В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, руководствуясь статьей 38 (1) Устава Иркутской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
(далее — Порядок) в организациях, финансируемых за счет средств
областного бюджета (прилагается).

2. Руководителям структурных подразделений администрации области,
осуществляющих полномочия исполнительной власти области в конкретных
сферах управления, являющихся учредителями организаций,
финансируемых за счет средств областного бюджета, в двухмесячный срок с
момента подписания настоящего постановления разработать положения в
соответствии с пунктом 4 Порядка.

3. Комитету по информационной политике аппарата губернатора
(Мазуров В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете «Восточно-
Сибирская правда».

4. Рекомендовать органам местного самоуправления области
разработать аналогичный Порядок с учетом пункта 1 настоящего
постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области Дубровина С.И.

Б.А.Говорин

УТВЕРЖДЕН
постановлением губернатора
области от 02.04.2003 г. N
161-п
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств областного бюджета

1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого порядка
и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее —
дополнительный отпуск) в организациях, финансируемых за счет средств
областного бюджета.

Порядок не распространяется на лиц, замещающих областные
государственные должности.

2. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях
ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций,
финансируемых за счет средств областного бюджета, если эти работники при
необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя
к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск (далее — Перечень),
устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.

В Перечень включаются руководящий, технический и хозяйственный
персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается
точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы
делится на части неопределенной продолжительности.

4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска руководителей
организаций устанавливается руководителями областных государственных
органов, а также руководителями структурных подразделений
администрации области, осуществляющих полномочия исполнительной
власти области в конкретных сферах управления, являющихся учредителями
организаций, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям, предусмотренным Перечнями, устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и
зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.

5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо
от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

6. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

В этом случае работодатель ведет учет времени, фактически
отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего
дня.

7. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а
также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации для
ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах бюджетных
ассигнований, выделенных на оплату труда работников организации.

Заместитель главы администрации области И.И.Думова.