За два десятка лет, которые существует это мероприятие, успели вырасти дети энергетиков, прийти работать на станцию и собрать свои собственные команды, чтобы посоперничать или посотрудничать со своими родителями или старшими братьями и сёстрами. Корреспондент «СЭ» встретился с директором Ново-Зиминской ТЭЦ Сергеем Чернокаловым, чтобы расспросить о впечатлениях о прошедшем в середине августа турслёте.  

– Став директором станции, вы изучили непроизводственную жизнь предприятия и активно в неё включились. Вы считаете важным развитие и поддержание мероприятий, подобных турслёту, напрямую не касающихся работы станции?

– Жизнь энергетиков заключается не только в выполнении производственных задач. Производство накладывает отпечаток на характер работников, их личностные качества, на физическое и психическое состояние. При таком уровне ответственности на работе просто необходимо активно и разнообразно отдыхать, чтобы успешно восстанавливать свои силы. И турслёт – как раз одно из таких мероприятий, которое позволяет расслабиться в кругу семьи. И в то же время общение в неформальной обстановке, решение задач, на которых не давит груз ответственности, позволяет участникам раскрыть разные стороны своего характера, блеснуть  талантами, а главное – сплотиться. 

В этом году мы поставили цель провести турслёт не только для того, чтобы продемонстрировать спортивную подготовку и туристические навыки участников. Мы хотели показать, что работники станции – единая команда. В программу турслёта впервые были включены элементы тимбилдинга, которые были очень хорошо приняты. Если раньше персонал находился в своих палаточных городках, а участники соревнований в гордом одиночестве проходили дистанцию, то в этом году всё было открыто, как на арене. Болельщики наряду со спортсменами принимали участие во всех этапах. Особенно зрелищными  и массовыми получились мегабол и перетягивание каната.

– Как вы оцениваете уровень организации и атмосферу прошедшего турслета?

– В этом году была очень интерес­ная и креативная тема: «Вперёд! В прошлое!». Так как турслёт проводился под эгидой юбилея станции, участникам было предложено окунуться в прошлое своей станции, своей страны, вспомнить молодость и детство. Команды активно включились в предложенную игру и проявили изобретательность и творческий подход. Конкурс художественной самодеятельности показал, что новозиминцы талант-

ливы и умеют посмеяться над собой. Были и сценки, и частушки на злободневные темы о недостатках в работе. Я думаю, всё задуманное получилось. Сама процедура открытия турслёта, построение, приветствие и представление команд, гимн и флаг компании – всё это сразу дисциплинирует участников. И это, кстати, было отмечено нашими независимыми судьями из Комитета по культуре и спорту, которые уже несколько лет состоят в жюри. И без хвастовства могу сказать, что, по мнению судей, по организации, дисциплине и ответственности в отношении к мероприятию работники Ново-Зиминской ТЭЦ выгодно отличаются от представителей других организаций. 

– Погода попыталась помешать планам туристов – всю неделю было солнечно, а в те дни, когда была назначена встреча на Оке, случился дождь…

– Оргкомитет принял решение, что матч состоится при любой погоде. Нужно отдать должное организаторам по хозяйственной части и всем участникам, которые не испугались мелких трудностей, не изменили своё решение и приехали на соревнования. 

– Вы уже не первый год присутствуете в судейской комиссии слёта. Скажите, у вас лично есть какие-нибудь пожелания или идеи для модернизации конкурсной программы? 

– Идей у меня много, но я считаю, что предложения и сама инициатива должны исходить от непосредственных участников – работников станции. Только тогда новшества будут приняты доброжелательно и приживутся. И всегда, при любом удобном случае я повторяю, что готов к диалогу с работниками станции, готов выслушать и принять во внимание их идеи и новации. Независимо от того, касается ли это производства или новой программы будущего тур­слёта. Надеюсь, что на следующий год мы обязательно внедрим в программу что-нибудь новое.

– Как вы относитесь к идее собрать на турслёте всю «семью «Иркутскэнерго», т.е. не только ново-зиминцев, но и работников «дочек»? 

– Актуальный вопрос, не только в разрезе непроизводственной жизни. Сейчас закончилась процедура передачи управленческих функций и бизнес-процессов в  аутсорсинг, из структуры станции и самой компании выведена часть персонала в самостоятельное предприятие УСЦ «ЕСЭ». Это трудоёмкий, продолжительный процесс. 

И если в работе необходимая консолидация уже достигнута, то в неформальной обстановке ещё присутствует разобщённость. Я не раз приглашал всех желающих принять участие в мероприятиях, подобных турслёту, предлагал руководителям участков дочерних предприятий поддержать своих работников материально и морально, выставить команду на общие соревнования. Но насильно мил не будешь. Пока «дочки» не стремятся к тесной дружбе в рамках спорта или отдыха, но я уверен: когда будет достигнуто понимание того, что все мы работаем одной командой, зависим друг от друга, процесс сближения будет неизбежен.