1. Настоящее Положение разработано в целях установления единого
порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда работников
областных государственных учреждений при формировании областного
бюджета.

2. Определение понятия «фонд заработной платы» и состава фонда
заработной платы осуществляется в соответствии с Инструкцией о составе
фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении
организациями форм федерального государственного статистического
наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000
N 116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России,
Банком России.

3. Подбор, расстановка и использование кадров в областных
государственных учреждениях производится на основании постановлений
Министерства труда Российской Федерации от 06.06.96 N 32 «Об утверждении
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по общеотраслевым должностям служащих», от 21.08.98 N 37
«Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих», от 10.11.92 N 31 «Об утверждении
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям
рабочих».

4. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений определяются на основании размеров тарифных
ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы, утвержденных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

Индексация тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений производится в сроки, установленные для
работников организаций бюджетной сферы области.

5. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам
(окладам) работников областных государственных учреждений, рассчитанным
в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, устанавливаются
повышающие коэффициенты в следующих размерах:

6. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством и в пределах бюджетных ассигнований,
выделенных на оплату труда работников учреждения.

7. Если иное не следует из нормативных правовых актов Российской
Федерации, порядок формирования фонда заработной платы областных
государственных учреждений состоит из следующих этапов:

1 этап) определяется средний размер должностного оклада служащих с учетом
того, что доля руководителей должна составлять не более 20 процентов,
специалистов — не более 75 процентов, технических исполнителей — не более 5
процентов от общей численности работников указанных категорий и средний
размер тарифной ставки рабочих, исходя из их штатной численности;

2 этап) рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников
(служащих, рабочих) произведением среднего размера тарифной ставки
(оклада) на соответствующую штатную численность работников;

3 этап) рассчитывается годовой фонд заработной платы работников
произведением месячного тарифного фонда заработной платы служащих на
21,5 и рабочих на 19,5, где 21,5 и 19,5 — нормативная величина, определяющая
количество тарифных ставок (окладов) в год соответственно на одного
служащего и рабочего;

4 этап) на годовой фонд заработной платы работников начисляются
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах
Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным
законодательством.

Заместитель главы администрации области А.А. Рудик.

Председатель комитета по труду администрации области Л.Г. Соколова.