Энергия
молодых

Александр
КОШЕЛЕВ, наш нештатный корр.

В Иркутске
прошла научно-практическая
конференция — конкурс молодых
энергетиков, — посвященная 80-летию
плана ГОЭЛРО и Дню энергетика.

На четырех
секциях конференции было сделано 114
докладов. География докладчиков —
от Братска до Шелехова. Тематика
охватила буквально все участки
энергетического производства и
проблемы — от генерации,
транспорта, режимов, качества
энергии до энергосбережения,
компьютерных сетей, финансов,
подготовки кадров.

Успех этой
первой в энергосистеме конференции
молодых специалистов бесспорен, и
такие мероприятия решено сделать
регулярными: от них ощущается
многоплановая практическая польза.
И хотя в конкурсе приняли участие
"профессионалы науки" из
Института систем энергетики СО РАН
и Иркутского государственного
технического университета, большая
часть премий досталась молодым
производственникам. Причем у
докладов "от сохи" не только
тематика была более актуальной,
более конкретной, чем у научников,
но и качество исследований, их
завершенность были в целом явно
выше. Это подтверждает, в частности,
то, что современное энергетическое
производство не только сложно, но и
сильно онаучено, требует глубоких
профессиональных знаний и
творческого поиска.

Можно
вспомнить дежурную шутку:
аббревиатура Ново-Иркутской ТЭЦ —
НИТЭЦ — расшифровывается как
"научно-исследовательская",
поскольку значительная доля
основного оборудования там — это
головные образцы, проходящие
опробование и доводку в
промышленных условиях. Наука
решается на производстве — это
вовсе не фигуральное выражение,
особенно применительно к
энергетике.

Как отмечали
сотрудники ИСЭМ, участвовавшие в
конференции, им это принесло
тройную пользу — они поднабрались
опыта, зачерпнули темы для
диссертаций и установили новые
связи. (Практика без теории слепа,
теория без практики мертва. Вторая
часть явно правильна!)

Наука наукой,
а вот председатель одной из секций
конференции, заместитель главного
инженера "Иркутскэнерго" М.А.
Грайвер сказал, что на
энергетических предприятиях
области постоянный дефицит кадров
для замещения должностей на уровне
мастера и начальника цеха. Так вот,
среди выступавшей молодежи он
замечал таких, кто через два-три
года на такие должности сгодится.