Итоги
"соцсоревнования" при
капитализме

Корпорация
"Илим Палп Энтерпрайз" — один
из крупнейших холдингов в
российской целлюлозно-бумажной
промышленности, на ее долю
приходится 40% российского объема
производства целлюлозы, бумаги и
картона. На предприятиях
корпорации возрождена в этом году
"испытанная в советском прошлом
удачная форма стимулирования
предприятий и работников —
производственное соревнование"
(цитата из пресс-релиза). Призовой
фонд составил 25 миллионов рублей в
год. В соревновании принимают
участие три предприятия:
Котласский ЦБК (Архангельская обл.),
"Братсккомплексхолдинг" и
Санкт-Петербургский
картонно-полиграфический комбинат.
Итоги решено подводить
ежеквартально. Первый квартал был
удачным для Котласского ЦБК, а
второй, итоги которого были только
что подведены и объявлены в
Братске, — для Санкт-Петербургского
КПК.

После
подведения итогов в управлении
"Братсккомплексхолдинга" была
дана небольшая пресс-конференция.
На ней присутствовали Б.
Зингаревич, председатель совета
директоров БКХ и председатель
комиссии по подведению итогов, Г.
Трифонов, гендиректор БКХ, Ю. Заяц,
гендиректор Котласского ЦБК, С.
Веселовский, заместитель
гендиректора С-Пб. КПК по экономике
и финансам, представители местных и
областных СМИ.

Первым слово
взял Б. Зингаревич. Он сообщил, что
это принципиальная установка —
подводить итоги, "перемещаясь"
по предприятиям. "Это очень важно
в плане узнавания друг друга и
расширения кругозора
специалистов". Г-на Зингаревича
дополнил г-н Трифонов. Он сказал,
что раньше каждое предприятие было
само по себе и оберегало свои
коммерческие тайны. Но теперь
произошло сближение, искусственные
границы стерлись, предприятия
обмениваются достижениями, а в
критических ситуациях помогают
друг другу. Самый главный вывод, к
которому пришла комиссия, —
"успехи отрасли здесь, в России,
даже удивляют". Другой вывод:
"Везде отмечается активность
профкомов, которые внимательно
изучают подходы друг друга к работе
с трудовыми коллективами и
администрацией". По словам г-на
Зингаревича, основной критерий
оценки соревнующихся предприятий —
темпы роста производства,
"сколько было вчера и сколько
сегодня". БКХ приближался к 105%
выполнению плана, как сообщается в
пресс-релизе, наряду с нынешним
победителем соревнования. Однако
июньский пожар и его последствия
отбросили холдинг на третье место:
фактическое выполнение плана стало
73%. Самая актуальная тема для
работников БКХ — рост заработной
платы и, "несмотря на то, — сказал
г-н Зингаревич, — что реальные
деньги на зарплату имеются, надо
понимать, что говорить о ее
серьезном повышении можно только
после погашения долгов за прошлые
годы". Что касается решения
экологических проблем, то тут
Зингаревич признал, что ситуация на
БЛПК, "конечно, менее
организована, нежели на других
предприятиях". Однако это только
подстегивает к динамичному решению
проблем. В заключение была отмечена
"уникальность ситуации". "Не
все понимают логику нашего
развития. Но тем не менее везде в
мире наблюдают за происходящим и
вынуждены будут с нами считаться,
если мы будем сильны".

Елена ПОДСКОЧИНА