В последнее время в иркутские СМИ поступает много информации, суть
которой сводится к тому, что на одном из крупнейших предприятий
области ЗАО «Иркутскпищепром» происходят некие тревожные
события. Информация противоречивая, и разобраться в том, как
обстоят дела на самом деле, очень сложно. В частности, на прошлой
неделе состоялась пресс-конференция, организованная менеджерами
ЗАО «Иркутскпищепром». Среди прочих заявлений было сказано и о том,
что руководство общества ущемляет права членов профсоюза, не
предоставляет помещение для собраний, охрана срывает
информационные объявления.

До последнего времени «Иркутскпищепром» оставался одним из тех
редких предприятий, где первичной профсоюзной организации не было
вообще. Но совсем недавно, 17 марта, такая организация была учреждена.
Выбран и руководитель. Им стал Алексей Перминов, директор одного из
филиалов ЗАО «Иркутскпищепром», иркутского пищекомбината. Сам по
себе выбор работников выглядит странно. По сути своей, профсоюз
обычно создается как оппозиция администрации, организация,
защищающая права работников предприятия, выражающая мнение
коллектива. Интересно, чье мнение может выражать директор? Обычно
он бывает достаточно далек от народа, хотя тоже является лицом
наемным. Опять же трудно представить себе ситуацию, когда рабочий
вот так, за здорово живешь, приходит в директорский кабинет и начинает
резать правду-матку в глаза председателю профсоюза и жаловаться на
порядки в филиале, совершенно забыв, что председатель и директор —
одно лицо. У нас, конечно, демократия, но не настолько же. Совсем
непонятно, какие меры директор может применить к себе и как сам с
собою будет договариваться об уступках.

Интересно также, что в оргкомитете профсоюза состоят именно те
акционеры, по иску которых арбитражный суд арестовал 23%-процентный пакет
акций «Иркутскпищепрома». Например, среди них — заместитель
генерального директора по финансовым вопросам Ирина Перминова,
мать председателя профсоюза Алексея Перминова. «Создание профсоюза
и конфликт между акционерами — вещи, не связанные между собой, —
заявил Алексей Перминов. — Появление организации объясняется только
тем, что люди стали чувствовать себя незащищенными».

Согласно трудовому кодексу, уволить члена правления профсоюза
администрация предприятия может только с согласия профсоюза. Так и
хочется предположить, что смысл создания профсоюзной организации
кроется именно в этом положении закона. Вероятно, люди хотели
подстраховаться, так сказать прикрыть тылы, прежде чем переходить к
активным действиям. Если так, то у правления и простых членов
профсоюза сильно расходятся цели, а рабочими просто манипулируют.
Вряд ли они вступают в ряды организации для того, чтобы защищать
права членов оргкомитета. Наоборот, работники надеются, что идут
защищать свои собственные права. О том, что необходимость в
появлении такой организации на «Иркутскпищепроме» есть, говорит
хотя бы тот факт, что за столь короткий срок в профсоюз вступило около
300 человек.

Настораживает еще один момент. Перед тем как вступить в профсоюз,
работник предприятия не всегда может ознакомиться с учредительными
документами этой организации. Мы, в свою очередь, тоже не смогли
получить копию положения профсоюза. Нет ее и у руководства ЗАО
«Иркутскпищепром». Алексей Перминов объяснил отказ в
предоставлении документов тем, что в данный момент не имеет к ним
доступа. «Вся документация находится в сейфе профсоюза. Члены
профсоюза ознакомлены с положением», — заверил директор
пищекомбината. Однако, согласитесь, что одно дело — лезть в игру, условия
которой знаешь заранее, и совсем другое — узнать их уже после того,
как ты в игре. А вдруг поздно, и ты давно проиграл?

Советник исполнительного директора Максим
Сурнин прокомментировал ситуацию следующим образом: «Когда
работник вступает в профсоюзную организацию, его, главным образом,
интересуют два вопроса: какие права эта организация будет защищать и
сколько денег за это возьмет в виде взносов? Получить на сто процентов
достоверную информацию человек может только из положения
организации, ее учредительного документа. На предприятии может
одновременно работать не одна, а несколько профсоюзных организаций,
и ему нужно выбрать наиболее эффективную. Но даже если выбирать не
приходится, профсоюз однозначно обязан предоставить
вышеупомянутый документ кандидату в члены профсоюза для
ознакомления.

Теперь что касается нарушения прав профсоюза, обозначенных в статье
377 трудового кодекса. Во-первых, профсоюз до сих пор не предоставил
руководству ЗАО копию положения и протокол учредительного
собрания. Во-вторых, буквально на днях комитет прислал бумагу с
описанием условий, которые необходимы для нормальной работы. До тех
пор было лишь абстрактное требование соблюдать права, предоставить
помещение для собраний. То есть не ясно было, на предмет чего вести
переговоры, что именно нужно? Если помещение — в административном
здании пивобезалкогольного комбината, то почему именно там?
У ЗАО 10 филиалов по всей области, как быть с ними? Наконец, существуют
оговоренные временные рамки, в течение которых должна быть
выполнена просьба профсоюза. Эти рамки не нарушены. В любом случае,
руководство ЗАО готово идти на переговоры, о чем неоднократно
письменно сообщало председателю профкома. Но на сегодняшний день
работодатель стоит перед фактом: есть какой-то профсоюз, который не
вступает в цивилизованные переговоры, но его права нужно соблюдать.
Как это сделать — не понятно.

А что касается листовок, которые срывала охрана с административного
здания… Действительно срывала, но только когда их клеили на стены
здания и стеклянную дверь. Это просто неэстетично. На специально же
отведенных местах листовки и объявления висят, никто их не трогает.

Работниками ЗАО «Иркутскпищепром», не желающими играть
в «чужие игры», был создан профсоюз, который будет защищать
интересы именно простых работников, а не участвовать
в «разборках» обиженных акционеров. Документы об образовании
этого профсоюза были переданы гендиректору. И теперь
в соответствии со статьей 37 трудового кодекса, которая гласит, что,
если на предприятии более двух профсоюзов, они должны создать
коллективный орган. Если один профсоюз объединяет более половины
трудящихся, он ведет переговоры с администрацией. В данном случае
работодателю, то есть генеральному директору, нет смысла вмешиваться
в процесс. Люди должны решать сами. Неудивительно, если
приедут рабочие, например, с Зиминского филиала, и заявят о создании
своей первичной организации. Однако пока ни один профсоюз не
предъявил работодателю необходимые документы. На самом деле,
проблемы никакой нет. Весь процесс давно отрегулирован
законодательством, просто нужно его придерживаться.