!I1! — Приход контрактной службы в округ
в полном объеме — это принципиально новая для нас задача,
требующая принятия крупных комплексных решений. С 2004
по 2007 год мы планируем перевести на контрактную службу
6 воинских структур. Все они боевые. Затраты, по подсчетам,
составят не более 3 млрд. рублей — капитальное строительство,
обустройство личного состава, эксплуатация
вооружения и военной техники.

Уже в текущем году практически начато выполнение комплекса
мероприятий по обустройству и подготовке социальной
и учебно-материальной базы ряда военных городков частей
постоянной боевой готовности, на что будет затрачено более 300 млн.
рублей. В 2005 году на контрактную службу в эти части
на конкурсной основе будет отобрано свыше трех тысяч
человек на должности рядового и сержантского состава.

Вместе с тем на сегодняшний день есть серьезные проблемы,
связанные с недофинансированием программы. Прежде всего не
хватает средств на заблаговременное обустройство контрактников.
Не во всех звеньях командного состава округа осознаны многоплановость
и масштабы конкретной работы.

В марте мы провели военный совет округа, где
определили конкретные меры и уточнили временные параметры
по активизации всего процесса перехода на контрактную
службу.

— Оказывают ли помощь руководители местных органов
власти? В чем конкретно она выражается?

— За 2003 год затраты военных комиссаров
округа на проведение мероприятий по отбору кандидатов
на военную службу по контракту составили 2 млн. рублей.
При этом более 1 млн. рублей было выделено губернаторами
и главами администраций регионов.

В руководстве субъектов федерации есть понимание государственной
значимости перехода на контрактную службу, многие направления
этой работы удалось конкретизировать. Этому способствовала
рабочая поездка по Сибири в январе текущего года министра
обороны С.Б. Иванова.

— Где и как планируется проводить учебную подготовку
контрактников?

— Если говорить вообще о подготовке военнослужащих
по контракту, то здесь придется
пересматривать многие направления боевой подготовки.
Такую работу мы начали как в теоретическом, так
и в практическом плане.

Другое дело — первичное обучение по специальности.

!I2! Военнослужащие по контракту, отобранные из числа лучших
призывников, какой-то особой подготовки не требуют и
будут назначаться на должности в соответствии со своей
специальностью. В целях восстановления профессиональных
умений и навыков военнослужащих по контракту из числа
граждан, пребывающих в запасе, их подготовку (переподготовку)
планируем проводить на базе частей постоянной
готовности и в учебных центрах округа.

— На ваш взгляд, на каких узловых моментах следует
сосредоточиться при проведении отбора кандидатов на
контрактную службу?

— Отбор на службу по контракту — это один из узких
участков нашей работы. С одной стороны, еще недостаточно
эффективна информационно-разъяснительная работа с теми,
кто служит по призыву. Тут имеются значительные нереализованные
возможности. С другой стороны, в Сибири потенциал этого
отбора не слишком велик, страдает и качество отбора.
Например, в 2003 и в этом году в Кемеровской области
в военкоматы обратилось
2444 человека. Принято лишь 483, каждый пятый в силу
различных причин затем расторг контракт. В Красноярском
крае заявило о готовности служить за этот же период
около 1600 человек, отобрано лишь около 700 человек.

Если говорить о резервах отборочной работы, то это, прежде
всего, кардинальное улучшение работы военных комиссариатов,
умная грамотная и системная информационно-разъяснительная
работа по формированию в обществе положительного имиджа
профессиональной военной службы. Думаю, что это дело
всего государства, а не только Минобороны.

Подчеркну и такой немаловажный момент, как отбор кандидатов
на военную службу по контракту из числа иностранных
граждан, законно пребывающих на территории Российской
Федерации.

Отбор иностранных граждан на военную службу по контракту,
их медицинское освидетельствование будет проводиться в
военных комиссариатах субъектов Российской Федерации.
Это совсем не значит, что на военную службу будут приниматься
все желающие граждане других государств. Будет проводиться
тщательный отбор среди кандидатов и всесторонняя их проверка.

— С учетом «сибирских» надбавок, сколько будут получать
контрактники основных воинских специальностей?

— В каждом военном комиссариате есть документы, где
определены размеры денежного содержания конкретно для
каждой «горячей» точки и каждого региона службы.

Если говорить о денежном содержании тех, кто поступит
на службу по контракту в СибВО, то оно дифференцировано
и зависит от ряда факторов. Те, кто будет служить в
войсках постоянной боеготовности, на боевых должностях,
получают существенные надбавки, и в целом, например,
стрелок, рядовой получит на руки с учетом всех вычетов
более 8 тысяч рублей, старший водитель, ефрейтор —
свыше 8300, командир отделения, сержант — более 9 тыс.
рублей, заместитель командира взвода, старший сержант
— свыше 9200 рублей.

Такая зарплата в большинстве регионов Сибири, с учетом
проблемных вопросов, связанных с трудоустройством, на
каком-то этапе приемлема, хотя пока и не адекватна полностью
сложности и напряженности воинского труда.

Переход на контрактную службу в полном объеме — сложная
задача, требующая решения ряда проблем. Мы отдаем себе
отчет, что вряд ли в Сибирь поедут служить добровольцы
из центральной России, рассчитывать, скорее всего, придется
на местный контингент.

Если обобщить все сказанное, то
вывод один: переход на службу по контракту — это
качественно новый этап развития и строительства Вооруженных
Сил, он исключительно сложен, масштабен, требует постоянного
внимания к себе и повседневной работы. Такое понимание
у нас есть, есть и желание успешно решить эту задачу.