не
только сохранилась, но и получила в последнее время тенденцию к развитию. Ветераны
очень нуждаются в повседневной заботе. В СУЭК об этом помнят и стараются делать по
возможности все, чтобы им в наше непростое время жилось хоть немного легче.

День Победы, День шахтера, День пожилого человека — в эти праздники горняки
неизменно чествуют своих ветеранов. Помимо финансирования праздничных
мероприятий выделяются деньги и на материальную помощь. Например, в 2005 году к 60-
летию Победы СУЭК выделила в Приангарье на эти цели 1 млн. 100 тыс. рублей. А
расходы на организацию торжеств для ветеранов по случаю Дня шахтера и вручение им
подарков в этом году существенно увеличены — до 2 млн. 780 тыс. рублей. Кроме того,
ветераны получают от угольной компании материальную помощь при достижении
юбилейных дат.

Примечательно, что помощь идет не только по красным дням календаря. В ветеранский
социальный пакет входит также постоянное обеспечение бесплатным углем и его
доставка, а для живущих в благоустроенных домах — компенсация коммунальных услуг. В
этом году на пайковый уголь только в Иркутской области СУЭК затратит более 11 млн.
рублей.

Коллективным договором, существующим в компании, предусмотрено единовременное
вознаграждение при выходе на пенсию в размере 15% среднемесячного заработка за
каждый год работы в угольной промышленности. Благодаря этому положению горняки,
уходя на заслуженный отдых, получают весьма внушительную сумму. А для полных
кавалеров почетных знаков «Шахтерская Слава», «Трудовая Слава» или награжденных
«Почетным знаком «Росуглепрофа» это единовременное пособие увеличивается на 25%.

Культура производства — на уровне

Но главным, конечно же, остается забота о действующих кадрах, развитие культуры
производства и улучшение бытовых условий на предприятиях.

На сегодняшний день шахтеры СУЭК полностью обеспечены спецодеждой, спецобувью,
средствами индивидуальной защиты хорошего качества. Компания вкладывает немалые
средства в обучение специалистов и аттестацию рабочих мест. В 2005 году на аттестацию
было затрачено более 1,5 млн. рублей.

В СУЭК не жалеют денег на обучение кадров. Сотни миллионов рублей вложены в
последние годы в модернизацию производства. Чтобы технические и технологические
новации работали, нужны хорошо обученные, грамотные, инициативные специалисты.
Они есть, и с каждым годом их становится все больше.

Здоровье — прежде всего

Шахтерский труд по праву считается одним из самых тяжелых, требующим немалых сил
и крепкого здоровья. Для своевременного оказания первой медицинской помощи, а также
для оперативного проведения санитарно-профилактической работы на всех предприятиях
Иркутского филиала СУЭК действуют здравпункты. По словам председателя Восточно-
Сибирского теркома профсоюзов угольщиков Сергея Самарина, на угольных разрезах
довольно высокая зарплата, и люди часто работают на износ, чтобы не потерять хорошее
место, не заботясь при этом о своем здоровье и не желая идти в больницу. Поэтому в
медпунктах регулярно проводятся профилактические осмотры, и, если это необходимо,
шахтеры направляются на лечение.

В первом полугодии 2005 года на санаторно-курортное лечение горняков израсходовано
более семисот тысяч рублей. Основным местом лечения и отдыха работников филиала
компании являются курорты Иркутской области и Республики Бурятия, где ведется
лечение и профилактика заболеваний сердечно-сосудистой, нервной, эндокринной систем,
заболеваний опорно-двигательного аппарата, дыхательных путей, профзаболеваний.

Экологическая политика — это тоже забота о здоровье, причем не только своих
работников, но и всех жителей Иркутской области. Практически все мероприятия по
реконструкции и модернизации производств, реализуемые на угледобывающих и
вспомогательных предприятиях СУЭК, имеют природоохранный эффект: снижаются
выбросы загрязняющих веществ в атмосферу и водные бассейны.