О
порядке и условиях оплаты труда
руководителей областных
государственных унитарных
предприятий

В целях
усиления организационного
воздействия собственника
имущества на повышение
эффективности производства и
необходимости упорядочения оплаты
труда руководителей областных
государственных унитарных
предприятий, увязки ее размеров с
уровнем оплаты труда работников и
конечными результатами
финансово-хозяйственной
деятельности областных
государственных унитарных
предприятий, на основании пункта 4
статьи 113 Гражданского кодекса
Российской Федерации,
постановления Правительства РФ от
21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей
государственных предприятий при
заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)", статьи 8
Закона Иркутской области "Об
управлении государственными
унитарными предприятиями,
учреждениями, государственными
пакетами акций (паями, долями), иным
имуществом, составляющим областную
государственную казну",
руководствуясь статьей 33 Устава
Иркутской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить
прилагаемое Положение о порядке и
условиях оплаты труда
руководителей областных
государственных унитарных
предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)
(далее — Положение).

2. Комитету по
управлению государственным
имуществом области (Безрядин М.В.)
при заключении трудовых договоров
(контрактов) с руководителями
областных государственных
унитарных предприятий в части
оплаты труда руководствоваться
Положением, утвержденным пунктом 1
настоящего постановления.

3. Признать
утратившим силу постановление
губернатора Иркутской области от
26.07.94 N 56 "О порядке и условиях
оплаты труда руководителей
госпредприятий".

4. Комитету по
информационной политике аппарата
губернатора области (Мазуров В.И.)
опубликовать настоящее
постановление в газете
"Восточно-Сибирская правда".

5. Контроль за
исполнением данного постановления
возложить на председателя комитета
по труду администрации области
Соколову Л.Г.

6. Настоящее
постановление вступает в законную
силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.

И.о.главы
администрации

Н.В.Мельник

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы
администрации

от 26.09.2001 N
30/198-пг

Положение

о порядке и
условиях оплаты труда
руководителей областных
государственных унитарных
предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)

1. Основные
принципы

1.1. Настоящее
Положение определяет порядок и
условия оплаты труда руководителей
областных государственных
унитарных предприятий (далее
руководитель) при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов).

1.2. Положение
не распространяется на
руководителей областных
государственных учреждений,
финансируемых из бюджета области,
оплата труда работников которых
производится по Единой тарифной
сетке.

1.3. Трудовой
договор (контракт) заключается
комитетом по управлению
государственным имуществом
администрации Иркутской области с
руководителем.

1.4. Оплата
труда руководителя состоит из
должностного оклада и
вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной
деятельности областного
государственного унитарного
предприятия (далее предприятие),
которые определяются в
соответствии с настоящим
Положением.

1.5.
Заключение по размеру должностного
оклада и норматива вознаграждения
за результаты
финансово-хозяйственной
деятельности руководителя готовит
комитет по труду администрации
области по представлению комитета
по управлению государственным
имуществом администрации области.

1.6.
Должностной оклад руководителю
устанавливается на срок действия
трудового договора (контракта) и
подлежит изменению в соответствии
с пунктом 2.8 настоящего Положения и
(или) в случае изменения группы
предприятия по итогам года.
Норматив вознаграждения
пересматривается ежегодно по
итогам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.

1.7.
Основанием для определения размера
должностного оклада и норматива
вознаграждения руководителя при
заключении с ним трудового
договора (контракта) являются
данные статистической и
бухгалтерской отчетности
областного государственного
унитарного предприятия в
соответствии с приложением N 1 к
настоящему Положению, имеющие
подписи руководителя и главного
бухгалтера предприятия.

1.8. Кроме
ежемесячного должностного оклада и
вознаграждения исчисленного по
нормативу от прибыли, руководителю
выплачиваются все виды пособий,
доплат, установленные для
работников предприятия
действующим законодательством.
Районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате за
непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в
районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях,
южных районах Иркутской области,
установленных нормативными
правовыми актами Российской
Федерации и области, а также иные
доплаты, предусмотренные
законодательством, начисляются на
должностной оклад руководителя в
установленном порядке.

1.9.
Периодичность выплаты
вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно.

2.
Определение размера должностного
оклада руководителей

2.1. При
заключении трудового договора
(контракта) должностной оклад
руководителя устанавливается в
зависимости от величины
минимальной месячной тарифной
ставки работника основной
профессии, зафиксированной в
коллективном договоре
соответствующего областного
государственного унитарного
предприятия, и кратности,
определяемой в зависимости от
списочной численности работников
предприятия.

2.2. При
отсутствии в коллективном договоре
величины минимальной месячной
тарифной ставки работника основной
профессии, она определяется исходя
из наибольшего удельного веса
списочной численности работников
отдельно взятой профессии к общей
численности работников данного
предприятия.

2.3. При
применении на предприятии оплаты
труда бестарифной системы,
должностной оклад руководителя
определяется расчетно, исходя из
фактической среднемесячной
заработной платы работников,
входящих в первую (самую низшую)
квалификационную группу. Расчетным
периодом являются три календарных
месяца, предшествующих моменту
заключения трудового договора
(контракта).

2.4. При
наличии на предприятии нескольких
структурных подразделений, ведущих
разные виды деятельности, тарифная
ставка рассчитывается как
средневзвешенная от объема
выполненных работ в стоимостных
показателях и минимальных тарифных
ставок работников каждого
подразделения.

2.5. Кратность
к минимальной месячной тарифной
ставке работника основной
профессии устанавливается в
пределах, предусмотренных для
данной группы областных
государственных унитарных
предприятий, исходя из списочной
численности работников
предприятия, наличия подразделений
и филиалов по области, технической
оснащенности, специфики работ, а
также сложности управления в
соответствии с приложением N 2 к
настоящему Положению.

2.6.
Должностной оклад руководителю
устанавливается в фиксированной
сумме, в рублях.

2.7.
Индексация должностного оклада
руководителя производится
одновременно с увеличением
тарифных ставок и окладов
работников, занятых в основной
деятельности предприятия в
зависимости от финансовых
возможностей предприятия и
оформляется в установленном
порядке дополнительным
соглашением, являющимся
неотъемлемой частью трудового
договора (контракта).

2.8. При
изменении списочной численности
работников областного
государственного унитарного
предприятия, в сторону уменьшения,
в трудовой договор (контракт) с
руководителем комитетом по
управлению государственным
имуществом администрации области
вносятся в установленном порядке
соответствующие изменения и (или)
дополнения.

3.
Определение норматива
вознаграждения руководителей по
результатам
финансово-хозяйственной
деятельности

3.1. Норматив
вознаграждения руководителя,
предусмотренный трудовым
договором (контрактом),
выплачивается за счет прибыли
предприятия, остающейся в
распоряжении предприятия после
обязательных платежей в бюджеты
всех уровней и государственные
внебюджетные фонды, отчислений за
использование областного
государственного имущества в
областной бюджет и выплаты средств
работникам из фонда потребления.

3.2. В случае,
если полученная за предшествующий
год (или квартал) прибыль,
оставшаяся в распоряжении
предприятия за вычетом средств
направленных на потребление,
меньше суммы 12 (или 3) окладов, то
норматив вознаграждения не
рассчитывается и вознаграждение
руководителю не выплачивается.

3.3. В случае,
если руководитель не обеспечил
выполнение поставленных перед
предприятием задач, допустил
снижение прибыли направляемой на
потребление, то норматив
вознаграждения корректируется на
процент снижения прибыли,
направляемой на потребление в
соответствии с приложением 3 к
настоящему Положению.

3.4.
Минимальная месячная тарифная
ставка работника для определения
оклада руководителю принимается к
расчету на последнюю отчетную дату,
а прибыль для определения
норматива вознаграждения — за год
(или квартал), в этой связи
производится корректировка
числителя на темп роста
минимальной месячной тарифной
ставки работника за период с начала
года к моменту заключения
(перезаключения) трудового
договора (контракта).

3.5. Для
руководителей предприятий, которым
не установлен норматив
вознаграждения в трудовом договоре
(контракте) из-за недостатка
величины прибыли по результатам
финансово-хозяйственной
деятельности, и получившим в
настоящий период достаточную
прибыль для расчета
вознаграждения, норматив
вознаграждения рассчитывается
дополнительно и в установленном
порядке вносится соответствующее
изменение и (или) дополнение в
трудовой договор (контракт).

Первый
заместитель

главы
администрации

Н.В.Мельник

Приложение N 1
к Положению "О порядке и условиях
оплаты труда руководителей
областных государственных
унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)"

Исходные
данные для расчета должностного
оклада и норматива вознаграждения
руководителей государственных
областных унитарных предприятий

1.
Коллективный договор, прошедший
уведомительную регистрацию в
органе по труду местного
самоуправления по месту нахождения
предприятия.

2.
Утвержденное штатное расписание

3. Списочная
численность работников на момент
заключения (перезаключения)
контракта, чел.

4. Величина
минимальной тарифной ставки
работника основной профессии (руб.),
на момент заключения
(перезаключения) трудового
договора (контракта). Обоснование
формирования величины минимальной
тарифной ставки работника основной
профессии (отраслевое тарифное
соглашение, коллективный договор,
иной локальный акт).

5. Форма N 2
"Отчет о прибылях и убытках"
бухгалтерской отчетности за
последний отчетный период.

6. Справка о
сумме средств направленных на
потребление за подписью
руководителя и бухгалтера
областного унитарного предприятия.

7. Ранее
выданное заключение комитета по
труду о размере должностного
оклада и норматива вознаграждения.

Председатель
комитета по труду

администрации
области

Л.Г.Соколова

Приложение N 2
к Положению "О порядке и условиях
оплаты труда руководителей
областных государственных
унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)"

Определение
кратности к величине минимальной
месячной тарифной ставки работника
основной профессии для
установления должностного оклада
руководителя областного
государственного унитарного
предприятия

Группы
предприятий|Списочная
численность|Кратность 1|До 50|До 3 2|От
51 до 100|До 4 3|От 101 до 200|До 6 4|От 201 до
500|До 8 5|От 501 до 1000|До 10 6|От 1000 до
1500|До 12 7|От 1500 до 10000|До 14 8|Свыше
10000|До 16

Председатель
комитета по труду администрации
области Л.Г.Соколова

Приложение N 3
к Положению "О порядке и условиях
оплаты труда руководителей
областных государственных
унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)"

Пример
расчета должностного оклада и
норматива вознаграждения
руководителя областного
государственного унитарного
предприятия

Исходные
данные для расчета (перерасчета)
условные.

Численность
работающих на момент
перезаключения контракта 204
человека.

Прибыль по
балансу после уплаты платежей в
бюджет из прибыли — 1800 тыс.руб.

Минимальная
тарифная ставка работающего
основной профессии:

— на 01.04.2001
года — 948 рублей,

— до 01.04.2001
года — 790 рублей,

— темп роста
заработной платы 1,2 (948 : 790).

Кратность к
величине тарифной ставки
работающего основной профессии — 6.

Оклад
руководителя: 5688 рублей (790 х 1,2 х 6)

Выплаты из
фонда потребления в 1999 году — 1400
тыс.руб.

Выплаты из
фонда потребления в 2000 году — 1200
тыс.руб.

Темп
изменения отчислений в фонд
потребления из прибыли — 85,7% (1200 : 1400).

Норматив
вознаграждения: 0,081 (с учетом
корректировки на изменение
отчислений в фонд потребления из
прибыли)

N = 5,688 : 1,2 х 12 =
0,095 1800 — 1200

Корректировка
норматива вознаграждения на
изменение отчислений в фонд
потребления из прибыли:

N = 0,095 х 85,7% :
100% = 0,081

Председатель
комитета
по труду администрации
области Л.Г.Соколова