Эксклюзив нашей газете Валерий Александрович Соколов,
председатель Иркутского регионального отделения Пенсионного
фонда России, обещал давно. Но согласился на интервью,
только вернувшись из командировки. За две недели он
побывал в большинстве районов Приангарья, где есть
отделения вверенной ему службы: Черемхово, Саянск, Тайшет,
Усть-Илимск, Казачинск, Братск, Усть-Кут. Объясняет:
«Везде встречался со своими коллективами. У меня внутренняя
необходимость разговаривать с коллегами глаза в глаза;
задавать нелицеприятные вопросы и выслушивать откровенные
ответы. Знать не понаслышке, а четко представлять,
чем занимаются люди. В конечном итоге, именно там, на
периферии области, определяется результат нашей деятельности.»

— И что же, были ответы, которые ставили вас в тупик?

— Я бы так не сказал. Просто люди присматривались
к новому руководителю региональной пенсионной службы;
наверное, прикидывали, чего от меня ждать.

— А чего от вас ждать, Валерий Александрович?

— Чего же еще, как не отдачи делу, которое считаю очень
важным, если угодно, знаковым для нашего времени. Времени,
в котором складываются принципиально новые отношения.
Нужно, чтобы пенсионная служба отвечала требованиям,
предъявляемым самой жизнью. Ведь фактически сегодня
Пенсионный фонд — важная социально-финансовая структура.
Это и огромный массив документов, отражающих всю трудовую
деятельность каждого человека. Никто из нас, работающих
в пенсионной службе, не имеет права на бездушие, халатность.
Потому что в нашем деле как раз тот самый случай, когда
за документом встает человеческая судьба.

— Какие верные посылы! Но ведь в самом процессе реорганизации
пенсионной службы так легко потеряться живой душе. Наверное,
чтобы не дать ей «утонуть» в ворохе всевозможных бумаг
и заключается главный смысл вашей деятельности?

— Я бы не стал ограничивать задачи пенсионной службы
только этим, хотя, естественно, мы по-своему отслеживаем
судьбу каждого вступающего в трудовые отношения. Руководители
территорий, работодатели, юридические лица — вот
спектр складывающихся наших контактов. И
я считаю своей важной задачей создать для всех, кто
исполняет свои обязанности в нашей службе, нормальные
условия труда. В октябре минувшего года часть структур
органов соцзащиты объединилась с Пенсионным фондом;
сложилась единая пенсионная служба. По всей России.
Естественно, и в нашем регионе. Необходимо оснастить
ее технологически. В наших руках сосредотачивается огромный
банк информации, который нужно умело направлять и …
защищать. Пенсионной службе Приангарья нужна современная
материальная база; нужны приличные помещения. Между
прочим, и в этом тоже выражается наше уважение к человеку,
интересы которого мы призваны соблюдать. И вообще, пора
отрешиться от старого представления о пенсионной службе
как о каком-то «пылесосе», который «втягивает» в себя
средства, а потом «распределяет» их соцзащите для выдачи
пенсий. Сегодня все не так! Сегодня Пенсионный фонд
— мощное социальное явление, призванное вносить очень
серьезные коррективы в нашу реальность.

— Согласна. Но как вносить?

— На персональный учет мы ставим каждого гражданина,
достигшего четырнадцати лет. Потому что с четырнадцати
лет, а иногда и раньше, он имеет право вступать в трудовые
отношения. И как только начинается трудовой путь,
пенсионная служба обязана «вести» человека. Следить
за тем, в каком объеме перечисляются на его индивидуальный
счет страховые взносы, от которых зависит накопительная
часть пенсии. Вот почему я и говорю о том, что мы, работающие
в пенсионной службе, по-своему отстаиваем интересы граждан.

— Но разве в этой складывающейся новой системе социальных
координат ничего не зависит от самого труженика?

— Как это не зависит? Как раз наоборот! Пенсионная
книжка, которую вскоре получат все работающие граждане
России, — по сути особый тип книжки сберегательной.
Каждый будет знать, сколько у него накопилось за
годы трудового стажа. И, естественно, каждый должен
быть заинтересован в том, чтобы налоги в Пенсионный
фонд с его заработной платы отчислялись честно. Отношения
с работодателями должны стать прозрачными. Сегодня
у нас в стране юридические лица от фонда заработной
платы отчисляют в Пенсионный фонд 28 процентов. Или,
точнее сказать, должны отчислять. На
деле пенсионная служба получает процентов 11. Не более.
Остальное — в тени. Сделать так, чтобы работодатель
платил налоги честно, ничего не утаивая, чтобы зарплата
каждого работающего не пряталась в конвертах, а отражала
истинное положение, — все это, в конечном итоге, для
того, чтобы человек при выходе на пенсию не испытывал
разочарования. Каждый, кто начинает свой трудовой путь,
должен быть заинтересован, в первую очередь, чтобы его
отношения с работодателем были прозрачны.

— Иными словами, человек должен вступать в трудовые
отношения не просто как «рабсила», а как личность, заботящаяся
о своем будущем?

— Не сразу, не через год и не через два года, но мы
придем именно к такому принципу. Если ты, работодатель,
мне не платишь, или лукавишь в начислении моей зарплаты,
я уйду к другому, более честному и порядочному. Кстати,
нынче в августе — сентябре Пенсионный фонд России осуществляет
пилотный проект. Естественно, он будет проводиться
и у нас в Приангарье. Двадцать тысяч жителей нашего
региона из тех, кто должен будет выйти на пенсию в 2003
—2004 годах, получат извещения от нашего регионального
отделения, в которых мы уведомим своих сограждан о
том, сколько у них скопилось денег на индивидуальных
персональных счетах. Теперь представьте ситуацию,
когда кто-то сочтет, что на счету собралось денег меньше,
чем он рассчитывал. Первый шаг — к нам, в пенсионную
службу. И мы обязаны четко объяснить, как, из чего складывались
его пенсионные накопления. Второй шаг будет обязательно
к работодателю, который, скажем так, вел нечестную игру.
Иными словами, человек, работающий в фирме ли, в муниципальном
ли предприятии, да где угодно, сам будет самым строгим
ревизором, отстаивающим свои интересы.

— И как долго будет по России «катиться этот пробный
шар»?

— Только один год. Уже с 2003-го года такие извещения
каждый работающий будет в обязательном порядке находить
в своем почтовом ящике. И добавлю, каждый будет иметь
право зайти в свое районное отделение Пенсионного фонда
и выяснить все, что кажется ему непонятным. Или с его
точки зрения, недостоверным. Таким образом мы постараемся
вывести какую-то часть средств из тени. А тут уж ясно
всем: чем больше денег в Пенсионном фонде, тем больше
возможность увеличивать их сумму. Что для людей, в
силу возраста оказавшихся за гранью идущей пенсионной
реформы, очень важно.

— Валерий Александрович, ваша нынешняя работа — в
сфере ваших научных интересов? Вы ведь кандидат социологических
наук. Наверное, подумываете о докторской диссертации?

— Нет, совсем не думаю о ней. Не привык что-то делать
халтурно. Докторской диссертации нужно отдавать уйму
времени. У меня его нет совсем. Мой рабочий день никогда
не длится меньше десяти часов. Я, действительно, избран
доцентом на кафедре социологии Иркутского классического
университета; веду курс менеджмента социальной работы;
имею своих дипломников. Но все мои интересы сегодня
сосредоточены на деле, которое считаю крайне необходимым
обществу. Пенсионная служба Приангарья — это огромный
коллектив. Хочется сплотить его по-настоящему высокими
моральными принципами, в основе которых должны лежать
самоотверженность, самоотдача и четкое понимание своего
предназначения.