Корпорация «Илим Палп» заключила соглашения с Центральным
комитетом профсоюза работников лесных отраслей РФ и Иркутским
областным комитетом профсоюза работников лесных отраслей.
Стороны договорились о комплексе мер, способствующих укреплению
партнерских отношений в области социальной защиты работников
предприятий корпорации, разрешению возникающих социально-трудовых
вопросов. В качестве основной задачи взаимодействия представители
корпорации «Илим Палп» и крупнейших отраслевых и региональных
профсоюзных организаций определили рост уровня социальной
защиты работников предприятий корпорации в условиях повышения
эффективности работы предприятий отрасли. Это первое подобное
комплексное соглашение в области социальной защиты
в российском лесопромышленном комплексе.

В рамках соглашения с ЦК профсоюза «Илим Палп» взял на себя
обязательства включать в коллективный договор условия
по минимальной заработной плате, а также обязался принимать
действенные меры по сокращению разрыва в заработной плате
между работниками лесозаготовительной и целлюлозно-бумажной
промышленности.

ЦК профсоюза работников лесных отраслей в свою очередь обязался
представлять социально-трудовые интересы работников «Илим Палп»
в органах законодательной и исполнительной власти, оказывать
юридическую и консультационную помощь работникам корпорации,
проводить обучение членов профсоюза, привлекая специалистов
корпорации. Предусматривается также сотрудничество в организации
оздоровления сотрудников корпорации и их детей в санаторно-курортных
учреждениях.

Соглашение с Иркутским областным комитетом профсоюзов
работников лесных отраслей описывает совместные действия
сторон на сибирских предприятиях корпорации ОАО «Усть-Илимский
лесопромышленный комплекс», ОАО «Братсккомплексхолдинг»,
ОАО «Целлюлозно-картонный комбинат» и других.
Соглашение, в частности, закрепляет действия коллективных
договоров, заключенных на предприятиях «Илим Палп». Наиболее
значимым пунктом соглашения стала договоренность о том,
что условия данных коллективных договоров будут распространяться
на все вновь учреждаемые предприятия корпорации, которые появляются
в процессе реорганизации компании и разделения на бизнес-линии.

«Корпорация впервые заключает соглашения с профсоюзами
на таком высоком уровне, хотя большая часть положений обоих
соглашений лишь закрепляет практику сотрудничества и совместной
работы с профсоюзами, которая традиционно применяется на предприятиях
корпорации, — заявила директор по персоналу «Илим Палп» Тамара
Новикова. — Однако сейчас корпорация вступила на путь реорганизации
и перехода к схеме разделения на бизнес-линии и сервисные
компании. Чтобы защитить работников реорганизующихся предприятий,
мы приняли принципиальное решение о сохранении для всех вновь
создаваемых и выделяемых компаний социальных гарантий,
предусмотренных сегодняшними коллективными договорами».