Наказание рублем не пройдет
Я работаю водителем маршрутного такси и хочу узнать,
в каких случаях по закону частный предприниматель, с
которым я заключил договор, имеет право наказывать меня
деньгами.
М. Клычев
По действующему законодательству штрафовать работника
нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах.
В Трудовом кодексе прописаны только три вида дисциплинарных
взысканий: предупреждение, выговор, увольнение. Об уменьшении
зарплаты речи не идет. (И, кстати, если работник получил
дисциплинарное взыскание, нелишне потребовать выдачи
в трехдневный срок соответствующего приказа.)
При потере или умышленной порче казенного имущества
с вас могут потребовать возмещения только в случае,
если был составлен и подписан договор о материальной
ответственности (в случае «частичной материальной ответственности»
— не более чем 20% от зарплаты ежемесячно).
Снизить же зарплату работнику волевым решением работодатель
не имеет права. Это можно сделать лишь на основании аттестации.
Но проведение аттестации — процесс очень сложный, а
опротестовать ее результаты достаточно легко. Работодатель должен
иметь достаточно много документов, определяющих порядок
проведения аттестации, и ознакомить с ними работника
не позднее чем за два месяца до ее проведения.
Выводы аттестационной комиссии должны быть доведены
до сведения работника. И только в случае, если он согласен
с решением о снижении его квалификации (то есть не выразил
письменно несогласие), можно говорить о пересмотре размера
зарплаты.
