В нынешний новогодний праздник супруги Барановы отметили сорок вторую годовщину
совместной жизни. За плечами — годы непрерывного труда, взрослые дети, четыре внучки,
огромное количество прекрасных друзей и учеников. Мария Васильевна и Петр Кириллович,
ветераны Братского алюминиевого завода, и гордятся этим, как гордятся своей профессией
машиниста крана, которой отдано каждым свыше тридцати лет.

Они приехали в Братск в феврале 1966 года, еще не зная, что этот причал они не променяют ни
на какой другой. Мария Баранова стала участницей выливки первого металла с маркой «БрАЗ».
Вместе с мужем пускали корпуса второго электролизного цеха, а затем — первого
электролизного цеха. На заслуженный отдых ушли в 1987 году. Петр Кириллович потом на
несколько лет возвращался на БрАЗ, но годы взяли свое. На много лет БрАЗ ушел в прошлое.
Пришла пора других, чисто семейных хлопот.

Тот, кто хотя бы немного общался с людьми того, первого, поколения бразовцев, знает, какие
это люди. Успокоенность им чужда, а жажда жизни неискоренима. Они трудились не жалея
себя, занимались общественной работой и не понимали, как можно прожить день ничего не
делая. Об этом поколении можно написать не одну книгу. Может быть, еще напишут и
непременно упомянут, что более чем на десять лет эти люди, оказавшись на пенсии, были
забыты своим заводом…

Рассказывает Мария Васильевна:

— БрАЗ, которому мы отдали столько лет, дал нам очень многое. Мы здесь повстречали
прекрасных людей — таких, как первый старший мастер крановой службы Леонид Данилович
Русаков или первый начальник цеха Иван Александрович Поздеев. БрАЗ научил нас не склонять
голову в любых обстоятельствах и радоваться жизни. А когда жизнь эта дарит нам что-то
светлое, сердце откликается восторгом. Последние полтора года изменили жизнь нашей семьи и
наших друзей. Одно из самых памятных из недавних событий — момент открытия ветеранского
центра БрАЗа. Трудно было представить, что у нас появилось собственное помещение и мы
можем больше не сидеть за железными дверями в квартирах, а общаться друг с другом. Год
назад в ветеранском центре я повстречала многих, с кем не виделась годами. Теперь мы
постоянно общаемся друг с другом и сегодняшними бразовцами. Ходим не только на вечера, но
и в парикмахерскую, в магазин за свежим мясом, на массаж или сеанс мануальной терапии. Еще
одна радость нашей семьи — сын Сережа осенью 2000 года устроился на БрАЗ, работает
анодчиком в третьем электролизном цехе, и сейчас уже сдал на пятый разряд. Как стал работать
на заводе, поступил в институт на заочное отделение. Все у него наладилось, и все наши
волнения, когда Сережа искал работу, позади. Я сыну так и сказала: без БрАЗа не сможешь. Мы
благодарны, что есть такой завод, есть его генеральный директор, Алексей Георгиевич, который
первым из директоров завода по-настоящему побеспокоился о пенсионерах и дает работу и
нормальную жизнь молодежи.

Чуть больше года назад, 10 ноября 2000 года, был издан приказ по заводу «Об организации
работы по созданию благоприятного климата в коллективе». Выход этого документа как бы
узаконил те большие изменения в жизни коллектива завода, которые произошли во второй
половине 2000 года. С другой стороны, этот приказ заложил основу нового подхода к
заводчанам и бывшим работникам БрАЗа, а через них — и их семьям. Впрочем, выражение
«новый подход» не может полностью передать весь глубокий смысл происшедших перемен.
Перемен, которые очень хорошо почувствовали тысячи людей — таких, как Мария Васильевна и
Петр Кириллович, пенсионеров-бразовцев.

Все начиналось с единичных мероприятий, пока вдруг все поняли: пришло новое и это новое
гармонично вписалось в повседневность. Перечислить все, что кроется за сухим понятием
«благоприятный морально-психологический климат в коллективе», невозможно в этих заметках
— концерты и вечера, учебные занятия, поддержка ветеранов и возрождение традиций,
молодежное движение. Скажем только о том, что постоянным толчком к новому стала работа
методического совета завода, который недавно для повышения действенности работы,
преобразован в организационно-методический совет. Его возглавил генеральный директор
завода Алексей Баранцев.

Комментирует ответственный секретарь совета Борис Пригожих:

— Известно, что основой ценностей предприятия являются сырье, материально-техническое
обеспечение, финансовый фундамент, но высшими ценностями являются идеи, творческий
потенциал, информация и человеческие ресурсы, поэтому человеческий фактор следует
рассматривать как важнейший в конкурентоспособности завода в сложных современных
условиях. Вся деятельность подразделений завода в конечном итоге направлена на
осуществление главной цели — процветание завода и, следовательно, всех нас и наших семей.
Для повышения эффективности и действенности работы с коллективом на БрАЗе будет работать
не только организационно-методический совет завода, но и организационные советы в наиболее
крупных подразделениях. Это поможет нам привлечь к общественной работе авторитетных,
инициативных, творческих членов коллектива. Их у нас много, поэтому в цехах будет немало
своих интересных мероприятий. Думаю, наши новые помощники еще подскажут немало новых
идей, которые будут интересны всем заводчанам.

Сейчас на БрАЗе идет формирование организационных советов. Они будут созданы во всех
цехах и управлениях. Кроме того, из сотрудников БрАЗа будет
создана лекторская группа, в которую войдут ведущие специалисты завода. Каждый из них по
своему академик в вопросах, которые будет освещать в выступлениях перед бразовцами. Есть
уверенность, что эта новая идея получит одобрение заводчан и будет востребована сполна.
Темы их лекций будут касаться внедрения новых технологий, машин и механизмов, вопросов
экономики, экологии, здоровья, социологии, нравственного воспитания, юриспруденции и
других. Намечено проводить на заводе день лектора — ежемесячно, каждый четверг.
Будут нововведения и в работе с ветеранами. Сейчас создается секция ветеранов Великой
Отечественной войны, которая будет работать при благотворительном фонде БрАЗа.

Есть у
завода множество других планов работы с людьми. Таких, как создание летописи завода с 1961
по 2002 годы. Уже сейчас начата серьезная организационная работа: действует редакционная
комиссия, которую возглавил первый заместитель генерального директора Виктор Савчук. Мы
надеемся, что с участием бразовцев — тех, кто сегодня на заслуженном отдыхе, и тех, кто
трудится сейчас, — не просто отразим историю БрАЗа, а правдиво, полно, интересно покажем
патриотический труд людей, кто по настоящему, на деле, создавал славную историю нашего
завода. Уже заявил о себе молодежный клуб «Образ». Конечно, чтобы стать подлинным
центром притяжения для молодого поколения бразовцев, предстоит еще основательно
потрудиться и руководителям подразделений, и самому молодому поколению заводчан. Ведь
дорогу осилит идущий — так было всегда, так и будет. Словом, жизнь бразовского коллектива
будет по-прежнему полна событий — больших и маленьких, приносящих чувство тепла и
радости.