Разрез
"Тулунский" в расцвете сил

Разрезу "Тулунский"
акционерного общества
"Востсибуголь" в этом месяце
исполняется 45 лет. Юбиляр является
одним из лучших предприятий в
угольной отрасли России. Второе
место по себестоимости угля, третье
— по производительности труда,
пятое — по рентабельности
производства. Как удалось достичь
таких результатов? Этот вопрос я
задаю генеральному директору ОАО
"Тулунский угольный разрез"
Виктору ПИВЕНЮ.

— У нас
неплохие условия для работы. В год
добываем три миллиона тонн бурого
угля, горной массы перерабатываем 14
миллионов кубов. Запасов угля на
разрезе при нынешних объемах
добычи хватит примерно на двадцать
лет. Надо сказать, что постепенно
горно-геологические условия добычи
ухудшаются. Раньше мощность
вскрыши была небольшой, а в
некоторых местах уголь лежал почти
на поверхности. Сейчас глубина
залегания пласта растет, что ведет
к увеличению затрат на его
разработку. Сегодня у акционерного
общества есть мощная уникальная
техника. Один только вскрышной
комплекс составляет девять машин.
Она рассчитана на весь срок службы
предприятия и до самого закрытия
разреза будет "пахать" и
"пахать". Ремонт делаем на
месте, в основном, своими силами. У
нас есть для этого
высококвалифицированные кадры,
подготовленные на разрезе.

Вообще
главный капитал разреза — это не
техника, а люди. На предприятии
сформировался стабильный
коллектив. Да не просто коллектив,
который слаженно работает для
достижения общей цели, а, можно
сказать, семья. Трудовые династии
разреза сейчас насчитывают уже
третье поколение. Дело отцов и
дедов продолжают внуки.

— Вы
являетесь руководителем разреза
уже двадцать лет. Какие времена из
истории "Тулунского" вы
считаете самыми лучшими, яркими,
запоминающимися?

— В 1987 году
было принято решение о
строительстве Мугунского разреза,
поэтому планировалось наш разрез
закрыть. Однако мы свое предприятие
отстояли и получили поля, которые
было не под силу обработать
Азейскому разрезу. Сами построили
новый разрез, доработали и закрыли
свои старые участки. Сами
смонтировали всю уникальную
технику. Это, пожалуй, было самое
счастливое и результативное время,
когда в борьбе, защищая свои права,
мы сохранили предприятие и смогли
развиваться дальше.

— Как
обстоит дело с "социалкой"?
Ведь сейчас многие предприятия
стараются "сбросить" свою
социальную сферу с баланса,
передать муниципалитетам…

— Коллектив
разреза построил пионерский лагерь
с двух-, трехэтажными кирпичными
корпусами, столовой, бассейном. Это
уникальное учреждение детского
отдыха, в области таких — единицы.
Есть профилакторий, где можно
разместить до ста человек
одновременно. Мы разрабатываем
программу переориентации
профилактория в
лечебно-оздоровительный центр,
хотим расширить набор услуг. Это
благотворно скажется на здоровье
как работников угольных
предприятий, так и всех жителей
Тулуна. Также мы своими силами
строим жилье.

— Ваши
сотрудники дорожат своими рабочими
местами на предприятии?

— Да, на
разрезе практически нет текучки
кадров. Тому есть несколько причин.
Средняя заработная плата на ОАО
"Тулунский угольный разрез" —
пять с половиной тысяч рублей —
одна из самых высоких в
"Востсибугле". К тому же
предприятие заботится о людях:
оказывается помощь пенсионерам,
молодежи. Хорошо организована
система подготовки и
переподготовки кадров. Тулунское
ПТУ обучает специальностям
машинистов буровых установок,
экскаваторов и другим. Многие
направляются на курсы, получают
ссуды для учебы в Иркутском
техническом университете. Совсем
недавно родилась идея привозить
преподавателей "политеха"
прямо в Тулун, чтобы они могли
читать лекции и принимать экзамены
на месте. Пока, правда, идея только
обсуждается, однако само намерение
говорит о том, что разрез не хочет
останавливаться на достигнутом.

Как и многие
города, Тулун не обошла наркомания,
которая нещадно косит трудовые
ресурсы. Можно наугад ткнуть в
сторону какого-либо дома, зайти
туда и купить зелье. Разрез
неотделим от города, поэтому
социальные проблемы Тулуна —
проблемы предприятия. Хочется
надеяться, что стабильная работа
горняков позволит преодолеть не
только производственные трудности,
но и излечить социальные недуги.
Тогда разрез сможет гордиться
своей работой по-настоящему.

—
Щекотливый вопрос: а как
поддерживаете трудовую дисциплину
у себя на предприятии?

— Хорошие
работники получают поощрение. Те
же, кто позволяет себе нарушать
дисциплину, наказываются. Угольное
производство не допускает
халатного к себе отношения, ведь от
соблюдения норм зависит не только
качество труда, но и жизнь
работников. Пьяниц выгоняем без
разговоров. Несмотря на высокую
оплату труда и то, что заработок
выплачивается каждый месяц
своевременно, такие находятся. У
нас есть служба безопасности,
которая круглосуточно следит за
порядком.

— Как
идет подготовка ко Дню шахтера и
юбилею разреза?

— В Тулуне
будет большой праздник, город
станет центром празднования Дня
шахтера для всего
"Востсибугля". Специальная
комиссия разработала праздничные
мероприятия, подготовила списки
тех, кто будет представлен к
награждению. Несколько человек
будет награждено ведомственными
наградами — знаками отличия
Минэнерго. Около ста двадцати
человек поощрит само предприятие.
Сейчас мы проводим соревнования на
звание самой
высокопроизводительной бригады и
смены, итоги будут подведены как
раз к Дню шахтера. Победители
получат премии.

— Что Вы
пожелаете работникам разреза и
всем угольщикам?

— Дорогие
коллеги! Работники Тулунского
угольного разреза! Исполняется 45
лет нашему предприятию. Я хочу от
души поздравить вас с юбилеем
нашего предприятия и с Днем
шахтера, пожелать вам здоровья,
профессиональных успехов и, самое
главное, семейного благополучия. И
здоровье, и благополучие вы за эти
многие годы заработали.

Степан
ИВАНОВ