Юбилей
отменяется

Татьяна
КОВАЛЬСКАЯ, "Восточно-Сибирская
правда"

Черемховскому
горнотехническому колледжу
исполняется семьдесят лет. В
тридцатом году по приказу Наркома
тяжелой промышленности в городе
был открыт горный техникум для
подготовки специалистов среднего
звена для угольных шахт Черембасса.
После окончания Великой
Отечественной войны техникум
получил мощное подкрепление в лице
молодых победителей, недавних
солдат, жаждущих знаний и работы. В
Черемхове стали готовить кадры для
угольных предприятий всего
Восточно-Сибирского региона,
входящих в комбинат
"Востсибуголь". А в те
послевоенные годы создали один
комбинат на территорию, включая
красноярские и забайкальские и
дальневосточные шахты. Там до сих
пор трудятся тогдашние выпускники
ЧГТ. Как не гордиться черемховцам
фактом историческом: в горном
техникуме начинали свой путь к
вершинам будущий (а ныне бывший)
министр угольной отрасли Михаил
Иванович Щадов. Сын колхозника, он
окончил техникум в сорок восьмом
году.

Путь длиною в
семь десятилетий, конечно же, в один
абзац не вместить, столько было
разных поворотов, находок, не
обходилось и без досадных
просчетов и потерь. Некоторые
специальности ушли в прошлое
безвозвратно или преобразованы,
например, подземная разработка
угольных месторождений. А вот такая
специальность, как эксплуатация
промышленного железнодорожного
транспорта, появившись в
семидесятых годах, через десять лет
была из перечня исключена. Зато
неизменно пользуется
популярностью специальность
"Бухгалтерский учет" и
введенные в девяностых годах
"Коммерция в угольной
промышленности" и "Менеджмент
в угольной промышленности".
Тысячи выпускников хранят значки
техникума, сотни из них продолжали
повышать образование и трудятся на
командных должностях. Десять лет
назад юбилей дня рождения ЧГТ
собрал очень многих, приезжали
геологи с коллекциями минералов и
байкальских самоцветов (в
техникуме есть уникальный
минералогический музей, основанный
и развиваемый кабинетом геологии и
лично преподавателем геологии А.
Шиверновским). Ценные подарки
прибыли вместе с выпускниками,
работающими в Москве, в Иркутске, в
Минуглепроме и "Востсибугле".
Тот праздник готовил директор Б.
Пашков при активной поддержке
объединения "Востсибуголь".
Был сделан капитальный ремонт
здания, выпущены буклет о
техникуме, полиграфическая
памятная продукция, оригинальные
значки и вымпелы. И вот теперь тот
же директор лишь разводит руками.

Не нами
сказано — не дай бог жить в эпоху
перемен. К счастью, горный техникум
выстоял там, где не многие
выдерживали. И вот доказательство
того, что двигались верным путем: в
феврале в Красноярск на
Всероссийскую научно-практическую
конференцию "Педагогические
проблемы и информационные
технологии в системе непрерывного
образования" организаторы из
Красноярской государственной
академии цветных металлов и золота
пригласили заместителя директора
Черемховского горно-технического
колледжа А. Шиверновского с
докладом о системе многоуровневого
непрерывного образования
"колледж-вуз". Она была введена
в 1992 году и совершенствовалась до
последнего года. Опыт уникальный,
признан положительным и
рекомендован для внедрения в
других регионах Сибири. Отвлекаясь
от точной терминологии, скажу о
главной сути, как услышала от
автора — конструктора-технолога
этой системы Анатолия Васильевича
Шиверновского, когда-то
закончившего этот техникум и после
окончания Иркутского
горно-металлургического института
вернувшегося в те же стены. Она
заключалась в том, что введена
ступенчатая система подготовки
специалистов по всем
специальностям, кроме
бухгалтерского учета. Студенты
проходят за годы обучения два
конкурсных отбора, после второго и
четвертого курсов. Самые
"слабые" через три года
получают рабочую профессию и, по
желанию, аттестат зрелости.
"Хорошисты", если не пройдут
второй конкурс, получают диплом
техника. Ну, а самые старательные
учатся пять лет и согласно
трехстороннему договору "ЧГТ —
"Востсибуголь" — Технический
университет" идут на второй, а с
1998 года на третий курс по той же
специальности. Это стало возможным
после составления согласованных с
техническим университетом рабочих
учебных планов. На пятом курсе в
колледже студенты изучают
дисциплины первого и второго
курсов вуза, и переход не
представляет для них особых
трудностей. Ну, а преимущества
налицо: учеба в Иркутске в отрыве от
родительского дома сокращается
почти вдвое, что немаловажно в наше
время. Кроме того, один год — это
повзросление и гарантия
(относительная) от безрассудств
переходного возраста. Ну и
поддержка от ОАО
"Востсибуголь" существенна:
оплата двух третей стоимости
обучения в ИТУ и устройство на
работу после окончания.

Конференция
показала, насколько
привлекательной и эффективной для
других учебных заведений (в том
числе вузов) является схема
непрерывного обучения и подготовки
кадров специалистов в Черемхове и
"Востсибугле".

Так почему же
День рождения техникума
отменяется?

Ответ прост и
тревожен: в ОАО "Востсибуголь"
перемены, увы, не кончились, доходов
не прибавилось, а напротив, долги
выросли. Затягивая ремень, гигант
прежде всего урезает поддержку
хваленой, но ставшей вдруг
обременительной системы
подготовки кадров для своих
предприятий.

Вообще-то
техникум во всю историю был под
опекой "Востсибугля" как
главный "питомник", как
кузница кадров. В ноябре 1983 года
тогдашний министр отрасли Ю.
Шафраник даже специальный приказ
издал о включении Черемховского
горно-технического колледжа в
состав ПО "Востсибуголь" на
правах подразделения. На каждый год
составлялась смета расходов,
обеспечиваемых за счет
"Востсибугля". В минувшем 1999
году, как и в предшествующие,
взаимозачетом прошли услуги
снабжения материалами, на ремонт,
за коммунальные услуги и выделены
деньги на социальную поддержку
низкооплачиваемых работников, по 50
тысяч в квартал. Из министерства
поступают средства только на
оплату труда, стипендии и доплаты
за питание в столовой. Однако новый
состав совета директоров ОАО
ограничил инвестирование и
финансирование социальной сферы.
Что день грядущий готовит колледжу,
никто пока сказать не может. А в
непокрашенном и непраздничном доме
какой прием гостей может быть?