Горняцкий
профсоюз верен традициям

Наш корреспондент Татьяна
Ковальская в дни "крещенского
сочельника" взяла интервью у
председателя профсоюзного
комитета разреза
"Сафроновский" ОАО
"Востсибуголь" Сергея
Самарина.

Корр.
Прежде всего, надо бы поздравить
вас со вступлением в Новый год, век
и тысячелетие и с подтверждением
ваших полномочий председателя на
конференции в конце минувшего
года…

С.С. Спасибо.
Это были разъединительные
конференции, завершившие процесс
раздела одного Черемховского
разреза на два коллектива. Меня
оставили на разрезе
"Сафроновский", а моего
заместителя Алексея Попова избрали
председателем профкома на вновь
созданном разрезе
"Черемховский".

Корр.
Профсоюз на угледобывающих
предприятиях всегда был самым
сильным, организованным и богатым,
по крайней мере, в Черемхове.
Крепкие традиции по защите прав
рабочих по охране труда,
безопасности, здоровья, по
социальной поддержке своих членов
не пошатнулись ли в последние годы
крутой ломки в отрасли и в ОАО
"Востсибуголь"?

С.С. Перемены,
конечно, не миновали нас. Имущество,
основные фонды, штатные единицы
сократились до минимума. То есть не
многие оставшиеся социальные
учреждения: профилакторий, Дворец
культуры "Горняк", дом отдыха
"Сибирячок",
физкультурно-оздоровительный
комплекс — находятся на балансе
разреза и в нашем распоряжении. А
традиции защиты рабочих — это же
смысл профсоюзного движения,
главное, во имя чего нас выбирают.

Вот и на
последней территориальной
конференции в Иркутске приняты, на
наш взгляд, серьезные решения. Это,
во-первых, полное погашение старой
задолженности по зарплате до 1
апреля текущего года. Утвержден
график, и он выполняется. Сюда же
относится индексация зарплаты по
уровню инфляции и в соответствии с
трудовым соглашением 2000 года. А,
во-вторых, для укрепления
ослабевшей в последние годы
техники безопасности постановили и
вписали в протокол возродить
общественных инспекторов и
провести аттестацию рабочих мест,
то есть вплотную заниматься
охраной труда, и здоровья
работающих.

Также
поставлена безотлагательная
задача до 15 февраля заключить
территориальное соглашение с
администрацией ОАО
"Востсибуголь", до проведения
аукциона. Нам необходимо закрепить
достигнутые договоренности, чтобы
не зависеть от возможной смены
перемен хозяев. В новом соглашении
намечено пересмотреть структуру
оплаты труда, чтобы увеличить долю
тарифа и уменьшить долю премии.
Реальность экономических
отношений ставит на первый план
заказ потребителя и качество его
своевременного исполнения, а не
избыток продукции.

Корр. При
всем при этом какие конкретные
плюсы и минусы профсоюзной работы
видятся вам в коллективе разреза?
На примере хотя бы двух зимних
месяцев?

С.С.
Положительных фактов достаточно
много. Мы организовали хорошую
встречу нового года, три новогодние
елки для детей, подарки по 250 рублей
всем детям работников до 14 лет. Для
взрослых вечер во Дворце культуры
на 100 человек. Желающие встречали
Новый год в доме отдыха на берегу
реки Белой.

А какой
щедрый дар для библиотеки Дворца
культуры "Горняк"! Сообща с
администрацией обновили книжный
фонд на 24 тысячи рублей. Такого не
случалось уже лет 10. Идет полным
ходом ремонт спортзала в ФОКе. Полы
перекладывает бригада РСУ. По
качеству, по крепости — лучшие в
области будут. Договоры заключили
на лечение работников в Аршане,
Мальте, Нукутской Мацесте.

Что касается
минусов, то есть и они. Мороз ударил
по нашей бедности и
неисполнительности, заморозил и
вывел из строя на целую декаду
культуру, ведь Дворец "Горняк"
обслуживает вес город. Благо,
хватило сил у разреза при поддержке
ОАО "ВСУ" быстро ликвидировать
причину аварии, чтобы хоть половина
помещения действовала.

Слабое место
в социальной сфере разреза — это
доставка людей на рабочие места, в
забои. Тут и автобусы одряхлели, и
вахтовые машины "Урал" тоже
старые — автопарк не обновлялся
пять лет, ломаются узлы,
экскаваторщики добираются до дома
после 12-часовой смены еще три с
лишним часа, да в сорокаградусный
мороз. Мыслимо ли?

Трудно стало
со спецодеждой — задерживают сроки
выдачи, то же и с обязательным
инвентарем, медицинскими
аптечками. То есть вопросы охраны
труда, о которых я говорил выше.
Есть вопрос трудоустройства на
обогатительной фабрике.

Жизнь не
стоит на месте, и каждый день
подкидывает задачки и проблемы.
Думаю, что сегодня для горняков
важно удержать единую политику на
всех предприятиях, ту, которой
придерживается наш
территориальный комитет профсоюза
и выбранный в декабре на третий
срок председатель Владимир
Соломин.