Совершенствование кадровой политики — одна из
приоритетных задач ОАО «Иркутскэнерго», поэтому в
этой области энергетики стремятся к наиболее
эффективному и оптимальному решению кадровых
вопросов. Одним из таких вариантов стал конкурсный
отбор на замещение вакантных должностей
руководителей управленческого звена на ТЭЦ-10, в
Центральных электрических сетях (ЦЭС) и Ангарских
тепловых сетях (АТС). Директора этих подразделений
ОАО «Иркутскэнерго» подали заявления на увольнение в
связи с уходом на пенсию. Валерий Попов руководил
ТЭЦ- 10 13 лет, Василий Ленц (ЦЭС) — 19 лет, столько
же пробыл директором АТС Валерий Елизаров. В
соответствии с принятым в августе 2001 года
положением «О конкурсном отборе на замещение
вакантных должностей руководителей», компания
объявила тендер на замещение освободившихся мест,
впервые применив эту практику.

На ТЭЦ-10 и АТС в конкурсе участвовало по три
человека, на ЦЭС — 4. Причем, отбор претендентов не
ограничился рамками Иркутской области, приглашения
принять участие в тендере были отправлены во все
энергокомпании России. Откликнулись: «Алтайэнерго»,
«Госэнергонадзор» и даже Казахстан. Конкурс состоял
из психологического тестирования, которое проводил
кандидат психологических наук, деловых игр, где
нужно было показать ряд управленческих способностей,
и медицинского обследования. Заключительным этапом
стало собеседование с конкурсной комиссией,
председателем которой является генеральный директор
ОАО «Иркутскэнерго» Владимир Колмогоров. Здесь
главным было — показать свое знание отрасли и
специфики филиала. По окончании конкурса каждому
выдали заключение, которым и руководствовалось
правление ОАО «Иркутскэнерго», утверждая новых
директоров филиалов. В итоге тендер выиграли главные
инженеры этих же подразделений, так как из всех
конкурсантов они показали наиболее глубокие знания
особенностей работы филиалов, технологии и специфики
производства. Директором ТЭЦ-10 назначен Виктор
Апасов, ЦЭС — Александр Мартынов, АТС — Евгений
Анненков.

Утверждение должности директора филиала на
конкурсной основе в ОАО «Иркутскэнерго» проводилось
впервые. Таким путем удалось отобрать наиболее
компетентных руководителей. Остальным претендентам
предложено повысить квалификацию, получить
специальное образование, некоторые зачислены в
резерв на повышение. С помощью этих конкурсов
постепенно будет создаваться эффективный резерв на
замещение вакантных должностей в будущем, в рамках
здоровой ротации кадров, которая просто необходима в
современном обществе.

В ближайшие дни правлением ОАО «Иркутскэнерго» будет назначен новый директор
ТЭЦ-1. Претендентов на эту должность отбирали также с помощью конкурса.