— Сергей Александрович, расскажите о том, с чего начинался профсоюз.

— История профсоюзного движения лесной отрасли Иркутской области так же богата событиями и фактами,
как и история нашей страны. Менялся общественный строй, менялись формы собственности, а профсоюзы —
самые массовые организации трудящихся — продолжали оставаться и остались надежными представителями и
защитниками людей. Пройденный путь доказал необходимость сплоченности профдвижения, и отраслевой
профсоюз стал его надежной составной частью.

Профсоюзное движение в лесной отрасли Иркутской области зародилось в 1918 г. При Иркутском
исполнительном комитете в лесном отделе (в составе подотделов лесосплава, деревообработки и лесного
хозяйства) была создана профсоюзная организация. Однако дальнейшему развитию помешала гражданская
война. Возобновилась профсоюзная работа только в 1921 году, когда возник профсоюз сельскохозяйственных и
лесных рабочих «Земли и леса».

В 30-40-е годы происходила постоянная реорганизация профсоюзов. В сентябре 1930 г. рабочие и
служащие лесной промышленности выделились из профсоюза сельскохозяйственных и лесных рабочих СССР.
В это же время состоялся объединительный съезд выделившихся из прежнего профсоюза с профсоюзом
деревоотделочников, на котором новое объединение получило название — профсоюз рабочих лесной и
деревообрабатывающей промышленности.

В мае 1953 г. в соответствии с решением ВЦСПС произошла очередная реорганизация профсоюзов.
Профсоюз рабочих деревообрабатывающей промышленности и профсоюз рабочих леса и сплава объединились
в один профсоюз лесной и бумажной промышленности. В Иркутской области прошел объединенный пленум, на
котором присутствовало 24 члена обкома профсоюза леса и сплава и 13 членов профсоюза рабочих
деревообрабатывающей промышленности, а также 5 членов ревизионной комиссии. С этого времени начинается
новая страница в профсоюзном движении и становление единого профессионального союза работников лесных
отраслей Иркутской области.

Именно в эти годы на предприятиях было организовано соревнование на лучшее использование лесосечного
фонда и лесозаготовительной техники. В ходе этого соревнования отрабатывались новые технологические
методы производства лесосечных работ: валка леса с помощью бензомоторной пилы «Дружба» одним рабочим,
трелевка деревьев с кронами, крупнопакетная погрузка, погрузка и вывозка леса в хлыстах.
Усовершенствование технологии позволило не только выполнять, но и перевыполнять план лесозаготовок.

Областная профсоюзная организация много сделала для улучшения охраны труда и техники безопасности.
Учитывая специфику отрасли, тяжелый и опасный труд лесозаготовителей, сплавщиков и деревообработчиков,
сложные таежные бытовые условия рабочих леспромхозов и их семей, областной комитет профсоюзов и
первичные профсоюзные организации настойчиво добивались снижения производственного травматизма и
заболеваемости среди трудящихся. На пленумах, президиумах, профсоюзных собраниях рассматривались
случаи травматизма, подводились итоги и высказывались требования к хозяйственным руководителям.

В 1985-1986 г. на заседаниях президиума обкома профсоюза вопрос по охране труда рассматривался 14 раз.
Отмечались некоторые сдвиги, около 17 тыс. человек были улучшены условия труда, в том числе почти 7 тыс.
женщин, более 3 тыс. человек были освобождены от тяжелого и вредного труда.

1990-2003 годы стали в деятельности отраслевого профсоюза переломными. Пришлось осваивать формы
экономической борьбы, вопросы правовой защиты, обучать профсоюзный актив практике работы в условиях
рыночных отношений.

23 февраля 1990 года в Москве состоялась учредительная Российская республиканская конференция
профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности. 28-29 ноября 1990 года был
созван 1-й съезд Российской республиканской организации профсоюза рабочих лесной, бумажной и
деревообрабатывающей промышленности. Он реорганизовал Российскую республиканскую организацию
рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности в профсоюз работников лесных
отраслей РСФСР. Съезд утвердил устав профсоюза.

— Это что касается истории. А с чем приходится сталкиваться профсоюзу сейчас? Изменились ли
цели и задачи организации?

— Безусловно. Тяжелые годы реформ нас многому научили, заставили посмотреть, правильно ли мы все
делаем, верно ли определили приоритеты. Время показало, что верно. На сегодня это твердое следование букве
закона и особенно в вопросах, которые касаются защиты интересов трудящегося человека. Независимо от того,
капитализм или иная социально-экономическая формация, права человека труда должны быть надежно
защищены. Отсюда и главная задача профсоюзов — работа в правовом поле. Если кто-то считает, что основной
лозунг профсоюзов — противостояние, а действия — исключительно забастовки и пикеты, то он глубоко
ошибается: «Лучше худой мир, чем добрая война». Кстати, к этому пониманию в большинстве своем пришли и
работодатели, собственники производств. Все мы знаем, кому обязаны процветанием, доходами, знаем, из чего
складывается бюджет, поэтому мы начинаем уважать и интересы производителя.

Но, хотим мы этого или не хотим, не обходится и без перекосов, некоторых изъянов. И тогда на передний
план выступает правовая работа. Наш профсоюз имеет достаточно серьезную судебную практику, опытных
юристов, которые могут оказать квалифицированную помощь как отдельному коллективу, так и конкретному
человеку. Такие подразделения существовали в профсоюзах и раньше, но прецедентов было меньше: все-таки
проявлялось более уважительное отношение к трудовому законодательству и действовали партийные рычаги.
Сейчас несколько иначе.

Понятно, что в отдаленном леспромхозе, на участке директор или владелец — «и царь, и бог, и воинский
начальник», но законы пишутся для всех, и нарушать их никто не имеет права. Другое дело, как и кто способен
настоять на исполнении этих законов. Люди зачастую боятся выступать в защиту своих интересов. И это
понятно: боятся потерять работу, остаться без средств к существованию. Вот здесь-то и возрастает роль
профсоюзной организации…

— Каковы основные рычаги нынешней профсоюзной работы?

— Самым главным документом сегодняшних производственных отношений является коллективный договор.
Им, кстати, проверяется и действенность самого профсоюза. Бытует даже такое мнение: «Есть коллективный
договор — есть профсоюзная организация. Нет договора — значит, по большому счету, нет и организации».
Даже если она формально и существует…

— Насколько прочны сегодня позиции вашей областной организации в отрасли? Многим памятны
еще времена альтернативных профсоюзов, «независимых» и так далее, где популизм, громкая фраза
зачастую значили больше, чем кропотливый поиск компромиссов и строительство новых отношений.

— Интересный вопрос. Вообще-то мы тоже пережили и ломку, и реформирование. Было время, когда многие
понимали слово «демократия» как «анархия». Тогда отдельные профсоюзные организации, и прежде всего их
лидеры, ставили себя в положение едва ли не самых понимающих в вопросах отстаивания прав работающего
человека с перекосом именно в сторону экстремистских методов достижения целей. Но и прежний опыт, и
новый показывает, что организация может быть сильна только структурой и обязательным исполнением
принятых решений. Растопыренной пятерней ничего не добьешься, только пальцы переломаешь… Это
позволяет к тому же и вырабатывать более гибкую стратегию. Если в чем-то ошиблась вышестоящая
организация, коллегиальный опыт и разум могут поправить положение, найти нужное решение.

То же самое — в отношении низовых структур. На сегодняшний день наш профсоюз сумел сохранить костяк
и численность, хотя, конечно же, были и потери. Это объективный процесс — закрывались отдельные
производства, десятки предприятий обанкрочены и так далее. Но в целом отраслевой профсоюз сохранился. Да
и сама жизнь отсеивает популистов. Вспоминаю отчетливо: выборное собрание в Эдучанке под Усть-Илимском,
когда в кресло председателя «рвались» шесть кандидатов, но в результате выбор пришелся на самого
уравновешенного и работоспособного. Люди сами сделали выводы и отметили не тех, за которыми стояли
громкая фраза и склонность к размахиванию шашками, а действительного лидера, человека, способного
принимать взвешенные решения и, не доводя ситуацию до крайностей, приходить к нужному результату.

И таких лидеров сейчас подавляющее большинство. Пришло понимание, что профсоюз — прежде всего
тяжелая, кропотливая работа, не терпящая суеты и скоропалительных решений. Это понимают и рядовые члены
профсоюза. Не случаен и рост авторитета организации. От «школы коммунизма» мы действительно перешли к
практике реальной заботы о человеке, отстаивания и защиты его прав, и это укрепило позиции организации.

— Сергей Александрович, если вернуться к теме коллективных договоров — это «мировое
соглашение» между трудом и капиталом или все-таки уступка кому-то?

— Это и не уступка и не соглашение. Это нормальный рабочий документ, который узаконивает социально-
трудовые отношения. Это, если хотите, подзаконный акт, который позволяет решать как текущие, так и
стратегические задачи. И второе — он позволяет максимально прозрачно видеть способности предприятия
обеспечивать те или иные гарантии перед работником. Коллективный договор — документ не одного дня, плод
мысли не одного человека.

Вспоминаю, каких усилий стоило принятие колдоговоров на Усть-Илимском и Братском ЛПК. Сегодня
стороны демонстрируют пример социального партнерства и реализации подписанных договоренностей.
Конечно же, не обходится без разногласий, не все решается гладко, как прописано на бумаге, но по большому
счету могу сказать, что профсоюз и работодатель ищут и находят компромиссные решения для поддержания
социального мира на предприятиях.

И это при том, что в корпорации «Илим Палп» и на ЛПК проводится серьезная реорганизация, идут
определенные подвижки. Хочу подчеркнуть, что нашей профсоюзной организации в этот период приходится
очень непросто отстаивать интересы людей, кого затрагивает эта «экономическая революция», но тем не менее
мы находим понимание со стороны руководства компании. И это факт, который убеждает в необратимости
состоявшегося союза: серьезные предприниматели и профсоюз нашли общий язык, уважают общие цели и
способны находить выход из любых ситуаций. Это примета уже цивилизованных не только хозяйственно-
экономических, но и социально-трудовых отношений…

В разговор вступил и присутствующий в кабинете председатель комитета Усть-Илимского ЛПК Юрий
Савинков:

— Устьилимцам в этом плане действительно есть о чем вспомнить и поговорить. Во-первых, нам очень
«повезло» на собственников в последнее десятилетие — шесть раз менялось руководство, владельцы, и есть с
чем сравнивать. Профсоюзу пришлось работать с каждым. Не скажу, чтобы обо всех остались светлые
воспоминания. Доходило и до акций протеста — пикетов, забастовок, митингов и так далее. Что же касается
нынешнего собственника — «Илим Палп», то с ним нам удалось сразу найти общий язык, перейти к
конструктивному диалогу. Подписан коллективный договор, который выполняется, работает по главным
направлениям.

Главное — есть взаимопонимание и желание устранять шероховатости, находить точки соприкосновения.
Заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым кодексом два раза в месяц, стабильно. Уровень ее
возрастает. Более того, раз в квартал, а то и ежемесячно она увеличивается на два-три процента. Это тоже
заслуга подписанного договора. И… сила профсоюзной организации, включающей в себя более девяноста
процентов от числа всех работающих на ЛПК.

— Заканчивая разговор, хотелось бы вернуться к изначальному поводу… Что бы вы хотели пожелать
людям, рядовым «армии профсоюзов», в связи с пятидесятилетием отраслевого союза?

— Прежде всего, чтобы они верили в свои силы, чтобы знали себе цену, — отмечает
С. Филатов. — Знали, во имя чего работают. Самое главное на земле — это благополучие и здоровье
трудящихся. Они — мера и источник всех благ, которые нас окружают, носители прогресса и самой жизни.
Служить им — великая честь и ответственность. Хочется, чтобы этим гордились все, кто причастен к
профсоюзной работе.